Er du vores nye afdelingsleder for botilbud og bostøtte i Specialområde Autisme?

Har du lysten og evnerne til at være med til at lede to specialiserede afdelinger på autismeområdet - med hver deres vilkår for arbejdet og forskellige behov for ledelse? 

Afdelingerne yder henholdsvis bostøtte i hele Region Midt og botilbud i Randers. Udover at have adressen til fælles, så er de begge fagligt dygtige, stolte og reflekterede afdelinger, som indtil nu har haft hver deres leder. 

Som en del af en ny ledelsesstruktur med en tilbudsleder og en afdelingsleder, som skal tage ledelse af de to tilbud i fællesskab, søger vi nu en afdelingsleder. 

Om afdelingerne
Begge tilbud støtter voksne mennesker med autisme og komorbiditeter, som har forskellige forudsætninger for at mestre livet og opnå deres drømme. De er indskrevet på §107, §108 eller §85 med individuelle bestillinger og handleplaner. 
Som tilbud forpligter vi os på, at Specialområde Autismes faglige fundament og selvbestemmelsesteorien er udgangspunkt for alt, hvad vi gør og er i arbejdet med borgerne. 

Om ledelsesopgaven 
Som afdelingsleder er du med til at skabe en ny praksis for ledelse med plads til at prøve af, lave fejl, lykkes, og alt derimellem. Du refererer til tilbudslederen, som bedriver den overordnede strategiske ledelse, og du har medansvar for, at dagligdagens opgaveløsning stemmer overens med vores strategier og rammer for arbejdet.

Du skal kunne se dig selv lede med tillid til, at medarbejderne udfører deres arbejde med autonomi og kompetence. Som leder kræver det ydmyghed og nysgerrighed, og at du er tilgængelig og nærværende i dagligdagen. Det kalder på distribueret ledelse med høj grad af frihed med ansvar og inddragelse. 

Vi inviterer dig derfor med til at forme, hvordan ledelsesopgaverne fordeles. Med udgangspunkt i stillingsbeskrivelsen har du som afdelingsleder blandt andet ansvar for

• at lede og have et tæt samarbejde med de socialfaglige koordinatorer, teamkoordinatorer, vagtplanlægger, andre nøglepersoner – og selvfølgelig den enkelte medarbejder.
• at være tilgængelig for sparring og ledelse i dagligdagen.
• at understøtte implementeringen af den nye takststruktur og arbejde for et godt kommunesamarbejde, hvor vi er dygtige og attraktive leverandører.
• at der er sammenhæng mellem driftsbudgetterne, så de korrekte ressourcer og kompetencer anvendes i samarbejdet med borgerne, i organiseringen og driften på afdelingerne – og at kompetencerne udvikles løbende.
• at understøtte afdelingen i at forebygge, håndtere og lære af magtanvendelser i samarbejde med de socialfaglige koordinatorer. Begge afdelinger har sjældent en magtindberetning, og fokus vil derfor være på forebyggende indsatser, selvbestemmelse og skjult magt.

Om dig
Du har kompetencer og præferencer, der matcher den beskrevne ledelsesopgave og -tilgang. 
Derudover ønsker vi en afdelingsleder, der 

• har en faglig relevant uddannelse og ledelseserfaring eller alternativt har varetaget særlige funktioner, der knytter sig til ledelsesområdet. 
• meget gerne har viden om og praktisk erfaring med autisme og komorbiditet.
• bidrager til, at vi er fælles om ledelse! Sammen gør vi det svære mere håndterbart, vi øger kvaliteten af ledelse og øger ledertrivslen. 
• er nysgerrig på at lede det hele menneske i forskellige livsfaser og generationer.
• besidder en naturlig ro, empati og integritet, der gavner både relationer og opgaveløsning.
• er både ordentlig og tydelig i sin kommunikation og kan tilpasse den i forskellige sammenhænge.
• bidrager aktivt og opsøgende til både fælles ledelse og samarbejde på tværs af Specialområde Autisme.
• har en oprigtig nysgerrighed, dristighed og en lyst til at udvikle sig. 
• besidder gode proces- og implementeringsevner. For at komplimentere tilbudslederens funktion og kompetencer er du god til at føre vision, idéer og processer helt ud i hverdagen, sikre kontinuerlig opfølgning og skabe resultaterne sammen med medarbejderne. Du bidrager med nødvendige detaljer og information om praksis, som har betydning for dét, vi planlægger og den retning, vi sætter.

Du kan forvente, at tilbudsleder leder dig ved at: 

• være tilgængelig – både som en fast del af din hverdag, og når behovet for ledelse opstår. 
• lede gennem dig, være bag dig, ved siden af dig, er tæt på, er langt væk – afhængigt af opgaven og dine behov. Oftest vil tilbudsleder være flere skridt væk fra praksis end dig. 
• sætte ledertrivsel på vores dagsorden med udgangspunkt i autonomi, kompetence og samhørighed og andre faktorer i en leders arbejdsmiljø.
• der er en tydelig og dynamisk organisering ift. opgave og ansvar, mødestruktur og fysisk placering. 
• udvikle din ledelse som en faglighed. Derfor forventer vi, at du prioriterer at deltage på diverse ledermøder, i det afdelingsledernetværk, som er en del af SAU fællesskabet, og i lederforløb som del af din kompetenceudvikling. 

Få mere at vide
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Emilie Seebach på [email protected] eller tlf. 30 60 12 68. Du er også velkommen til aftale et besøg hos os. 

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og aftaler om Ny Løn mellem din faglige organisation og Region Midtjylland. 

Rekrutteringsproces
Ansøgningsfristen er mandag den 10. marts. Vi holder 1. samtalerunde onsdag den 19. marts og evt. 2. samtalerunde mandag den 24. marts. I din ansøgning vil vi meget gerne læse dine tanker om, hvordan du vil bidrage til, at vi er fælles om ledelse. 

Hos os får du du vidtrækkende muligheder for at udvikle dig! 

I Specialområde Autisme tror vi på ledelse som et fælles anliggende. At ledelse er noget, vi gør sammen. 
Vi sigter mod at skabe et sammenhængende SAU, hvor fællesskab og samhørighed er bærende elementer i alle livsfaser, og hvor høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. 

Vi har et stort og dygtigt støttenetværk: et sekretariat med specialister inden for HR, løn og personale, it og økonomi. Derudover understøttes vi af et matchningsteam ift. kommunesamarbejdet, en arbejdsmiljøkoordinator, en kursusadministration og andre tværgående enheder. Specialområde Autisme har ligeledes en stor konsulentenhed, som varetager supervision, faglig vejledning, temadage og rådgivning. Vi understøttes naturligvis også af områdeledelsen bestående af en faglig udviklingschef, to viceområdechefer og en områdechef. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.