Erfaren organisationskonsulent til HR-analyser og controlling i landets største socialforvaltning

Genopslag

Har du stor erfaring med kommunale overenskomster og løndata?
Er du analytisk stærk?
Har du blik for styring og controlling af løn og arbejdstid? 
Og er du samtidig en stærk formidler med gode samarbejdsevner? 
Så er du måske vores nye kollega i Kontoret for Organisationsudvikling.

I Socialforvaltningen arbejder vi på at skabe de bedst mulige tilbud og indsatser for borgere med særlige behov i København. I de centrale enheder, som Kontoret for Organisationsudvikling er en del af, understøtter vi borgercentrene, så de kan tilbyde den bedste service og ydelse til borgerne og deres pårørende. Vi dækker en bred vifte af HR- og organisationsudviklingsopgaver og bistår borgmesteren, det politiske udvalg og direktionen i arbejdet med at sætte rammen for den strategiske udvikling af organisationen.

Om stillingen
I Kontoret for Organisationsudvikling arbejder vi i øjeblikket med tre store strategiske dagsordener, som vil skabe store forandringer i organisationen de kommende år.

Vi driver Socialforvaltningens strategiske indsats indenfor fastholdelse og rekruttering og udvikler og iværksætter derfor løbende nye initiativer, der skal øge rekrutteringsmulighederne og styrke fastholdelsen af velfærdspersonalet og lederne i Socialforvaltningen.

Det er i kontoret for Organisationsudvikling, at Socialforvaltningens afbureaukratiseringsdagsorden er strategisk forankret. Vi bidrager aktivt til at understøtte forvaltningens ambition om at gøre det lettere at lave godt socialt arbejde, bl.a. ved fokus på administrativ optimering, så der frigives tid til faglig ledelse og personaleledelse.

Der gennemføres p.t. en stor intern analyse i Socialforvaltningen, som skal bidrage til at skabe effektivisering og råderum i budgettet, bl.a. med henblik på at imødekomme et stigende antal borgere med behov for hjælp. Kontoret for organisationsudvikling bidrager med analyser af, hvordan forvaltningen bedst muligt tilrettelægger sin organisation og anvender de personaleressourcer, der er til rådighed og vil ligeledes skulle bistå ved implementering af nye løsninger.

Som vores nye kollega vil din hverdag blive præget af en række forskelligartede indsatser indenfor de tre store strategiske dagsordener, og du vil aktivt skulle bidrage med din viden og kompetencer inden for løndata og analyse.

Din primære opgave vil være, at

• sikre et blik på, at Socialforvaltningen bedst muligt udnytter medarbejderressourcer inden for gældende aftaler, både hvad angår løn og arbejdstid
• varetage en løbende controlling og opfølgning på anvendelsen af løn- og arbejdstid og øvrige HR-ressourcer bredt i forvaltningen. Herunder løbende stå for lønanalyser, arbejdstidsanalyser mv.
• bistå med data og analyser til konkrete forhandlinger af forhånds- og arbejdstidsaftaler og øvrige aftaler
• bidrage til udviklingen af strategiske rammer, styringsdokumenter og værktøjer indenfor for løn og arbejdstid, herunder kompetencefordeling, lønhierarkier, processer for lønforhandling mv.
• bidrage til udviklingen af forvaltningens ledelsestilsyn indenfor løn og HR

Du vil få en stor samarbejdsflade internt i kontoret og på tværs af Socialforvaltningen med de faglige organisationer og Københavns Kommunes Koncernservice.

Din profil
For at lykkes i jobbet er det vigtigt, at du har:

• et stort kendskab til kommunale løndata suppleret med godt kendskab til overenskomster og øvrige rammer for kommunal løndannelse
• erfaring med udvikling, implementering og opfølgning på rammer og styringsdokumenter indenfor løn og HR bredt set
• erfaring med udarbejdelse af konkrete lønanalyser og løbende controlling og ledelsestilsyn
• stærke samarbejdsevner både internt og eksternt, da du skal kunne navigere i et spændingsfelt af forskellige interesser på tværs af en stor, sammensat organisation
• en god forståelse for rammerne i en politisk styret organisation
• arbejder selvstændigt, struktureret og er en dygtig formidler både mundtligt og skriftligt
• relevant erfaring med forhandling, HR og organisationsudvikling i en politisk styret organisation

Du trives i en stor og kompleks organisation under forandring, og du er vant til aktivt at bringe din faglighed og erfaring indenfor løn, HR og arbejdstid og analyser i spil. Du er en udpræget og vellidt holdspiller, men er samtidig en stærk faglig kapacitet med gennemslagskraft og høj integritet.

Du har gerne en relevant lang videregående uddannelse indenfor fx samfundsvidenskab eller HRM-området. Det vigtigste er dog, at du har stor erfaring og interesse for HR- og lønanalyser og løncontrolling fra den kommunale verden og har blik for at bringe din viden og kompetencer på feltet i spil i den strategiske udvikling af Socialforvaltningen.  

Vi tilbyder
Vi tilbyder en spændende stilling i landets største socialforvaltning i et kontor med engagerede og tværfagligt orienterede medarbejdere. Vi prioriterer det gode samarbejde og videndeling på både kontormøder og i de forskellige teams. Vi har fleksible rammer for vores arbejde og arbejder både på kontoret og hjemme. Vi er en dynamisk arbejdsplads beliggende i hjertet af København. Du vil være tæt på de politiske beslutningsprocesser og din dagligdag vil blive afvekslende og udviklende. 

Ansættelsesvilkår
Der er tale om en fastansættelse på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2024 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst og på baggrund af relevante kvalifikationer og erfaring. Der vil ved ansættelse på AC-overenskomst kunne ske indplacering som specialkonsulent.

Yderligere oplysninger
Nærmere oplysninger om stillingen fås hos vicekontorchef Anders Snedker på 2139 6688 fra mandag den 5. august. Du finder yderligere oplysninger om forvaltningen her.

Søg via linket senest søndag den 18. august 2024
Ansættelsessamtaler forventes gennemført i slutningen af august måned.