Erfaren Talent Acquisition Specialist (Barselsvikariat)

Til et 1 årigt barselsvikariat søger vi en erfaren rekrutteringsspecialist, der med sikker hånd kan levere en god kandidatoplevelse og samtidig være en kompetent sparringspartner for vores forretning. Er det dig?

Du vil blive en del af et ambitiøst, engageret og dynamisk People Team, der arbejder med alle områder indenfor HR. Vores mål er, at det skal være fagligt udfordrende og sjovt at gå på arbejde, og vi har stort fokus på at skabe et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi støtter og sparrer med hinanden.

Vi søger nu en vikar til den del af vores rekrutteringsteam, der primært supporterer vores konsulentforretning, også kaldet ”Advisory”. Alle i teamet har hvert deres ansvarsområde, men arbejder tæt sammen, støtter hinanden og bruger hinanden som sparringspartnere i det fælles mål vi har om at finde det rette match mellem ansættende leder og kandidat – kort sagt finde alle vores fremtidige gode kollegaer.

Vi rekrutterer baseret på en dyb forståelse af markedet og aktuelle trends i kombination med en stærk faglighed. Rekruttering og det at finde det rigtige match handler i høj grad om tiltrækning, hvorfor vi har et tæt samarbejde med vores Employer Branding team. Du vil derfor også blive involveret i vores employer branding-aktiviteter, hvor du med kollegaer fra forretningen f.eks. vil skulle repræsentere KPMG på messer, uddannelsesdage mv. Derfor er det vigtigt, at du også kan se dig selv i dén rolle, og at du har mod på at ”stå i forreste række” og repræsentere KPMG udadtil.

Rekruttering med et personligt touch
Dit fokus vil være at rekruttere relevante kandidater, nyuddannede såvel som erfarne, på tværs af de tre forretningsområder som vores konsulentforretning ”Advisory” består af; Management Consulting, Risk Consulting og Deal Advisory. Sammen med forretningen vil du fastlægge den bedste tilgang til hvert enkelt rekrutteringsprojekt for sammen at kunne levere den mest optimale kandidatoplevelse.

Som erfaren Talent Acquisition Specialist vil du skulle:

• Håndtere rekrutteringsprojekter fra start til slut. 
• Deltage i interviews og give feedback på såvel kognitive- som personlighedstests. Vi bruger OPTO og ACE, så hvis du ikke allerede er certificeret, sørger vi for, at du bliver det.
• Hjælpe ansættelsesteams med at definere kandidatprofiler, skrive jobannoncer, vælge annonceringsmedier, screene m.v.
• Sikre datakvalitet, afstemme processer og løbende optimere vores rekrutteringspraksis. 
• Deltage i relevante jobmesser og begivenheder sammen med kollegaer fra forretningen.

For den rette, vil der også være mulighed for at udvide paletten med search-opgaver, work force planning og opgaver i samarbejde med vores kollegaer i de nordiske lande.

Om dig, vores nye kollega 

For at få succes i rollen, skal du ha’ gode kommunikationsevner, et positivt mind-set, en proaktiv attitude og være god til at fleksibelt at navigere i et landskab med mange forskellige samarbejdspartnere. Som person er du udadvendt, omstillingsparat, motiveret og så skal du nyde at arbejde tæt i et team. Det er vigtigt, at du er indstillet på at tage ejerskab over dine projekter og ikke er bange for at række ud og bede om at hjælp og sparring.

Vi forventer, at du:

• Har min. 2 års erfaring – meget gerne fra et konsulenthus eller anden partnerdrevet virksomhed.
• Har erfaring med håndtering af rekrutteringsprocessen fra A-Z, herunder udarbejdelse af jobopslag, screening, interviews og vurdering af kandidater.
• Er vant til at navigere i et landskab med mange stakeholders.
• Har evnen til at bevare overblikket og humøret, når tempoet er højt.
• Er flydende i såvel dansk som engelsk – både skrift og tale.

Ansøg nu 

Alt, vi skal have fra dig, er dit CV, eksamensbevis og svar på 3 spørgsmål, så vi kan lære dig bedre at kende og blive klogere på, hvem du er, og hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Når du svarer på spørgsmålene, må du meget gerne komme med eksempler fra tidligere job. Hvor langt og hvordan du svarer, bestemmer du selv.

Spørgsmålene er: 

• Beskriv din erfaring med rekruttering, og hvordan du har arbejdet med at finde de rette kandidater?
• Hvad er din tilgang til at bygge og vedligeholde relationer med vigtige stakeholders i forretningen?
• Hvad motiverer dig mest i dit arbejde med rekruttering? 

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Jihan Youssef, Senior Talent Acquisition Specialist, tlf. +45 2891 2386 eller e-mail [email protected].

Vi interviewer kandidater løbende og lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat. Vi vil anvende både kognitiv og personlighedstest ifm. rekrutteringen.

Bemærk, at vi ikke accepterer ansøgninger via e-mail for at sikre overholdelse af GDPR.

Vi opfordrer alle interesserede kandidater til at ansøge, uanset alder, race, kønsidentitet, seksuel orientering, handicap, religion eller etnicitet.

Vi glæder os til at høre fra dig!