Erfaren leder med overblik, strategisk tæft og evnen til at samle trådene til Center for Længerevarende Botilbud

Er du en erfaren leder, der trives med at understøtte og udvikle selvledende medarbejdere? Har du et skarpt strategisk blik og evnen til at skabe sammenhæng og retning i et dynamisk miljø? Så er du måske vores nye leder.

Vi tilbyder
I det helt nyoprettede Center for Længerevarende Botilbud etablerer vi en spændende og udfordrende teamlederstilling for 34 specialiserede konsulenter og medarbejdere, heraf to faglige koordinatorer.

Det bliver en stilling med meget stor mulighed for at sætte dit præg på både teamets, centrets og Socialforvaltningens implementering af den nye organisering, en dynamisk arbejdsplads, hvor der er højt til loftet og fokus på samarbejde og trivsel, og hvor der er gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Du får reference direkte til centerchefen.

Én socialforvaltning
Danmarks største socialforvaltning, står midt i en ambitiøs omorganisering, som skal bidrage til, at det bliver enklere og lettere for borgere og samarbejdspartnere at finde rundt i forvaltningen. En forvaltning, hvor borgerne bliver hjulpet hurtigt og mindst indgribende, og hvor vi er bevidste om, at vi ikke kan lykkes med kerneopgaven alene.

Center for Længerevarende Botilbud i Socialforvaltningen i Københavns Kommune er organiseret med et formål om at imødekomme borgernes mulighed for mest mulig livsmestring ved hjælp af specialiserede og virksomme indsatser. Centeret skaber grundlag for en effektiv drift ved at samle indsatser i specialiserede enheder med henblik på at skabe attraktive og gode hjem for borgere med omfattende støttebehov, og samtidig skabe plads til flere københavnere i kommunens egne tilbud. Endeligt forestår centret udviklingen af en strategi for det højt specialiserede område i hele Socialforvaltningen.

Vi søger en teamleder, der kan

• sikre overblik og koordinering – du skal samle trådene og sikre, at opgaver og projekter bliver fulgt til dørs – altid med blik for den samlede strategi
• lede et stærkt medarbejderteam – som understøtter botilbuddene, ledere og chefer – der er brug for en samlende figur, der kan fungere som sparringspartner og sikre sammenhæng på tværs
• fremme samarbejde og udvikling – du skal understøtte et miljø, hvor samarbejde, videndeling og udvikling blomstrer
• skabe struktur og retning – i et miljø med mange bolde i luften er det vigtigt, at du kan skabe struktur og prioritere opgaver i samarbejde med dit team

Dine primære ansvarsområder vil omfatte

• at sikre en klar kommunikation og koordinering mellem teamets opgaver, centerets og forvaltningens mål
• fokus på sikker drift, håndtering af samarbejdet med forvaltningens øvrige centre, rettidighed m.v.
• at facilitere og lede møder og workshops, der styrker samarbejdet og fremdriften
• teamleder refererer direkte til centerchef og samarbejder med områdecheferne for at sikre, at centerteamet bidrager optimalt til centerets mål

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med ledelse herunder gerne med ledelse af selvledende profiler
• har stærke kommunikations- og relationskompetencer, et højt kommunikationsniveau og evner at skabe tillid og engagement
• er god til at bevare overblikket og trives med at have en koordinerende rolle
• er en strategisk tænker, der samtidig ikke er bange for at dykke ned i detaljerne, og være pragmatisk, når det er nødvendigt

Centerchef Jan Quist udtaler
Entusiasmen er stor, når man som team kan være med til at skabe noget nyt, og det er netop det, vi er i gang med. Vores mål er at fastholde og styrke den høje faglighed og det tværfaglige samarbejde, som vi allerede gør så godt i dag. For os er det essentielt, at arbejdet giver mening for borgernes livsmestring. Samtidig vil vi fortsat udvikle et godt arbejdsmiljø med høj psykologisk tryghed.

Center for Selvstændige Boformer som arbejdsplads
Vores kerneopgave er at understøtte borgernes livsmestring. Vores faglige tilgang er recovery og rehabilitering. Det betyder, at vi altid tager udgangspunkt i borgerens behov og ønsker. Vi har særligt fokus på sundhed og på træning i sociale færdigheder.  

Centrets botilbud er organiseret rundt om en række specialer som autisme, psykiatri, syn og hjerne samt multiple funktionsnedsættelser. Vi er et center med godt 2.000 ansatte.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse er efter gældende overenskomst for ledere.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Forventet opstart er den 1. marts 2025 eller snarest muligt.

Vi indhenter referencer og straffeattest inden ansættelse.

Mere information
Vil du vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerchef Jan Quist på 23 45 97 96.

Kan du se dig selv i rollen som teamleder, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Der vil være en personlighedstest og case i forbindelse med 2. samtale.

Søg via linket senest torsdag den 16. januar 2025
Vi afholder 1. samtaler mandag den 20. januar og 2. samtaler torsdag den 23. januar 2025.