Erfaren rekrutteringskonsulent til lederrekruttering i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Genopslag

Vil du være med til at rekruttere fremtidens ledere på sundheds- og omsorgsområdet i Københavns Kommune? Og har du solid erfaring med rekruttering af ledere? Så er du et godt bud på vores nye kollega.

Vi søger en kollega til en ny strategisk indsats, der skal understøtte og styrke rekruttering af ledere på tværs af landets største sundheds- og omsorgsforvaltning (SUF). Det kan fx være forstandere på plejehjem og afdelingsledere i centralforvaltningen. Du skal være med til at lægge byggestenene, udvikle og implementere denne nye opgave – samtidig med at vi stiller skarpt på, hvilke profiler og kompetencer der er relevante, når vi rekrutterer fremtidens ledere i SUF. 

Om dit nye job 
Ledelsesopgaven på sundheds- og omsorgsområdet har mange facetter og udvikles løbende. Vi står overfor en ny ældrereform, en ny sundhedsreform, mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med, at der er et generationsskifte på vej blandt vores ledere. Med vores nye indsats for lederrekruttering ønsker vi dels at styrke det strategiske arbejde med rekruttering af ledere til SUF og dels kvalificere rekrutteringsprocessen. Vi har samtidig et stort ønske om at aflaste den rekrutterende leder ved at understøtte rekrutteringsprocessen. 

Supporten til lederne er et tilbud, hvorfor en af dine første opgaver bliver at skabe fokus på indsatsen og vise, hvor vi kan være med til at gøre en forskel. Herudover forventer vi, at du skal arbejde med

• koordinering, planlægning og udførelse af rekrutteringer i samarbejde med rekrutterende leder – herunder profilafklaring, udformning af stillingsopslag, løbende sparring med ansættelsesudvalg samt mulig support til screening, ansættelsessamtaler og udvælgelse
• fremtidens lederrolle i SUF ved at se ind i, hvilke baggrunde, kompetencer og egenskaber, der er relevante for vores lederstillinger, og hvordan vi bedst rammer målgruppen i de konkrete rekrutteringer
• personlighedstests af kandidater som certificeret tester ved lederrekrutteringer – du vil derfor blive certificeret i Neo-Pi3 og blive en del af vores testkorps
• at sætte fokus på en biasbevidst rekrutteringsproces på tværs af enheder
• branding af lederrollen i SUF og SUF som arbejdsplads

Du bliver en del af et lille team, der sammen skal starte denne nye indsats op. Samtidig kommer du til at indgå i et større og stærkt fagligt fællesskab, hvor vi arbejder med flere opgaver inden for ledelsesområdet – bl.a. etablering af en leder-pipeline og onboarding af nye ledere. På sigt vil du ved siden af rekrutteringsopgaven, efter ønske og aktuelle behov, kunne indgå i udviklingsopgaver på tværs af centeret. 

Det får du hos os 
Vi inviterer indenfor i Center for HR og Uddannelse, som er et fagligt ambitiøst udviklingscenter med 33 kolleger, tre afdelingsledere og en centerchef. Vi er organiseret i tre afdelinger, og du bliver en del af Afdeling for Rekruttering og Ledelsesudvikling. Vi arbejder til hverdag tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for. 

Vi har et godt arbejdsmiljø, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.  

Hvad ønsker vi af dig?
Vi forventer, at du har en relevant akademisk baggrund, og at du har solid erfaring med rekruttering af offentlige mellemledere fra A-Z. Det kan fx være fra en stilling som HR-partner i en offentlig organisation eller som ekstern rekrutteringskonsulent.  

Som en del af dit rekrutteringsarbejde er du vant til at være en betroet sparringspartner for ledere af ledere, at arbejde med jobanalyser og profilafklaringer, og så har du en skarp og motiverende pen, når du skriver stillingsopslag. 

Personligt er du god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores organisation at kende, herunder hverdagen på vores borgernære enheder. Du bliver en del af en stor, kompleks og politisk ledet organisation med mange målgrupper og interesser. Du skal derfor kunne skabe overblik, arbejde struktureret og have en god organisationsforståelse. 

Da stillingen indebærer implementering af en ny indsats, og derfor er en blanding mellem drift, administration og udvikling, søger vi dig, der er udadvendt, opsøgende og ikke er bange for at tage fat, hvor der er behov. 

Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse den 1. maj 2025. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. 

Yderligere oplysninger 
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Birgitte Andersen på [email protected] eller 24 27 18 12. 

Vedhæft CV og relevante eksamenspapirer sammen med din ansøgning, hvor du gerne må uddybe din erfaring med lederrekruttering samt beskrive din motivation for at arbejde i vores organisation. Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 9. marts 2025 
Vi holder 1. samtaler den 12. og 13. marts 2025 og 2. samtaler den 18. marts 2025.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.