Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune søger faglige ambitiøse og udviklingsorienterede kollegaer til vores pædagogiske team.

Vi søger 3 kollegaer med pædagogisk uddannelse eller anden relevant socialfaglig baggrund og erfaring fra arbejdet med det specialiserede børne- og ungeområde. Vi søger nye kollegaer, da flere af vores kontaktpersoner har fået nye udviklingsmuligheder i fagcenteret.

Vi tilbyder ansættelse i Familie- og Ungevejledningens pædagogiske team, der på daglig basis arbejder med familier, børn og unge i alderen primært 12-18 år. Familie og Ungevejledningen (FUV), er en af Fagcenter børn og families udføreafdelinger og har i alt 23 ansatte. Vi har base på rådhuset i Kalundborg, som også er udgangspunktet for det administrative arbejde. Hertil har vi tilknyttede familiehuse.

Dit kerneområde vil være at skabe udvikling og læring hos den unge, men du er også i familierne efter § 30 og 32 i Barnets lov, når det giver mening for den unge. Du vil være en del af vores pædagogiske team, men du vil skulle arbejde tæt sammen med børn og ungerådgivere og resten af udføreafdelingen. Du vil sammen med resten af det pædagogisk team have et tæt samarbejde med SSP, familiebehandlingen, psykologer og med PPR, samt den kommunale ungeindsats KUI med det formål at sikre fastholdelse i uddannelse og beskæftigelse.

Fagcenter Børn og Families pædagogisk team i Kalundborg Kommune er en dynamisk enhed, der hele tiden arbejder med at udvikle tilbuddet, så det matcher de unges og familiernes behov for indsats. Der er pt. ansat 12 personer i vores pædagogiske team. Teamet dækker bredt med en erfaring, der matcher de unges og familiernes behov, med viden om ADHD, autisme Spektrum forstyrrelser, kriminalitet, misbrug, identitet udfordringer, skabelsen af struktur, rytme mv. Pædagogernes ydelser er fleksible og mangeartede, og opgaveløsningen foregår ofte tværfagligt og tværsektorielt, men pædagogerne arbejder både tæt sammen i vores fællesskabstilbud og selvstændigt med den unge.

I det daglige arbejdes der ud fra en helhedsorienteret behandlingsmetodik og i vores faglige forståelse af de unges problemkomplekser, trækker vi i på den kognitive, narrative og makropædagogisk strukturerende og løsningsfokusrede, tænkning og metoder. Når det er sagt, så er vi eklektiske i vores tilgang til opgaven. Gennemgående vægter vi en anerkendende og ressourceorienteret tilgang, og vores indsatser arbejder for at styrke den unges og familiens positive relationer og netværk. Vi tænker forebyggende, - den unge bliver i nærområdet, og forbliver i det almene uddannelsessystem, så længe det er udviklende.

Arbejdsopgaverne er mangeartede og spænder fra at tilbyde den unge konkret og praktisk vejledning til konkrete problemstillinger i deres liv, til b.la. følgeskab i kritiske aftaler og opfølgninger hos psykiater. Der arbejdes individuelt, men med særligt fokus på udviklende fællesskabet med de unge. Arbejdsstederne er i familiernes og de unges hjem og i vores familiehuse. Der skrives og rapporteres status i sagerne hver 3. og 6. måned. Aftenarbejde med de unge kan forekomme efter behov op til 2 aftener pr. uge indtil kl. 21.59 og i sjældnere tilfælde i weekends.

Vi tilbyder

• et team i udvikling
• et godt arbejdsmiljø med stærkt sammenhold blandt kollegerne
• et team, der har faglighed som udgangspunkt for alt, hvad de laver omkring den unge
• stor indflydelse på planlægning af eget arbejde
• fast supervision omkring opgaverne
• stor mulighed for at være medudviklende i forhold til det tværprofessionelle arbejde

Vi søger en medarbejder der

• kan varetage specialpædagogiske opgaver og samtidig inddrage den unges netværk.
• kan varetage rådgivning og vejledningsforløb til den unge og forældrene til den unge
• kan bistå med kollegial faglige sparring og løbende udvikling af teamet
• er en god og aktiv teamplayer

• er stærk i skriftlig formidling
• har erfaring med, og faglige forudsætninger for at arbejde struktureret pædagogisk med komplicerede problemstillinger
• er bevidst om egne normer, og hvornår de kan være en hindring for fagligt klarsyn
• reflekterer over egen pædagogisk praksis, og anerkender nødvendigheden af sparring fra teamet
• tænker kreativt, også under pres
• er et varmt og empatisk menneske, som kan "tune ind" på andre mennesker
• kan grine ad sig selv, sammen med andre
• kan indgå i fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• er indstillet på at løse mange forskellige opgaver omkring børn og familier med behov for støtte

Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du ringe til afdelingsleder Jeanette Bargisen tlf. 51367446 eller koordinator Sheila Lyngbo Malesa tlf. 5953 5499, eller sende en mail til [email protected]

Ansøgningsfrist er 16. februar 2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende og tiltrædelse forventes d. 1. april 2025 eller snarest herefter. Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil. Kalundborg Kommune har herudover biler, der kan bookes. Løn indplaceres efter gældende overenskomst og ny løn, samt forhåndsaftale gældende for Kalundborg Kommune.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.