Direktør for Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Forsvarsministeriet søger en ny direktør for Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Her er tre gode grunde til at søge:

• FPS spiller en nøglerolle i implementeringen af forsvarsforliget fra juni 2023, som sætter retning for en markant styrkelse af det danske forsvar frem mod 2033.
• Direktøren for FPS står i spidsen for en alsidig arbejdsplads med ca. 600 engagerede medarbejdere, som sammen løfter HR-opgaverne inden for Forsvarsministeriets område.
• Direktøren indgår i Forsvarsministeriets koncernledelse og har ansvar for opgaver, som har betydning for hele Forsvaret og alle medarbejdere på ministerområdet.


Om os

Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) understøtter hele Forsvarets operative kerneopgave ved at bidrage til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere til ministerområdets mere end. 20.000 stillinger og 40 uddannelser. FPS er ministerområdets faglige styrelse på HR-området, og bidrager sammen med ministerområdets øvrige myndigheder til at sikre opgaveløsningen på tværs af ministerområdet.

FPS har ca. 600 medarbejdere, hvoraf de fleste har deres daglige gang i hovedsædet i Ballerup. En del af medarbejderne arbejder decentralt som HR-partnere hos de forskellige myndigheder under Forsvarsministeriets område. FPS favner over et HR-miljø, som er omfattende både i dybden og i bredden med specialer inden for alt fra ansættelsesret og overenskomster til marketing, rekruttering, arbejdsmiljø og militærfaglig viden. FPS er desuden ansvarlig for afvikling af ”Forsvarets Dag” (tidligere kendt som session). Forsvarsministeriets indsats over for Danmarks veteraner er forankret i Veterancenteret, som hører under Personalestyrelsen.

Læs mere om FPS’s organisering og arbejdsområder på styrelsens hjemmeside: www.forpers.dk. Her kan du også finde Forsvarsministeriets nye HR-strategi, som blev lanceret i juni 2024 og udstikker retningen for fremtidens HR på hele Forsvarsministeriets område.


Om stillingen

Der er tale om en toplederstilling med ansvar for opgaver af meget stor samfundsmæssig betydning. Opgaver, som berører mange menneskers liv, og som nyder stor offentlig og politisk bevågenhed.

Personaleressourcer og kompetencer er afgørende for alle grene af Forsvaret, herunder for optimal planlægning og udnyttelse af materiel og bygninger. FPS arbejder derfor tæt sammen med både Forsvarskommandoen og de øvrige myndigheder i Forsvarsministeriets koncern.

Med forsvarsforliget skal der ske en markant styrkelse af Forsvaret frem mod 2033, og denne styrkelse stiller store krav til driften af kerneopgaverne i FPS. Direktøren for Personalestyrelsen er ansvarlig for implementering af en række forligsinitiativer inden for rekruttering, fastholdelse og uddannelse af Forsvarets ansatte.

Direktøren for FPS refererer til departementschefen og indgår i Forsvarsministeriets koncernledelse.

Styrelsens indgang til departementet i det løbende arbejde sker via kontor for Strategisk HR og Veteraner, som er organiseret under departementets stabsdirektør. Direktøren for FPS indgår endvidere i det samlede set-up for koncernstyring og forligsimplementering, som er organiseret under ministeriets koncernstyringsdirektør.


Om dig

Forsvarsministeriet leder efter en direktør, som har stærke forudsætninger for at understøtte resten af Forsvarsministeriets koncern med solide ydelser på HR-området. Den nye direktør skal være garant for, at FPS kombinerer planlægning, styring og sikker drift med forståelse og respekt for forskellige fagligheder, herunder evnen til at bygge bro mellem civile og militære kompetencer.

Sporene for de kommende års arbejde er i vidt omfang lagt, og hovedfokus vil derfor være på at sikre implementering, effektiv drift og høj kvalitet i løsningerne, så Forsvaret kan vedblive at være en attraktiv arbejdsplads i en tid, hvor den sikkerhedspolitiske situation er under forandring.

Formelle krav

For at komme betragtning skal kandidaten

• Have en relevant civil eller militær uddannelse og betydelig ledelseserfaring på et strategisk niveau, herunder erfaring med ledelse af ledere.
• Have faglig tyngde fra en ledelsesfunktion med HR-ansvar, helst fra en stor driftsorganisation.
• Have politisk forståelse og erfaring med arbejdet i en kompleks politisk styret organisation.

Kendskab til Forsvarsministeriets koncern er ikke en forudsætning men vil blive betragtet som en fordel.

Personlige og ledelsesmæssige krav

Kandidaten skal

• Være en motiverende og troværdig chef, som kan sætte retning og har høj personlig og professionel integritet og autenticitet.
• Være arbejdsom, vedholdende, målrettet og resultatorienteret.
• Have stærke relationelle kompetencer og agere helhedsorienteret, så de fælles mål i Forsvarsministeriets koncern sættes først.
• Være analytisk stærk og i stand til hurtigt at sætte sig ind i komplekse problemstillinger.
• Kunne kommunikere klart overfor mange forskellige målgrupper.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for, at ansættelsen kan være på åremål. Den endelige lønpakke vil afhænge af kandidatens baggrund og kvalifikationer.

Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. Som ansat under Forsvarsministeriet er man omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at man skal kunne sikkerhedsgodkendes og kunne opretholde en sikkerhedsgodkendelse i hele ansættelsesperioden.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Hvis ansøgeren i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 39 efter en konkret vurdering. Ansøgningen skal stiles til Kongen, medmindre ansøgeren allerede er indplaceret i lønramme 39.

Ansættelsesprocedure og tidsplan

Ansøgningsfristen er d. 10. november 2024. Vi vil bede dig sende ansøgningen gennem Genitors hjemmeside på www.genitor.dk.

Første samtalerunde forventes afholdt d. 19. november 2024. På baggrund af disse samtaler udvælger ansættelsesudvalget et antal kandidater, der bliver inviteret videre i forløbet. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en ledertest hos Genitor, og der tages referencer. Du kan læse mere om testforløbet på Genitors hjemmeside.

Anden samtalerunde forventes afholdt d. 28. november 2024. Kandidaterne vil evt. blive stillet konkrete cases/opgaver, som de skal præsentere for udvalget.

Tiltrædelse forventes at ske 1. februar 2025 eller snarest muligt derefter.

Yderligere oplysninger kan fås hos partner Hanne Kristensen fra Genitor på tlf. 2511 7137 eller [email protected] eller fg. stabsdirektør i Forsvarsministeriet, Pernille Reuter på tlf. 2343 4403 eller [email protected].