Er du vores nye HR-partner (HR-konsulent) i Lejre Kommune?

Har du en stærk og bred HR-værktøjskasse og et stort udviklingsdrive? Og vil du arbejde tæt sammen med organisationens ledere på tværs af fagområder – sammen med gode kollegaer?

Så er du måske den HR-partner (HR-konsulent), som vi er på udkig efter i Lejre Kommune. Vi tilbyder spændende opgaver, gode kollegaer, stor fleksibilitet og selvstændighed i arbejdet.

Om jobbet
Lejre Kommune har politisk vedtaget en ambitiøs HR-Strategi, der sætter retning for kommunens arbejde med at rekruttere og tilknytte medarbejdere. HR-Strategien kalder på, at vi bliver endnu bedre i vores centrale HR-team til at understøtte lederne med netop at rekruttere og tilknytte medarbejdere på de lokale arbejdspladser i organisationen. Og det er her, at du kommer ind i billedet og mere generelt hele HR-partner-tankegangen. Du bliver vores første HR-partner, så udover at bedrive rådgivning og sparring til en række af kommunens ledere, får du en vigtig rolle i forhold til at understøtte implementeringen af HR-partner-tankegangen hos os.

Som HR-partner vil din opgave være at rådgive og hjælpe ledere med både at løse konkrete opgaver og strategiske udfordringer. Vores væsentligste opgave er at hjælpe organisationen med at lykkes med vores fælles kerneopgaver. Du får ansvar for at rådgive og sparre med ledere om konkrete personalesager, sygefravær, arbejdsmiljø, lønforhandling, rekruttering, on-boarding, ledelse og organisationsudvikling mm. Du kommer også til at samarbejde og forhandle med de faglige organisationer.

Vi forventer at du får nogle fagcentre, som du vil være HR-partner for. Da vi er et mindre HR-team, vil sagsbehandling og driftsopgaver ligeledes være en del af hverdagen. Du skal derfor også trives med personalejuridiske opgaver og forestå sagsbehandling f.eks. i forbindelse med afskedssager og fratrædelsesaftaler. Ligesom du skal have overblik over relevante overenskomster. Du kommer således hele HR-paletten rundt.

HR-teamet er en del af Borgmester- og direktionssekretariatet, som er et centralt bindeled mellem Kommunalbestyrelsen, direktionen og kommunens øvrige centre. I teamet har vi allerede en dygtig og erfaren personalekonsulent, samt et par vakante stillinger, og vi glæder os til at få dig med på holdet. Vi kan lide vores arbejde og vores opgaver, og så kan vi lide at have det sjovt sammen. Det betyder også, at tonen er let og omgangsformen uformel. Du vil opleve en varieret hverdag med en bred kontakt i organisationen, der ser frem til at samarbejde med dig!

Dine kvalifikationer
• Du har et solidt HR-fagligt fundament, og vi lægger vægt på, at du har praktisk erfaring som HR-partner.

• Du har en relevant, formentlig akademisk, uddannelse. Det vil være en fordel hvis du har erfaring fra politisk ledede organisationer og kendskab til offentlig forvaltning.

• Du er imødekommende og har let ved at opbygge tillidsfulde relationer, men kan også blive stående i modvind. Du har en åben og pragmatisk tilgang til opgaver, kollegaer og samarbejdspartnere.

• Din tilgang til arbejdet er procesorienteret, beslutningsdygtig og struktureret. Du er nysgerrig og løsningsorienteret i mødet med andre.

• Du trives med at tage ansvar og arbejde selvstændigt med dine opgaver og har stor lyst til at lære fra dig.

• Du har erfaring med at understøtte og rådgive om personalejuridiske forhold, og trives også med sagsbehandling og driftsopgaver.

Du kan læse Lejre Kommunes HR-Strategi her: Dokumentvisning (lejre.dk)

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling med flextidsordning og mulighed for hjemmearbejde.
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og med aflønning efter kvalifikationer i henhold til principperne i Ny Løn.

Ansøgningsfrist
Ansøg senest den 19. september kl. 12 via linket nedenfor. Vi forventer at udvælge kandidater til samtale fredag den 20. september, og forventer at afholde samtaler i løbet af uge 39.