En unik stilling som afdelingsleder i Dagplejen i Lolland Kommune

Vil du være med til at skabe rammerne for et godt børneliv med fokus på læring, trivsel, udvikling og dannelse? Er du inddragende i din ledelsesstil og
tydelig i din kommunikation? Kan du, sammen med dagplejelederen, 3 øvrige afdelingsledere og dagplejerne sikre, at de yngste børn får de bedste betingelser for at udvikle sig og udfolde deres potentiale? Så er du måske vores kommende afdelingsleder i Lolland Kommune!

Til Dagplejen Lolland søger vi en ambitiøs afdelingsleder. Enheden er etableret 1. januar 2023 som led i en justering af dagtilbudsstrukturen og har egen forældre-bestyrelse og MED-udvalg.

Daglig drift og strategisk ledelse

Dagplejen er opdelt i 4 geografiske teams og som afdelingsleder vil du have personaleansvaret i dit eget dagplejeteam, som vil bestå af ca. 20 dagplejere. Du vil have et stort ansvar i forhold til, at den pædagogiske strategi efterleves samt arbejdet med den nye dagtilbudslov og de nye styrkede pædagogiske læreplaner. Du skal være med til at sikre den faglige og pædagogiske udvikling på grundlag af et inkluderende børne- og læringssyn. Ligesom du bidrager til at skabe et attraktivt arbejdsmiljø med fokus på tillid, anerkendelse, dialog, videndeling og samarbejde.

Har du ledelseserfaring eller en spirende leder i maven?

Vi hører både fra dig, der har flere års ledelseserfaring og fra dig, som kan se sig selv udfolde et uprøvet lederpotentiale i den pædagogiske verden. Hvis du ikke allerede har en lederuddannelse på minimum diplom niveau, kan du se frem til at få en kompetencegivende lederuddannelse hos os, da vi har gode udviklingsmuligheder både på den faglige- og ledelsesmæssige bane for den rette ansøger.

Til gengæld forventer vi, at du:
 

• Har et stærkt pædagogisk fundament i form af en grunduddannelse inden for pædagogik
• Er innovativ og tør tænke ud af boksen
• Kan navigere i høj kompleksitet, da 2 dage sjældent er ens
• Kan arbejde selvstændigt i eget team, og samtidig bidrage til fællesskabet i hele ledelsesteamet
• Kan udvikle og forankre de nye tiltag som vi sammen skaber
• Kan arbejde målrettet med læreplaner så ord omsættes til praksis
• Kan navigere i en hverdag hvor vi nogle gange "lægger vejen imens vi går på den"
• Er indstillet på at du kommer til at køre meget bil i tjenesten 
• Kan være back-up på morgentelefonen. Vi har 2 faste til denne opgave, men kan have behov for at afdelingslederne på skift kan være back-up.

Vi tilbyder:
 

• Et engageret lederteam bestående af én dagplejeleder og tre afdelingsledere der alle brænder for at løfte Dagplejen Lolland og dermed skabe de bedste udviklingsbetingelser samt børne- og arbejdsmiljø for alle børn, forældre og medarbejdere
• To dygtige administrative medarbejdere, der altid er klar på at hjælpe
• En stilling hvor du får rig mulighed for at påvirke det store potentiale der ligger i dagplejen med særlig fokus på det pædagogiske grundlag
• Et tværsektorielt forpligtende samarbejde med kommunens øvrige daginstitutioner og landsbyordningerne, sundhedsplejen samt PPR
• En forandringsorienteret Skole- og Dagtilbudssektor i konstant udvikling
• En Skole- og Dagtilbudssektor med fokus på kvalitet og fælles børnesyn, hvor udvikling til gavn for det enkelte barns kognitive, sociale og emotionelle udvikling er i højsædet
• Et Skole- og Dagtilbudsområde der har stort fokus på udvikling og uddannelse af ledere og medarbejdere

Om Dagplejen Lolland:

Dagplejen Lolland består af ca. 70 dagplejere der alle arbejder i eget hjem. De er fordelt på hele Lolland og der er etableret legestuer i nogle af områderne. Vi har pt. 4 gæstehuse i Horslunde, Østofte, Søllested og Holeby. I gæstehusene er der ansat gæstedagplejere der varetager gæstepasning og i 2 gæstehuse er der ansat stordagplejere der har fast indskrevne børn.

Dagplejen har et tæt samarbejde med kommunens øvrige dagtilbud og landsbyordninger, hvor særligt overgangen fra dagpleje til daginstitution har et stort fokus.

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Det skal bemærkes, at der vil blive indhentet børneattest og straffeattest for den person, som ansættes i stillingen, ligesom der efter aftale med ansøger indhentes referencer.

Ansøgningsproces:

Ansøgningsfristen er torsdag d. 20. marts 2025.

Vi afholder 1. samtale tirsdag d. 25. marts fra kl. 13.00 og 2. samtale mandag d. 31. marts fra kl. 10.00.

De ansøgere der udvælges får tilsendt en case de skal forberede sig på til 1 samtale, og der vil være en personprofilanalyse mellem 1. og 2. samtale.  

Tiltrædelse pr. 1. maj 2025 eller ifølge aftale.

Hvis du har ønsker om yderligere informationer om stillingen:

Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Vestergaard Hansen på mobil 23 45 57 70 eller på mail [email protected].

Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning!