Decentrale ressourcepædagoger

Vi søger to ressourcepædagoger på 37 timer med ansættelse fra 1. oktober 2024 eller snarest muligt i Dagtilbudsområde 3 og en barselsvikar på 37 timer i Dagtilbudsområde 2 med ansættelse fra 1. oktober 2024.

Brænder du for at gøre en forskel for børns læring, trivsel, udvikling samt lige deltagelsesmuligheder i børnefællesskaberne, så har vi jobbet til dig!
I Viborg Kommune har vi på dagtilbudsområdet valgt at organiseres vores ressourcepædagoger ude decentralt i dagtilbudsområderne. På den måde understøttes vores dagtilbud helt tæt på opgaven af højt kvalificerede pædagoger. Vi søger derfor dygtige ressourcepædagoger - er du en af dem?

Ressourcepædagogerne i decentrale stillinger i dagtilbudsområderne i Viborg Kommune skal varetage indsatser, der i et forpligtende samarbejde med det pædagogiske personale og ledelse understøtter øget kvalitet af læringsmiljøer i institutionerne. Desuden understøtter og deltager ressourcepædagogerne i implementeringen af stærke børnefællesskaber med fokus på hele børnegruppens trivsel, udvikling og læring.

Som ressourcepædagog har du en afvekslende arbejdsdag, hvor du har opgaver fordelt i hele området. I enkelte tilfælde kan du også have opgaver på tværs af områderne. Du skal understøtte udviklingen af Foretrukken Praksis og stærke børnefællesskaber for alle børn i området i tæt samarbejde med områdeledere, børnehusledere og det pædagogiske personale.

Ressourceforløbene tager udgangspunkt i værdierne i De fire børnesyn, vi har i Børn og Unge i Viborg Kommune Børnesyn - Viborg Kommune, der er stærkt understøttet af den foretrukne praksis, vores fælles faglige ståsted og det pædagogiske grundlag fra den styrkede pædagogiske læreplan.

Derudover vil den viden tilsynsrapporterne og dagtilbudsrapporterne fra Hjernen og Hjertet (TOPI) også bidrage med oplysninger, der omsættes i ressourceforløbene.

Vores fire syn uddybes i vores fælles faglige ståsted, der består af en række styrebilleder, som beskriver vores foretrukne praksis:

• Vi er optagede af konteksten og vores egne samt andres forforståelser i forståelsen af børns (mis)trivsel samt udfordringer med læring og sundhed
• Vi udvikler på læringsmiljøet, når vi møder udfordringer. Det er læringsmiljøet, der skal tilpasse sig børnene og ikke omvendt
• Vi arbejder på at ændre læringsmiljøet for hele børnegrupper/klasser fremfor at lave støttestrukturer til individer
• Vi skaber variation i læringsmiljøerne, så forskellige børn på skift oplever at være i privilegerede positioner. Ressourceforløbene vil tage udgangspunkt i den obligatoriske dialog model og handleplan fra Den Tværfaglige Model.

Den Tværfaglige Model er stilladset for vores samarbejde, når vi i Børn & Unge i Viborg Kommune samarbejder på tværs af fagligheder omkring børn og unges trivsel, læring og udvikling. Stilladset udgør den nødvendige organisering og struktur for, at vi sammen kan yde en tidlig og effektiv indsats.
Ressourcepædagogerne arbejder derfor både med børn, læringsmiljøer, forældre og professionelle. Forløbene er planlagt i et samarbejde mellem ressourcepædagog, pædagog, børnehusleder og andre tværfaglige samarbejdspartnere og tager altid udgangspunkt i det konkrete læringsmiljø, den konkrete kontekst og problemstilling.

Ressourcepædagogenes faglige bidrag i forløbene vil være forskellige og tilrettelægges med afsæt i det lokale behov. Det kan f.eks. være råd og vejledning, rollemodel i praksis (foran, ved siden af og bagved personalet), sampraksis, samt opkvalificering af personale igennem oplæg og lignende i enkelte institutioner eller på tværs af institutioner. Der kan både være tale om længerevarende og intensive forløb i varighed og/eller omfang samt kortere vejledningsindsatser.

I Viborg Kommune er dagtilbudsområdet opdelt i fire geografiske områder. Vi søger to ressourcepædagoger til område 3 og en barselsvikar til område 2.

Områdeleder Michael Larsen har Område 2 med følgende børnehuse: Børnehuset Bulderby, herunder afd. Katholt, Børnehuset Prinsen, Børnehuset Rørsangervej, Børnehuset Søndergaard, Børnehuset Teglgården, Dalens Børnehuse, Løgstrup Børnehus, Skals Børnehuse - afd. Fredly og Specialdagtilbud Nørrehus.
Områdeleder Rudi Horsager har Område 3 med følgende børnehuse: Arnbjerg Børnehus, Børnehuset Kokholm, Børnehuset Møllehøj, Lyngens Børnehus, Møldrup Børnehus - afd. Naturbørnehaven Hejlskovgård, Sødal Børnehus - afd. Rødding og afd. Løvel, Tapdrup Børnehus og Børnehuset Unoden.

Om dig:
Vi søger ressourcepædagoger med en bred almen og specialpædagogisk erfaring indenfor 0-6 års området – gerne med efteruddannelse indenfor special pædagogik, Marte Meo, NEST m.v. Det er en fordel, hvis du har erfaring med vejledning til dagtilbud og/eller familier.

Faglige kompetencer:

• Du er en tydelig fagperson, som kan opstille fagligt klare mål og arbejde systematisk for at opnå dem – både selvstændigt og i et tæt og forpligtende samarbejde
• Du har viden om og erfaring med at arbejde med at skabe inkluderende sociale fællesskaber
• Du har en bred viden og erfaring med specialpædagogiske indsatser. (Ikke et krav med en fordel)
• Du kan samarbejde tværfagligt og helhedsorienteret med mange samarbejdspartnere
• Du er fleksibel og trives med stor afveksling i arbejdet og med at have forskellige arbejdssteder i løbet af en uge
• Du har gode kommunikative kompetencer – såvel mundtlige og skriftlige
• Du er uddannet pædagog

Personlige kompetencer:

• Du besidder gode samarbejdsevner i forhold til kolleger og forældre i dagtilbuddet og andre tværfaglige samarbejdspartnere
• Du er en skarp formidler og inspirerer til at gå nye veje på en anerkendende og imødekommende måde
• Du besidder gode relations- og refleksionskompetencer
• Du besidder en naturlig nysgerrighed, et positivt menneskesyn og arbejder ressourceorienteret
• Du har et godt humør, og bidrager til det positive arbejdsmiljø

Vi tilbyder:

• et spændende og alsidigt job med en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen
• fagligt netværk og sparring med områdets øvrige ressourcepædagoger
• fire årlige temadage hvor alle kommunens ressourcepædagoger samles i fagligt netværk og kompetenceudvikling
• et job, hvor man både arbejder med børn, familier og læringsmiljøer i dagtilbuddet samt faciliterer processer sammen med pædagoger og børnehusledere
• at du bliver en del af ressourceteamet i området, som brænder for kerneopgaven og vægter en høj grad af faglighed
• en arbejdsplads, som ser mangfoldighed som en ressource og en styrke. Vores institutioner bærer præg af diversitet
• en arbejdsplads, hvor vi er gensidigt afhængige for at lykkes i fællesska

Da vi endnu er i en opstartsperiode med decentralisering af ressourcepædagogerne, har du mulighed for at præge arbejdsgangene lokalt i området, så vi sammen gør det, der giver bedst mening for vores fælles kerneopgave og videreudviklingen heraf.

Som ressourcepædagog refererer du direkte til områdelederen, og du bliver en del af et team på seks ressourcepædagoger i området. Ressourcepædagogerne repræsenteres af en fælles AMR/TR.

Løn efter gældende overenskomst. Der ydes et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på årligt kr. 15.400(31/3 2000). Funktionstillægget ydes for at indgå i forpligtende samarbejde med øvrige ressourcepædagoger og områdeleder omkring fordeling og udførelse af opgaver, såvel indenfor området som på tværs af områderne. Der ydes ligeledes et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på årligt 12.900(31/2 2000). Funktionstillægget ydes som et ressourcepædagogpædagogtillæg.

Det er en forudsætning for stillingen, at du har egen bil til rådighed, da arbejdet indebærer opgaver med transport på tværs af området.
Der indhentes børne- og straffeattest

Ansættelsessamtaler forventes afholdes 28. august 2024.
Indstillingsudvalget er repræsenteret af områdeleder af det specialiserede, områdeleder fra dagtilbud, FTR, TR for ressourcepædagogerne og to børnehusledere