Er du lønspecialist eller vil du gerne blive det?

Så er det netop dig, vi søger som ny lønkonsulent til HR & LØN i Billund Kommune.

Vi er midt i en spændende udviklingsproces, hvor vi skal forme fremtidens lønområde i kommunen set i lyset af, at vi står overfor nye krav og forventninger i forhold til bl.a. øget digitalisering, nye arbejdsgange og meget mere.

Vi søger en ny kollega, der skal indgå i en velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen ”Playful Working” også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen. Legen karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.

Konkret bliver du en del af afdelingen HR og Løn på 11 medarbejdere. Vi er en afdeling, der består af områderne Løn, HR Jura, Arbejdsmiljø og HR. Du vil få 5 kollegaer, der arbejder med løn sammen med dig. Derudover er der et tæt samarbejde med særligt vores personalejurister. Lønteamet varetager løn- og personalesagsbehandling for kommunes ca. 2.300 ansatte, og vejleder kommunens ledere i løn- og personaleforhold.

Dine arbejdsopgaver og profil

Som en del af den igangværende proces omkring den fremtidige organisering af vores lønområde, så er der mange bolde i spil. Det betyder også, at der er mulighed for at være med til at præge området fremadrettet, hvor vi skal drøfte serviceniveau, øget digitalisering, attraktive arbejdsfællesskaber og meget mere.

Du skal derfor være indstillet på at indgå i et fællesskab med både de nærmeste kollegaer omkring den fremtidige organisering og med vores samarbejdsparter som f.eks. ledere og administrative medarbejdere på kommunens arbejdspladser. Det er vigtigt at du ser muligheder i stedet for begrænsninger og har mod på og lyst til at prøve nye løsninger af sammen med os.

Det vil helt klart være en fordel, hvis du har let ved at sætte dig ind i nye områder og tekniske løsninger, og kan være i at tingene nogle gange driller og gør knuder. Rom blev ikke bygget på en dag, og derfor kan det være nødvendigt at rive noget af det ned vi netop har bygget op – det vigtigste er, at vi er sammen om processen.

Vi anvender bl.a. KMD OPUS lønsystem og Schultz lovguide. Kendskab til disse systemer er en fordel, og ellers sørger vi for den nødvendige oplæring af dig. Det vigtigste for os er, at vi finder det bedste match. 

Konkret vil du bl.a. skulle arbejde med:

• rådgivning i løn- og personaleforhold bl.a.
  • lønindplaceringer
  • ansættelsesbreve
  • barselsregler
  • fravær (ferie, sygdom mv.)
  • sygedagpengerefusion
  • overenskomster
• indberetning og udbetaling af løn
• deltage i udviklingsprojekter og diverse arbejdsgrupper
• konsulentbistand til kommunens forvaltninger og institutioner
• overenskomstforståelse og fortolkning

… og kan du:

• tage ansvar for egne opgaver og tænke ud af boksen
• være omhyggelig i opgaveløsningen og overholde deadlines
• arbejde selvstændigt, men også være en teamplayer
• spørge om hjælp, hvis der er noget du er i tvivl om, eller ønsker at blive klogere på
• trives med både rutineprægede og alsidige opgaver

Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på høj faglighed og at vores medarbejdere er i konstant udvikling. Vores hverdag er præget af, at vi har et godt samarbejde med hinanden og hvor vi tager et fælles ansvar for, at alle afdelingens opgaver bliver løst. Herudover tilbyder vi dig en arbejdsplads:

• med opgaver, der vil udfordre dine evner og kompetencer
• hvor vi lægger stor vægt på dialog, udvikling og respekt
• hvor vi spiller hinanden gode samtidig med, at vi har en humoristisk og afslappet omgangstone med hinanden
• med fleksibel arbejdstid

”Som ny kollega i HR og Løn får du den rette oplæring, så du er godt klædt på til dine arbejdsområder. Du har altid mulighed for at sparre med en kollega og du bliver en del af en afdeling med mod på udvikling”

Mette Johnsen, lønkonsulent siden 1. juni 2024.

Hvis du tænker ”det er lige mig” så send din ansøgning til os – vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat senest den 1. marts 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist og det videre forløb

Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 5. januar 2025.

Vi holder samtaler den 10. januar 2025.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte koordinator for Løn Hanne Lund på 79 72 72 26 eller lønkonsulent Mette Johnsen på 79 72 75 71.

Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.

Her kan du læse mere om Billund Kommune:

Billund Kommunes hjemmeside

https://www.billund.dk/politik-og-demokrati/politik-visioner-og-budget/udviklingsstrategi-2019-2030-fremtidens-legeplads/