Distriktsleder til Center for Sundhed og Omsorg

Distriktsleder søges til Center for Sundhed og Omsorg

Vil du være en del af centerledelsen i det nye Center for Sundhed og Omsorg i Bornholms Regionskommune? Har du erfaring med ledelse af ledere, og vil du være med til at sætte strategisk retning indenfor ældreplejen? Og har du mod på at udvikle området gennem et konstant og stærkt fokus på kerneopgaven? Så er denne stilling noget for dig.

Den 1. juni 2024 blev to tidligere centre i Bornholms Regionskommune – for hhv. ældreområdet og sundhed og forebyggelse – lagt sammen til ét under navnet Center for Sundhed og Omsorg. De to tidligere centre har en lang række snitflader, der fordrer samarbejde på tværs. Disse snitflader styrkes nu af nye synergier og muligheder for sammenhæng og samarbejde indenfor sundheds- og ældreområderne. Dette – sammen med nationale tiltag som fx den nye ældrereform – gør, at ældreplejen på Bornholm kigger ind i en spændende tid med store muligheder for udvikling. Kommunens tilbud inden for ældrepleje skal fremtidssikres, samtidig med at vi holder fast i det allervigtigste: Tryghed for borgerne, en høj faglighed og et godt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Ældreplejen på Bornholm er inddelt i tre distrikter, og vi søger en distriktsleder til plejedistrikt Rønne. Som distriktsleder for plejedistrikt Rønne bliver du leder for ni ledere, der har ansvar for hver deres plejecenter eller hjemmeplejeteam. Du skal være med til at sikre driften og får ansvar for at skabe en synlig og nærværende ledelse, videreudvikle fagligheden og kvaliteten i opgaveløsningen og sikre høj faglighed, arbejdsglæde og trivsel på tværs af fagligheder i distriktet. Som distriktsleder lægger vi vægt på, at du skal kunne arbejde ud fra et værdibaseret ledelsesgrundlag, hvor du skal kunne lede gennem åbenhed og tillid samt formå at skabe en god pionerånd og fællesskabsfølelse.

Vores forventninger til dig er, at du har:

• en sundhedsfaglig baggrund og relevant erfaring indenfor sundheds og ældreområdet
• ledelseserfaring og gerne erfaring med ledelse af ledere
• gennemført en diplomlederuddannelse i offentlig ledelse
• ledelses, styrings-, og udviklingskompetencer, som sætter dig i stand til at sætte en tydelig ramme og retning og give relevant sparring til ledere og medarbejdere
• en anerkendende, åben og involverende ledelsesstil og er empatisk, tillidsfuld og tydelig
• evnen til at være nærværende i en travl hverdag
• erfaring med at implementere politisk besluttede indsatser, følge op, afslutte samt evaluere med anerkendt metode og brug af data
• ansvarsbevidsthed og formår at ”holde styr på alle boldene”, herunder i forhold til en sikker budget og økonomistyring

Dine opgaver bliver at:

• sætte retning og rammer for ledelse og udvikling af området i tæt samarbejde med dine lederkollegaer i Center Sundhed og Omsorg
• have personaleansvaret for de ni ledere i distriktet
• fremme et godt arbejdsmiljø med meningsfuldhed i opgaveløsningen
• være ansvarlig for distriktets drift og økonomi
• være ansvarlig for ledernes indsats og det sundhedsfaglige kvalitetsniveau
• omsætte politiske beslutninger til handlinger i organisationen

Du kan godt glæde dig

Du bliver en del af en forholdsvis nyetableret centerledelsesgruppe i Center Sundhed og Omsorg, hvor det tværgående samarbejde og samspil vægtes højt – både i forhold til ledelse, sparring og drift.

Vi er en rummelig organisation med højt til loftet. Vi har en uhøjtidelig, om end professionel arbejdsform, hvor vi forsøger at udvikle os i fællesskab. Vi vægter faglighed højt, ligesom engagement, samarbejde, fleksibilitet og hverdagsinnovation er vigtige nøgleord for vores arbejde.

Bornholms Regionskommune ledes på basis af tre fælles værdier, som udspringer af, hvad god offentlig ledelse er: Vi vil borgerne og samarbejder med og involverer borgerne i løsningerne. Vi sætter retning, og kerneopgaven er et pejlemærke for alle. Vi bedriver ledelse sammen gennem lydhørhed, tilgængelighed og dialog på og mellem alle niveauer. Ledelsesværdierne er fælles pejlemærker for alle vores ledere.

Løn- og ansættelsesvilkår

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid med arbejdsplads i Rønne.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Det er en del af Bornholms Regionskommunes ansættelsespolitik, at der indhentes straffeattest, børneattest samt indhentes referencer efter aftale.  

Ansøgningsfrist: Den 30. september 2024.

Første runde ansættelsessamtaler afholdes den 2. oktober 2024 og anden runde ansættelsessamtaler afholdes den 7. oktober 2024. I forbindelse med anden samtale vil der indgå personlighedsprofil og en case.

Ansættelse pr. 1. januar 2025.

Yderligere oplysninger

Ved ønske om yderligere oplysninger kan du henvende dig til centerchef for Sundhed og Omsorg Louise Juel Pedersen mobiltelefon 30 33 54 26 eller til distriktsleder Lena Hartelius mobiltelefon 30 50 82 90.

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist

30-09-2024

Samtaletidspunkt

02-10-2024

Ansættelsesdato

01-01-2025

Kontaktperson

specialist
Jeanette Albæk
56927506 / 20118128
eller

chef for Sundhed og Omsorg

Louise Juel Pedersen

56926069  / 30335426

Arbejdssted

Center for Sundhed og Omsorg
Ullasvej 17, 1., 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads. 

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

Ledelse

I BRK har vi tre ledelsesværdier:

#Vi vil borgerne

#Vi sætter retning

#Vi leder sammen,

som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.

Se ledelseskonceptet her