Er du pædagogen, som trives i et lille og intimt miljø, og har du en fremtidig drøm om at være leder og stå i spidsen for en lille privatejet børnehave med 20 børn? - så er du måske vores nye kollega!

Kan du i øvrigt forestille dig at være med til at skabe en tryg, nærværende og eventyrlig hverdag for vores børn i Søborg private børnehave, hvor fællesskaber, aktiviteter og leg er i fokus, så læs endelig videre. Vi er en lille og intim institution med 18 børn på nuværende tidspunkt. Vi har i alt plads til 20 børn. Vores åbningstider er fra 7.30 til 16.00, mandag til fredag.

Vi værdsætter en hverdag, hvor børnene og deres trivsel er i højsædet, hvor der er plads til at tilsidesætte dagens agenda og gribe hverdagens finurligheder og fantasier, som gør det magisk at være barn i Søborg private børnehave – om det så er spontane ture ud i det fri, skattejagter, vandleg eller ballondans.

Om du er nyuddannet eller har masser af erfaring betyder ikke så meget. Hvad vi vægter højest er, at du kan være med til at tilsikre en tryg, dejlig og lærerig dagligdag for vores skønne børn. Derudover skal du have lyst til at indgå i et fællesskab og tæt samarbejde med vores andre kollegaer, da vi lægger stor vægt på medinddragelse af personalet. Sidst men ikke mindst skal du have lysten og evnen til at blive børnehavens fremtidige leder.

Planen er, at du starter som pædagog, hvor du gradvist oplæres og overtager flere og flere ledelsesopgaver, hvorefter du ansættes som børnehavens leder og overtager det driftsmæssige ansvar – det økonomiske, pædagogiske samt det personalemæssige ansvar.

Vi er af den overbevisning, at vores fundament er rigtig godt, hvorfor vi ikke forventer, at en ny leder skal ind og ændre en masse. Du skal blot styrke det eksisterende og komme med input samt eksekvere ift. evt. forbedringer.

Fremtiden som leder:

Vi vil sørge for at klæde dig på til dit (måske første) lederjob. Vi forestiller os, at du, efter et halvt til et helt års tid, er klar til at overtage ledelsesstafetten. Vi vil stiller ressourcer og oplæring til rådighed, bl.a. via sidemandsoplæring fra vores erfarne, konstituerede leder, men også via vores sparringspartner Børneringen, som står til rådighed for at yde økonomisk, ledelsesmæssig og juridisk rådgivning – vi tager dig i hånden hele vejen.

Udover at tilsikre børnehavens drift er dit overordnede ansvar også at være tovholder for børnehavens visioner og fremtid, at være kontaktperson ift. børnehavens bestyrelse, og du skal tilsikre en sund arbejdskultur samt opnåelsen af de pædagogiske mål. Det forventes, at du som leder også er en aktiv pædagogisk ressource på gulvet, hvor der er afsat én dag om ugen til de ledelsesmæssige opgaver. Derfor skal du i høj grad være drevet og motiveret af arbejdet som pædagog.

Som vores nye pædagogiske kollega er du en succes i rollen, når du lykkes med at:

• skabe rum til at facilitere børnenes spontanitet og fantasi.
• ændre på strukturer, der ikke virker, og tage udgangspunkt i den aktuelle børnegruppe – hvad kalder de på?
• indgå som en aktiv ressource i det faglige team.
• tilsikre at børnehavens principper efterleves i dagligdagen omkring børnene (du kan læse om principperne i vores vedtægter, som du finder inde på vores hjemmeside).
• varetage de årlige sprogvurderinger samt trivselsmålinger.
• sørge for at alle føler sig velkommen og indgår i fællesskabet mellem; Børn, Forældre og kollegaer.

Når du er tiltrådt rollen som vores nye leder, er du en succes i rollen, når du lykkes med at:

• tilsikre ansvarlig drift af børnehaven – have det økonomiske og pædagogiske ansvar.
• inddrage samt støtte det eksisterende personale – vi søger en leder, som kan facilitere medinddragelse og medansvar blandt personalet.
• understøtte det faglige team, i udviklingen af den pædagogiske læreplan, samt sprogvurderinger og trivselsmålinger.
• etablere en standard proces/arbejdsgang, der skal tilsikre en god overlevering af førskolebørn, fra børnehave til skole, hurtigst muligt.
• etablere et månedligt eller kvartalsvis nyhedsbrev til forældre.

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet pædagog med en anerkendende og tryghedsskabende tilgang til børn (du er pædagog med stort P!).
• har erfaring med sprogvurderinger og TOPI.
• har evnen og lysten til at facilitere en nærværende og eventyrlig hverdag for børnene.
• har lysten til at engagere dig i børnehavens fællesskab og arrangementer.
• har evnen og lysten til at indgå i en personalegruppe, hvor medinddragelse og –indflydelse, er en stor del af at være pædagog i Søborg Børnehave.
• vil og kan påtage dig den fremtidige lederposition med respekt for husets kultur og værdier samt har en demokratisk og coachende ideologi ift. personaleledelse.
• kan organisere og strukturere, da dette er en væsentlig kompetence ift. at løfte det fremtidige økonomiske samt pædagogiske ansvar.

Vi tilbyder:

• 30 timer ugentligt,
• Løn og vilkår efter overenskomst.
• En lille og intim børnehave med en helt unik stemning og autenticitet.
• Unik mulighed for at blive kørt i stilling til dit kommende (måske første) lederjob.
• Sparring, netværk og rådgivning via Børneringen.
• Et set up hvor en del af administrationen foretages af ekstern partner – Løn og Regnskab.
• Stort forældreengagement, som tager teten på hhv. arbejdsdage og sociale arrangementer m.m.

Ansøgningsfristen er d. 27. september. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, og samtaler vil blive afholdt løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning. Annoncen fjernes, så snart vi har fundet vores nye kollega.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte vores konstituerede leder Rami Milvang per mail: [email protected]

Vi indhenter børne- og straffeattest. Vi vil også meget gerne have mulighed for at indhente en reference.

Du bliver en del af..

Søborg private børnehave, som har en helt unik stemning og autenticitet – det vil du opleve når du kommer til samtale. Vi er stolte af vores børnehave; både børn, forældre og personale. Du bliver en del af en nærværende institution med dygtigt og engageret personale samt forældre, hvor der skal være tid til leg, læring og udvikling. Fællesskab og trivsel prioriteres højt.