Det sociale Voksenområde, Center 2, Kalundborg Kommune, Banemarken, Høng, søger pædagog 32 t/u til ansættelse pr. 1.5.2025 eller snarest herefter.

Søger du Danmarks bedste job, så se her.

Vores kollega har valgt, at hun vil forlade arbejdsmarkedet, og det er vi selvfølgelig kede af, men det gør, at du har mulighed for at søge et meningsfyldt arbejde på Banemarken.

Banemarken er et døgntilbud (§107 midlertidigt Botilbud jf. SEL). Her bor fire unge mennesker, og der er ansat 4 pædagoger og 1 medhjælper. Til sammen udgør det et fantastisk tilbud, hvor medarbejderne har meget stor tillid til hinanden i forhold til den faglige indsats. Der er altid plads til et godt grin på personalemøder, hvor vi har omsorg for hinanden, og dette smitter af på den pædagogiske indsats. Kan man se det? Ja, det kan man blandt andet i tilsynsrapporten, som vi er stolte af.

Udover Banemarken omfatter Det social Voksenområde, Center 2, et socialt medborgerhus, midlertidige botilbud, varigt botilbud, rusmiddelteam, væresteder og §85 støtte til borgere i Kalundborg kommune.

Målgruppe:

Banemarken er et tilbud til unge mellem 18-30 år med forstyrrelser indenfor autismespektret og/eller lettere kognitive udfordringer. De har behov for både individuel og fælles struktur samt forudsigelighed i dagligdagen og de kan både magte og profitere af at være en del af et fællesskab.

På Banemarken arbejdes der med at afklare de unges fremtidige bo- og beskæftigelsestilbud. De frekventerer som udgangspunkt et job, dag/skoletilbud, som relaterer sig til det voksne liv, eks. STU eller §103-dagtilbud.

Målgruppen er den gruppe af unge, hvor det vurderes, at der er et udviklingspotentiale, der giver mulighed for udvikling til i højere grad at kunne varetage, samt tage ansvar for eget liv.

Pædagogisk tilgang:

Der arbejdes med udvikling, pædagogisk støtte og vejledning ud fra en recovery og rehabiliterende indsats, så den unge bliver i stand til at mestre eget liv i det omfang, det er muligt for den enkelte.

Banemarken anvender i høj grad anerkendende pædagogik og er meget dialogbaseret med de unge, så de opøver mestringsstrategier, der er brugbare for dem. Der arbejdes ud fra, at det de kan selv, det skal de selv, afhængigt af den unges tilstand på dagen. Det de endnu ikke kan, guides de til, respektfuldt og tålmodigt.

Med afsæt i indsatser den unge har aftalt med sin sagsbehandler, udarbejdes pædagogiske planer i samarbejde med den unge, hvori metoder og evalueringer af det pædagogiske arbejde med den unge beskrives. Den unge formulerer og evaluerer i samarbejde med personalet de delmål, som han/hun ønsker at arbejde med.

Vi er i gang med at implementere FIT (Feedback Informed Treatment), for at sikre, at vores samarbejde skaber den ønskede udvikling for den unge selv.

Vi har en tydelig og velbeskrevet strategi for Centeret og er i gang med et stort kompetenceudviklingsforløb på Absalon, som du bliver en del af.

Vi søger en pædagog der:

• Er fagligt velfunderet (og nyuddannede er også velkomne til at søge J)
• Ser værdien i at faglig uenighed er udviklende
• Arbejder udviklingsorienteret med størst mulig selv, - og medbestemmelse for de unge
• Kan kommunikere fagligt og anerkendende både verbalt og skriftligt
• Er empatisk, åben, tålmodig, positiv og har en imødekommende adfærd
• Kan arbejde selvstændigt og som teamplayer med gode samarbejdsevner
• Er loyal og troværdig
• Er rummelig, fleksibel, stabil og engageret
• Kan tage selvstændige beslutninger, da der kun er én medarbejder på arbejde på alle tjenester

Arbejdstider:

Der arbejdes overvejende eftermiddag, aften og rådighedstjeneste samt weekend arbejde hver anden weekend. Medarbejdere indgår ligeledes i tjenester på helligdage.

Du arbejder alene på alle tjenester udover teammøder hver 14. dag.

Vi tilbyder:

• Et job med spændende og alsidige ansvarsområder
• Faglig udvikling og videreuddannelse

• Samarbejde med andre aktører både internt og eksternt
• Frihed under ansvar
• Et job i en værdibaseret organisation
• En lille, tæt personalegruppe med høj grad af psykologisk tryghed

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn efter gældende overenskomst. Eventuelle lønkrav bedes oplyst ved ansøgning.

Hvis du vil vide mere:

Er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Louise Walentin Nielsen

på tlf.nr. 24 59 49 77 eller mail [email protected]

Ansøgning:

For at komme i betragtning til stillingen skal ansøgning og relevante bilag sendes elektronisk via Kalundborg kommunes hjemmeside eller Jobnet.dk

Ansøgningsfrist: 30. marts 2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 14. april 2025

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.