Kan du udvikle og omsætte HR-indsatser i samspil med gode kolleger og samarbejdspartnere i vores store og betydningsfulde organisation? Så er du det unikke match, vi er på udkig efter.
Om opgaverne
HR udvikler, implementerer og drifter forskellige HR-indsatser i Røde Kors, f.eks. kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere, trivsel og arbejdsmiljø, employer branding, rekruttering, tilknytning og diverse personalepolitikker.
Det seneste års tid har vi haft fokus på at arbejde endnu mere strategisk med vores HR-udviklingsindsatser og koncepter. Vi har brug for en ny kollega til at hjælpe os med at løfte de vigtige dagsordner sammen med de øvrige to HR-udviklingskonsulenter og resten af HR. Nogle af de centrale opgaver er:
Skriv i ansøgningen hvilke af disse opgaver du har erfaring med.
Om dig
Du har en relevant akademisk uddannelse og HR-viden. Du kan have få eller mange års erfaring. Det vigtige er, at du har et skarpt blik for, hvad en central HR-funktion skaber af værdi for organisationen. Vi lægger særligt vægt på, at du:
Som HR-udviklingskonsulent favner du både bredt og dybt. Ingen opgave er for kedelig eller for kompleks.
Som kollega bidrager du driftssikkert, nysgerrigt og med godt humør til den daglige opgaveløsning. Du er en holdspiller, der byder sig til, når der er brug for en hjælpende hånd i en tempofyldt hverdag.
Som samarbejdspartner inddrager du dem, vi er til for - vores mange ledere og medarbejdere - ligesom du repræsenterer en vigtig HR-faglighed i de tværgående samarbejder, som HR indgår i.
Om os
Vi tilbyder dig:
HR supporterer landskontoret, de store foreningsafdelinger, de tre regionale landekontorer samt vores landekontorer i Afrika, Asien, Europa og Mellemøsten. Som vores nye HR-udviklingskonsulent bliver du ansat i HR og Service med 32 medarbejdere. Du vil blive en del af HR-sektionen, der tæller 13 kollegaer med forskellige fagligheder. Hos os bidrager vi alle til, at der er et godt arbejdsmiljø og et godt kollegaskab. Det er et stærkt og engageret fællesskab, du bliver en del af.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på fuld tid med en 37 timers arbejdsuge. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ansøgningsproces
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest søndag den 18. august. Vi afholder første ansættelsessamtale onsdag den 21. august. Evt. anden ansættelsessamtale afholdes mandag den 26. august.
Tiltrædelse senest den 1. oktober 2024.
Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef for HR og Service Randi Sveistrup på tlf. 2531 3121. Du kan læse mere om Røde Kors på www.rodekors.dk.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir