Enhedschef til Uddannelse og Kompetenceudvikling

Vil du stå i spidsen for at udvikle og styrke kompetencerne hos medarbejdere og ledere i Socialforvaltningen i Danmarks største kommune? Har du en strategisk tilgang til læring og kompetenceudvikling, og motiveres du af at skabe en forvaltning, hvor medarbejderne har de bedste forudsætninger for at gøre en forskel for borgerne? Så er dette din mulighed for at sætte retning og gøre en reel forskel i Københavns Kommune.

En nøglerolle i udviklingen af Socialforvaltningen
Som enhedschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling bliver du en central del af Center for HR og Organisation. Du får ansvar for at lede og udvikle enheden, der arbejder med strategisk kompetenceudvikling, læringskultur og efter- og videreuddannelse for Socialforvaltningens mange engagerede medarbejdere og ledere. Kerneopgaven er uddannelse til velfærdsområdet.

Dine vigtigste opgaver vil være at

• udvikle og implementere Socialforvaltningens strategi for kompetenceudvikling og læring
• sikre, at læring og udvikling sker i tæt kobling til Socialforvaltningens strategiske mål og de konkrete behov i organisationen
• drive og videreudvikle innovative læringsmetoder, der understøtter udviklingen af en stærk faglighed i forvaltningen
• sikre stærke partnerskaber med uddannelsesinstitutioner, eksterne samarbejdspartnere og interne aktører
• lede enheden og skabe et inspirerende og udviklingsorienteret arbejdsmiljø

Din profil
Vi søger en strategisk stærk og visionær leder med et solidt kendskab til uddannelsesområdet, kompetenceudvikling inden for velfærdsområdet, læringsstrategier og organisationsudvikling. Du har erfaring med at lede fagligt stærke medarbejdere og evner at sætte en tydelig retning for arbejdet.

Derudover ser vi gerne, at du

• har en relevant akademisk uddannelse og solid erfaring med strategisk kompetenceudvikling
• har ledelseserfaring og kan motivere, sætte retning og skabe engagement i en kompleks organisation
• har stærke analytiske evner og en evne til at omsætte strategiske mål til konkrete initiativer
• er en stærk netværker, der kan samarbejde på tværs af organisationen og med eksterne samarbejdspartnere
• har et indgående kendskab til offentlig forvaltning og politisk styrede organisationer

Vi tilbyder
Som enhedschef bliver du en del af en organisation, hvor faglighed, udvikling og socialt ansvar er i højsædet. Du får mulighed for at præge en vigtig dagsorden og bidrage til at skabe en stærk læringskultur i Socialforvaltningen.

Socialforvaltningen har fra den 1. januar 2025 gennemført en stor organisationsændring, og du skal have lyst til at prioritere forandringsledelse og det at skabe et godt og tydeligt arbejdsrum for enhedens medarbejdere.

Enheden består p.t. af otte medarbejdere, men det er besluttet at udvide med både flere ansvarsområder og medarbejdere, og her skal du spille en vigtig rolle.

Stillingen er placeret i Socialforvaltningens Center for HR og Organisation, og du refererer til centerchefen. Der er tre andre enheder i centret, og du får derfor tre nære ledelseskolleger, som du kan sparre og samarbejde med. I alt er der godt 100 ansatte i centret.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker iht. gældende overenskomst. Stillingen er på chefkonsulentvilkår med tilhørende funktionstillæg for ledelse.

Vi ønsker stillingen besat den 1. juni 2025.

Vil du være med?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Tine Kock Nielsen på 21 74 99 43.

Send din ansøgning og CV. Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 13. april 2025
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 23. og 24. april og 2. samtaler den 29. april 2025. Vi anvender både test og cases til brug for 2. rundesamtalerne. Vær opmærksom på at vi først indkalder til samtale tirsdag den 22. april 2025.