Firmabeskrivelse
Som Teamleder i Customer Service Center vil du være ansvarlig for den daglige drift. Du vil få ansvaret for et team på 6-12 Supportere, hvor I sammen skal nå jeres mål og sikre, at alle i Customer Service Center yder en fantastisk kundeservice og sætter kunderne i første række.
Hvis du kan se dig selv i denne rolle, så er du præcis den Teamleder vi er på udkig efter!
HVAD TILBYDER VI DIG
Du får chancen for at arbejde i en Retail virksomhed, der stræber efter at være medarbejdernes førstevalg. Vi arbejder dynamisk, dine input bliver hørt og du har en vigtig rolle i vores konstante udvikling. Derudover for du som JYSK ambassadør:
HVAD GÅR DIT NÆSTE JOB UD PÅ
Du er det første kontaktpunkt for vores kunder. Hos JYSK Customer Service Center er vores dage fyldt med at håndtere kundehenvendelser gennem forskellige kanaler, identificere kundeproblemer, løse dem og forhindre dem i fremtiden. Som Teamleder vil du referere til Customer Service Manageren.
Mød én af vores kollegaer – og lær mere om JYSK Kundeservice .
HVAD FORVENTER VI AF DIG
LYDER DETTE SOM DIT NÆSTE JOB? Ansøg i dag!
For spørgsmål til stillingen, så send os en mail til Customer Service Manager Lasse Berg Sørensen på .
Rekrutteringsprocessen i JYSK Danmark:
Vi behandler løbende ansøgninger og afslutter rekrutteringen, når vi har fundet den rigtige kandidat. Vi afholder altid både en 1. og 2. samtale i JYSK – og til udvalgte stillinger kan du forvente at skulle lave et videointerview, hvor vi ser frem til at høre om din motivation for jobbet, samt foretage to tests (en problemløsning og en personlighedsprofil).
Yderligere oplysninger
OM JYSK
Vi tror på, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes – og ikke mindst grunden til at vi er vokset fra én butik i 1979 til over 3000 butikker på verdensplan i dag. Derfor stræber vi også efter at tilbyde udvikling og muligheder for at kunne opnå højere potentiale. Vi sætter desuden en ære i at belønne engagement og en god indsats blandt vores medarbejdere.
Vores tre grundlæggende værdier i JYSK – Købmand, Kollega og Korpsånd – stammer fra vores grundlægger Lars Larsen. De udtrykker den opførsel og attitude, som vi kan forvente af hinanden. Hos JYSK har vi tillid til hinanden, og vi tror på uddelegering og frihed under ansvar.
JYSK ønsker at inkludere alle uanset alder, køn, race, seksuel orientering, fysiske og psykiske handicaps, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer vi en inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og hylder vores medarbejders forskelligheder. Vi tror på, at sammensætningen af vores unikke personligheder og talenter gør os til et stærkere team.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir