Erfarne HR-partnere med god forretningsforståelse til HR og Kompetenceudvikling

Har du solid faglig og praktisk erfaring med at understøtte ledere, som står i spidsen for samfundsvigtige drifts- og udviklingsopgaver, med at nå deres forretningsmål? Brænder du for at levere rådgivning til lederne på et højt fagligt niveau – eksekveret hurtigt og effektivt? Så vil vi gerne have dig med på holdet!

Vi søger to nye kolleger til hovedkontoret i Roskilde, som sammen med vores øvrige HR-partnere, udviklings- og læringskonsulenter samt det administrative team skal udvikle og understøtte organisationen og bidrage til at realisere Vurderingsstyrelsens vigtige forretningsmål. Vi er ca. 1400 medarbejdere i Vurderingsstyrelsen, der arbejder for at skabe tillid til ejendomsvurderingerne og tryghed om beskatningen af ejendomme.

Som HR-partner skal du – i tæt samspil med dine HR partner-kollegaer – levere HR- og ledelsesrådgivning til Vurderingsstyrelsens underdirektører og ca. 80 personaleledere både individuelt og i ledergrupper. Rådgivningen kan indeholde alt fra at hjælpe ledere til at styrke performance i deres team, drøftelse af ledelsesadfærd, støtte til svære samtaler eller rådgivning i forhold til medarbejdernes ansættelsesvilkår mv.

Dine hovedopgaver omfatter:

• Rådgivning af lederne om forandringsprocesser og organisationsudvikling
• Design og facilitering af møder, temadage og ledelsesseminarer
• Individuel ledersparring og konkret HR-rådgivning, herunder i personalesager
• Understøtte lederne i at udvikle og fastholde medarbejdere i en organisation i forandring
• Understøtte udviklingen af ledere

Opgaverne løser du i et tæt samarbejde med Administrations- og Servicestyrelsen, som bl.a. løser koncernfælles opgaver indenfor personaleadministration, personalejura og HR udvikling.

Samarbejdende, struktureret og løsningsorienteret
Du har en relevant uddannelse og solid erfaring fra et tilsvarende job. Den ene af jer er måske uddannet jurist eller har på anden vis opnået et tilsvarende solidt personalejuridisk fundament. Vi lægger vægt på, at du har erfaring med at understøtte ledelses- og organisationsudviklingsprocesser og har indsigt i ledelsesopgaven samt en god organisationsforståelse. Det vil være en fordel, hvis du også har erfaring med HR i en politisk styret organisation, fx et ministerium, en styrelse, en interesseorganisation eller lignende.

Vi er optagede af at hjælpe vores ledere med at være gode og nærværende ledere. Det er derfor vigtigt, at du er stærk til at opbygge relationer og karakteriseres som en værdifuld sparringspartner.

Som HR-partner arbejder du ud fra forretningens behov under hensyntagen til såvel koncernens som Vurderingsstyrelsens strategi og pejlemærker. For at få succes i jobbet skal du derfor have et stærkt analytisk blik og strategisk sans samt være:

• Opsøgende og i stand til selvstændigt at styre og prioritere egen opgaveportefølje op mod fælles indsatser og målsætninger
• Samarbejdsorienteret – så alle perspektiver og kompetencer kommer i spil på den bedste og mest effektive måde
• Procesorienteret og struktureret i din arbejdstilgang – så opgaverne løses indenfor fristerne
• Dygtig og engagerende kommunikator – også på skrift, når du udarbejder notater, oplæg mv.

Forretningsnært, datainformeret og løsningsorienteret HR
I vores kontor HR og Kompetenceudvikling i Roskilde er vi pt. 20 kolleger, som understøtter hele organisationen med en bred vifte af opgaver inden for ledelsesrådgivning, leder- og medarbejderudvikling, rekruttering og onboarding, kursusudvikling mv. Vi har forskellige fagligheder, men drives alle af at samarbejde om at udvikle og understøtte forretningen med stærk HR-faglig rådgivning og ledelsessupport, der understøtter forretningsmålene, virker i praksis og skaber værdi.

Kontoret ledes af to teamledere og en kontorchef. Vi har en åben og involverende ledelsesstil og et stærkt fokus på trivslen og det gode samarbejde i kontoret. En af vores vigtigste ledelsesopgaver er at støtte dig og være din medspiller i at lykkes med jobbet.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via linket ’søg stillingen’ senest tirsdag d. 7. januar. Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte kontorchef Diana Søe Sandell på telefon 7237 5502 (undtagen i uge 52).

Der indgår personprofilanalyse og logisk test i rekrutteringsprocessen. Forud for ansættelse indhentes referencer og straffeattest.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet. Ansættelse vil være Skatteministeriet med tilhørende institutioner.

Dit arbejdssted er Ny Østergade 9, 4000 Roskilde