Erfaren skoleleder til Fensmarkskolen – en mangfoldig specialskole

Brænder du for skoleudvikling og har du høje ambitioner for elevernes læring og trivsel i et specialiseret felt?
Så er du måske den skoleleder, vi søger til Fensmarkskolen. Erfaring med skoleledelse er essentielt og det vil være en fordel med kendskab til elevgruppen.

Fensmarkskolen er en folkeskole med vidtgående specialundervisning for elever med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Der er integreret KKFO på skolen, og skolen er præget af et nært og velfungerende tværfagligt samarbejde.

Skolen har 112 elever fordelt på 0.-9. klassetrin. Skole og KKFO har til sammen 89 engagerede medarbejdere. Derudover er der et ledelsesteam bestående af souschef, afdelingsleder og KKFO-leder. Der samarbejdes i både monofaglige og tværfaglige teams med vægt på at skabe sammenhængskraft og udvikling.

Vores nye skoleleder skal have stor erfaring med at drive folkeskole og KKFO såvel strategisk, organisatorisk, pædagogisk, didaktisk, økonomisk som administrativt. Vi søger en skoleleder, der har interesse for børn med særlige behov, er ambitiøs på denne elevgruppes vegne og som i et tæt samarbejde med den øvrige ledelse og medarbejdere vil skabe den bedste skole for vores elever/børn.

Vores skoles og KKFO's opgave er at gøre eleverne så dygtige – fagligt og socialt – som de kan blive. Fensmarkskolens kerneopgave er at understøtte det enkelte barns livsduelighed, så barnet opnår størst mulig indflydelse på eget liv. 

Vores pædagogiske fundament består i sin kerne af: Indhold, drivkraft og samspil. Se hele vores pædagogiske fundament tegnet og foldet ud på vores hjemmeside.

Det gode arbejdsmiljø med vægt på fællesskaber er centralt, og du skal kunne balancere mellem at være sammen med skolens medarbejdere i et tæt og forpligtende samarbejde og lede dem imod fastsatte mål. Du er inddragende i din ledelsesstil og vægter et helhedsorienteret skole/hjemsamarbejde højt. Du er en transparant leder med gode kommunikationsevner såvel med forældre som bestyrelse og medarbejdere.

I København har vi store forventninger til, at ledelsen af vores skoler foregår med et tydeligt fokus på, at elevernes læring er i centrum. Det kræver en tydelig og stærk ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen og som kan sikre, at alle skolens medarbejdere arbejder i samme retning. Vi forventer derfor, at du som skoleleder i samarbejde med den øvrige ledelse er den primære drivkraft for skolens udvikling og et positivt arbejdsmiljø.

Det tværfaglige samarbejde er yderst vigtigt, hvilket betyder, at du som leder skal have indblik i og forståelse for de forskellige fagligheder for at kunne udvikle og optimere dette samarbejde. Du skal skabe gode rammer for udvikling af både monofaglighed, tværfaglighed og vejlederfaglighed.

Vi kan tilbyde

• et ledelsesnetværk med øvrige skoleledelser inklusive andre folkeskoler, som varetager specialundervisning og fritidstilbud under områdechefen
• forskellige former for ledelsesudvikling
• support fra et administrativt fællesskab og områdeforvaltning

Som skoleleder refererer du direkte til områdechefen.

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er en overenskomststilling på fuld tid, hvor ansættelsen de første tre måneder er på prøve. Er du i forvejen tjenestemandsansat i Københavns Kommune, vil du bevare denne ansættelsesform. Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse pr. 1. maj 2025. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Yderligere information
Vi forventer, at du indgår aftale om besøg på skolen eller tager telefonisk kontakt forud for ansøgningsfristen til konstitueret souschef Majka Green Petersen på 26 27 50 02. Du kan også tage telefonisk kontakt til områdechef Morten Østergaard Jensen på 29 32 54 07 eller forperson i skolebestyrelsen Gillian Mary Toner på 40 59 73 76.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV, uddannelsesbevis og relevante bilag.

Søg via linket senest tirsdag den 25. februar 2025
Vi forventer at holde 1. og 2. runde samtaler onsdag den 5. marts og torsdag den 13. marts. I ansættelsesforløbet vil der indgå en profiltest.