Daglig leder søges til ny arbejdsenhed ”City Ceres”

Grib muligheden for at udvikle teamsamarbejdet og lederrollen i et stærkt arbejdsfællesskab, når vi går ’Nye Veje’ i hjemme- og sygeplejen.



Vær med, når vi i Hjemme og Sygeplejen i Horsens fra maj 2025 ændrer vores organisering til mindre, tværfaglige faste teams, der kommer til at arbejde sammen i stærke arbejdsfællesskaber. Til at stå i spisen for 2 teams på hver på hver ca. 18 medarbejdere søger vi en dygtig og engageret leder, som vil være med til at sætte sit aftryk på, hvordan vi med de nye faste teams øger graden af kontinuitet for borgerne, samt giver mere plads til faglighed og dialog i hverdagen.

Du får muligheden for et meningsfuldt lederjob, med fokus på samarbejde og faglighed. Et job, hvor du virkelig kan gøre en forskel for både borgere og medarbejdere.

Dine to teams bliver en del af arbejdsenheden ”City Vest”. Arbejdsenheden indgår i et arbejdsfællesskab med 2 andre arbejdsenheder, som alle 3 møder ind på Ceres centret Horsens.

Hvert team består af både sygeplejersker, Social og Sundhedsassistenter samt Social og Sundhedshjælpere. Teamet skal yde de plejefaglige og sundhedsfaglige indsatser som de ca. 100-120 borgere har brug for i teamet område, i både dag og aftenvagter. Dette skal foregå i et tæt samarbejde med visitationen og de trænende terapeuter.

En central opgave i stillingen bliver i første omgang at bidrage til opstarten af de nye teams. At der bliver en vagtdækning og en daglig planlægning af borgerindsatser, der understøtter vores værdier og tænkningen i den nye ældrelov. Fremadrettet bliver det at varetage den daglige personaleledelse, bidrage til at videreudvikle lederrollen som leder af teams, samt implementeringen af helhedsplejen, hvor den enkelte medarbejder i højere grad skal indgå i planlægning, og hvordan indsatserne hos den enkelte borger udføres, således at borgernes ønsker også tilgodeses.

Du får derfor rig mulighed for at komme med nye perspektiver på lederrollen og hvordan vi skaber tryghed og sammenhæng for borgerne, styrker medarbejdernes kompetencer, og samarbejdet i og på tværs af de nye teams.

Du vil sammen med 2 andre ledere indgå i arbejdsfællesskabet ”Ceres”. Et arbejdsfællesskab, der styrker trygheden og oplevelsen af at være en fælles om opgaverne. Det bidrager til at opløse eventuel kompleksitet hurtigere, gennem sparring her og nu, deling af erfaringer og konstruktive forslag til udførelsen af lederopgaven.


City Ceres tilbyder plads til en leder der:

• Er synlig, tydelig og tilgængelig for alle
• Har lyst til at lede og vil udvikle egen praksis
• Har en sundhedsfaglig baggrund
• Kan bidrage til at sætte retningen og skabe mening for medarbejderne i det daglige arbejde
• Kan understøtte og udvikle fagligheden og samarbejdet
• Kan skabe trivsel, motivation og engagement
• Har økonomisk forståelse, og kan skabe balance mellem ressourcer og opgaver
• Kan samarbejde med tillidsvalgte, tværfagligt og have et strategisk overblik
• Har ledelseserfaring fra sundhedsområdet, enten som direkte leder eller fra en anden nøgleposition, der har indeholdt ledelsesopgaver

Som organisation tilbyder vi:

• Et spændende lederjob med personlige og faglige udfordringer
• Opgaver hvor dialog, samarbejde og fleksibilitet er kerneområder
• Gode muligheder for kompetenceudvikling
• Sparring og støtte bl.a. gennem mentorordning og coaching
• Et dygtigt, engageret og støttende lederteam med andre daglige ledere og en områdeleder som nærmeste leder og sparringspartner

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst med KL og den forhandlingsberettigede organisation. Årlig grundløn på 504.000 kr.

Der indhentes referencer i forbindelse med ansættelsen.

Områdeleder Steffen Brun tlf. 2058 6149 kan kontaktes for yderligere oplysninger. Send gerne en sms, så ringer jeg tilbage.

Ansøgningsfrist: 20. januar 2025

Første ansættelsessamtale forventes afholdt: 23. januar 2025
Anden ansættelsessamtale forventes afholdt: 28. januar 2025

Forventet tiltrædelse den 01.03.2025 eller efter nærmere aftale.