Dansklærer til stærkt 6.årgangsteam

Vi søger:

• En dansklærer til 6. årgang (pr. 1. februar 2024)

I skemaet er der også: engelsk-, historie-, kristendoms-, teknologiforståelses- og trivselslektioner.

På Skelgårdsskolen arbejder vi i årgangsteam og vi søger vores ottende medlem til 6. årgangsteam, til at hjælpe med at skabe gode rammer for trivsel og læring på årgangen, såvel som i den klasse, du vil være primær lærer i. På 6. årgang arbejder teamet sammen på tværs og er en støtte for alle børn på tværs af årgangens fire klasser. I teamet er vi gode til at sætte hinandens styrker i spil og sparre med hinanden, og vi forventer en kollega der har lyst til at byde ind med et udviklende blik på forløb, projekter og samarbejde i hverdagen og i omlagte uger. Sammen gør vi det bedre.

Som dansklærer og en af klassens primære lærere, har du styr på din klasserumsledelse, er autentisk i dit møde med børnene og deres forældre og hviler i dig selv. Du vil få muligheden for at undervise i en klasse, der gerne vil lære og kan møde dem med høje forventninger, der samtidig er i øjenhøjde og indenfor børnenes zone for nærmeste udvikling. Du er god til at fejre deres personlige og faglige succeser med dem og anvise den bedste vej til læring og godt samarbejde gennem støtte og inspiration. Dette i tæt samarbejde med din klasse-makker som underviser klassen i matematik og engelsk.

• Topmotiveret for at være med til at udvikle børnenes personlige, sociale og faglige kompetencer

• En medspiller ind i teamsamarbejdet på årgangen og i fagteams på vores skole – det forventer vi

• Nysgerrig på, hvad der motiverer børnene til at lære og er reflekteret og udviklingsorienteret omkring din egen praksis ind i det

• Orienteret omkring at mestre klasserumsledelse og stærke relationer

• Relationskompetent og i stand til at tage de vigtige snakke individuelt og i klasserummet

• Autentisk, vedholdende og tydelig i forældresamarbejdet - og ikke bange for at ringe op og tage den konstruktive dialog

• I stand til at møde børnene med høje forventninger og vise dem vejen til at nå dem

• Stærk fagligt og nytænkende i din undervisning, herunder at du kan se fordelene i at arbejde uden for klasserummet og med forløb, der rækker ud over fagportalerne

• God til at samarbejde og søge sparring, tage ansvar for opgaver, udvise tillid til børn og kolleger og har frem for alt et godt humør

• Mentorordning og onboardings-proces

• Nyt værdiregelsæt og ordensregler, som alle står stærkt på – udarbejdet af medarbejderne

• Kompetente og engagerede kolleger

• Et udviklingsorienteret miljø med dygtige vejledere

• Fokus på trivsel og faglighed – det går hånd i hånd

• En ledelse, som gerne vil fleksibilitet og pragmatiske løsninger

Skolen er placeret tæt ved Amagers natur, hvor vi har Amagerfælled i baghaven og et tæt samarbejde med Tårnby Naturskole. Vi har alle muligheder for at flytte undervisningen ud af klasseværelset og ud i naturen. Ledelsen har i samarbejde med alle medarbejderne netop udarbejdet et nyt værdiregelsæt samt nye ordensregler, som er din guide til at hjælpe børnene med at navigere i livet på skolen og virkeligheden, der møder dem efter. Vi er en ambitiøs og udviklingsorienteret personalegruppe, der er optaget af fællesskab og at skabe de bedste rammer for elevernes læring og trivsel i et professionelt læringsfællesskab. Vi arbejder meget med at styrke elevernes trivsel. Dette bl.a. gennem trivselstiltag i pauserne samt inddragelse af Skolestyrken.

Vi tilbyder alle nyansatte en rolig opstart og en mentorordning, hvor man bliver fulgt tæt af en af skolens vejledere/kulturbærere for at sikre den bedst mulige start på Skelgårdsskolen. Lærerne har en lokalaftale, der understøtter det tillidsbaserede samarbejde om deres mødetid. Se mere her.

Skelgårdsskolen er en stor folkeskole med omkring 900 elever og en samlet medarbejdergruppe på omkring 120 medarbejdere. Personalet arbejder i årgangsteam med skemalagt tid til teamsamarbejdet.

Vil du gerne vide noget mere om os? Gå ind på skolens hjemmeside: http://sg.aula.dk og læs mere om de gode historier på skolen her.

Hvis stillingen lyder som noget for dig, så tøv ikke med at komme forbi til en kop kaffe eller giv os et kald.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Lærernes Centralorganisation efter forhandling.

I Tårnby Kommune tilbyder vi i samarbejde med DLF, Kreds 13 et introduktionsforløb for nyuddannede lærere og børnehaveklasseledere. Introduktionsforløbet består af tre temaeftermiddage, og et ”Kend din kommune” arrangement. De første to år som nyuddannet lærere har du nedsat undervisningstid, og på alle skoler findes en mentorordning. Vi gør os umage med at give dig en god start på lærerlivet.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse på skolens telefon 32534211 eller til konstitueret skoleleder Rasmus Riel på mail: [email protected]. Vi forbeholder os ret til at indkalde løbende og ansøgningsfristen er d. 15.december 2024.