Erfaren HR-konsulent til ledelsessparring og personalejuridisk sagsbehandling til Ankestyrelsen København

Som vores nye HR-konsulent kommer du helt tæt på lederne i styrelsen og bliver en betroet sparringspartner og problemløser. Desuden vil du få en varieret portefølje af forskellige HR-udviklings- og driftsopgaver.

Opgaven som sparringspartner for chefer i Ankestyrelsen er organiseret med tre HR-konsulenter, som hver er tilknyttet en fast gruppe af chefer. Du vil på daglig basis skulle rådgive og understøtte en gruppe af chefer i god personaleledelse og korrekt håndtering af personalejuridiske problemstillinger, fx om løn, arbejdstidsregler, barsel, sygdom og ferie. Du vil også bistå med sagsbehandling af personalesager og forhandlinger i den forbindelse.

Som HR-konsulent hos os får du desuden medansvar for HR-strategiske indsatser i styrelsen og en portefølje af selvstændige driftsopgaver og projekter afhængig af din profil og kompetencer. Du bliver blandt andet ansvarlig for udvalgte årshjulprocesser og HR-projekter, og du vil skulle udarbejde notater og strategiske beslutningsoplæg om personalejuridiske og personalepolitiske emner. Høringer, aktindsigter og kommunikationsopgaver om HR-emner vil også lande på dit bord. Endelig vil du få en vigtig rolle som go-to-person for dine kolleger i HR for sparring om både faglige og procesmæssige spørgsmål.

Kort om HR i Ankestyrelsen

HR bistår direktionen med at skabe de rette personalepolitiske rammer i styrelsen og sørger for sikker drift og udvikling af personaleområdet i Ankestyrelsen. Vi giver sparring til styrelsens chefer om god personaleledelse, understøtter årligt tilbagevendende HR-processer som fx MUS, LUS, rekrutteringer og lønforhandlinger, og sikrer, at de personaleadministrative processer gennemføres effektivt og med høj kvalitet. Vi vægter tæt samarbejde og dialog med fagkontorerne højt, så vi i fællesskab finder de bedste løsninger, der matcher organisationens behov. Vi er en gruppe på 13 erfarne og ambitiøse kolleger, som har fokus på høj faglighed og godt samarbejde, og ikke mindst på at bidrage til at styrelsen når sine mål og er en god og attraktiv arbejdsplads.

HR-konsulenten profil og kompetencer

Ankestyrelsens generelle rammer for og forventninger til konsulenter er beskrevet i kompetencegrundlag for konsulenter, som du kan finde på vores hjemmeside:

• https://ast.dk/karriere/fra-ansoegning-til-ansaettelse/konsulent-kompetencegrundlag-2020.pdf/@@download/file/konsulent-kompetencegrundlag-2020.pdf

Som vores nye HR-konsulent har vi desuden særligt brug for, at du:

• har en stærk HR-faglig baggrund med samfundsvidenskabelig uddannelse og grundigt kendskab til overenskomster og det personalejuridiske regelsæt på det offentlige område
• har erfaring med selvstændig rådgivning og sparring med chefer om personaleledelsesopgaven
• er en god formidler, der er i stand til at omsætte styrelsens personalepolitik og retningslinjer til konkrete løsninger, der understøtter de lokale behov
• har erfaring med at skrive større notater og beslutningsoplæg og evner at skære opgaver og sager skarpt til
• kan begå sig kompetent i Excel og har et trænet øje for at læse og forstå HR-nøgletal
• trives med en omskiftelig hverdag og kan prioritere din tid rigtigt mellem dag-til-dag-opgaver og længerevarende processer og projekter

Har du spørgsmål?

Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Ulla Salling Petersen, på 61 89 72 22 / [email protected]. Du kan også læse om Ankestyrelsen, vores strategi og sagsområder på www.ast.dk.

Det praktiske

Ankestyrelsen har adresser i København og Aalborg. Som vores nye HR-konsulent vil din arbejdsplads være på Teglholmsgade i København. Der vil dog også være møder og opgaver, der skal løses på vores lokation i Aalborg.

Ansættelsesområdet er Social-, Bolig- og Ældreministeriet med de til enhver tid tilhørende institutioner.

Du bliver ansat efter overenskomsten for akademikere i staten som enten fuldmægtig, special- eller chefkonsulent afhængigt af dine kvalifikationer og erfaring.

Vi vil bede dig om en straffeattest, hvis vi overvejer at tilbyde dig stillingen.

Forventet tiltrædelse er 1. oktober 2024.

Vil du være vores nye kollega?

Så glæder vi os til at modtage din ansøgning med CV, eksamensbevis og øvrige relevante dokumenter senest den 11. august 2024. Vi forventer at holde samtaler d. 14. til d. 16. august.

Du skal søge stillingen via linket her i opslaget.

Vi opfatter mangfoldighed i medarbejdergruppen som en styrke. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingerne.