Vil du være en del af ledelsesteamet på Klostermarksskolen og stå i spidsen for den faglige- og personalemæssige ledelse af 4.-6. årgang, trivsels- og fokusteamet samt driftsmæssige ledelsesopgaver? Så er du måske vores nye afdelingsleder.
Du må gerne have ledelseserfaring, men du må også gerne bare være nysgerrig på og have lyst til at udvikle dig og træde ind i lederrollen. For os er det vigtigste, at vi både menneskeligt og fagligt er et godt match.
Dine opgaver
Du skal som afdelingsleder, sammen med den øvrige ledelse, være med til at videreudvikle skolen med afsæt i værdierne ”Indsigt, udsyn og fællesskab”. Vi vil sammen lave en skole, hvor trivsel og faglighed går hånd i hånd. En skole der giver deltagelsesmuligheder for alle, og hvor alle elever indgår i forpligtende fællesskaber, som understøtter og udvikler deres evner og kompetencer.
Som nærmeste leder for 4.-6. årgang er dine primære opgaver, at:
I opgaven som leder af skolens Trivselsteam og Fokusteam, at:
Du vil desuden have til opgave at håndtere vikardækningen samt ledelse af skolens timeansatte.
Om os
Klostermarksskolen har 700 elever og 3 spor pr. årgang, vi er ca. 75 medarbejdere, er afdelingsopdelt i indskoling og SFO, mellemtrin samt udskoling. Skolen er ombygget i 2014, og vores lokaler er lyse og moderne. I 2024 blev udskolingsafdelingen renoveret og vi har løbende udviklet vores udeområder, senest med boldbure og en lommeskov, som skaber inspirerende rammer for leg og læring.
Skolen ligger nær centrum i Roskilde og offentlig transport.
Skolen er kendetegnet ved et godt forældresamarbejde med engagerede og aktive forældre.
Vi tilbyder en skole, som er kendetegnet ved stort engagement, gode traditioner, ambitiøsitet, faglighed og fleksibilitet i arbejdet.
Vi arbejder tæt sammen i årgangsteam som professionelle læringsfællesskaber og tager fælles ansvar for skolens kerneopgave. Teamsamarbejdet vil fortsat være et vigtigt fokusområde.
Vi er optaget af, at skolens elever både understøttes og dannes i deres faglige, sociale og personlige udvikling. Vi anvender det eksemplariske princip, så det ressourceorienterede menneskesyn og inkluderende praksis, er både grundstenene i mødet med børn, forældre og kolleger på skolen.
Ledelsesteamet på Klostermarksskolen er kendetegnet ved høj faglighed, tillidsfuldt samarbejde, humor og en fælles vision om at være ambitiøse på skolens vegne. Vi ved, at skolen ikke ledes fra et skrivebord, så vi vægter nærværende og direkte dialog med skolens mange dygtige medarbejdere, forældrene, lokalsamfundet samt med hinanden. Det er et erfarent ledelsesteam, men der er plads til gode idéer, nye indsatser og strategiske udviklingsområder. Kendetegnende for vores arbejde er meningsfuldhed og samskabelse.
Vi tror på, at skole er noget, man laver sammen.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Kasper Broeng, mobil: 24807570
Stillingen er en fast stilling på 37 timer til besættelse 1. maj 2025.
Løn- og ansættelsesvilkår er ifølge gældende overenskomst. Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelse.
Ansøgningsfrist er tirsdag den 27. februar kl. 23.59, og 1. ansættelsessamtale er 3. marts mellem kl. 14-18.00. For de kandidater der går videre til anden runde, afholdes der 2. runde samtaler den 17. marts.
Mellem 1. og 2. samtale vil der blive gennemført en adfærds- og kompetenceprofilsanalyse.
Se mere om skolen på hjemmesiden: Klostermarksskolen (aula.dk) eller på Instagram #klostermarksskolen
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir