Faglig koordinator/pædagog til AutismeCenter Skive

Faglig koordinator og pædagog til botilbud for voksne med autisme

Vi har fået flere opgaver og har desuden brug for en medarbejder med flair for faglig udvikling, hvorfor vi søger en medarbejder på op til 37 timer pr uge snarest muligt.

Stillingen fordeler sig med 15 timer til faglig koordinering og op til 22 timer til det socialfaglige samarbejde med borgerne.

Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme, og det omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.

Stillingen er med placering på Bilstrupvej 27 A-D, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af 4 huse, med plads til i alt 35 borgere.

Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde fysiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der kan være en lavere udviklingsalder end biologisk alder i varierende grad.

Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, musikterapeuter. Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, og vi har det godt sammen.

Tilbuddet er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud, hvor vi er i gang med at opbygge fælles kulturer og arbejdsgange for at skabe et fælles VI.

Samtidig er der igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af flere faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.

Vi er fagligt fokuserede, og du kan forvente løbende kompetenceudvikling indenfor de kommende år, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision.

Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”

Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Der arbejdes bl.a. med borgernes indefraperspektiv eller tilstræbte indefraperspektiv for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling.

Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, mestring, samarbejde og refleksion, og jeg forventer rummelighed for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.

Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab.

Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål - både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.

Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde overlader skibet helt og holdent til andre at styre.

Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed - værdier, som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.

Om stillingen
Samarbejdet med borgerne:
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet i støtte til borgerne i tilbuddet, som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål og delmål for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer.

Der arbejdes ud fra SMART-mål og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så borgeren i det omfang, de formår det, er en aktiv del af at opsætte mål og delmål.

Der kan være stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nærvær og samvær.

Faglig koordinator
Som faglig koordinator vil dit arbejde i tæt samarbejde med afdelingsleder og de øvrige ledelses- og udviklingsunderstøttende medarbejdere bestå i at understøtte den faglige praksis på botilbuddet - herunder hverdagssparring med kolleger og arbejde systematisk og målrettet med implementering af metoder og værktøjer.

Stillingen kræver en person, der har en bred viden om forskellige faglige metoder og formår at omsætte dem til praksis. En, der trives med en coachende og formidlende rolle, og som tør stille sig i front og holde kursen - selv i blæsevejr.

Om dig
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til flere af nedenstående punkter

• Du er resilient og står velfunderet i din faglighed
• Du har erfaring med borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser
• Du har kendskab til komorbide lidelser som fx angst, ocd, tilknytningsforstyrrelser
• Du har kendskab til fysisk og verbal udadreagerende adfærd
• Du har kendskab til og forståelse for, at selvskadende adfærd er en mestringsstrategi
• Du er god til at strukturere, motivere og udfordre i trygge rammer
• Du har en bred vifte af faglige metoder i din værktøjskasse og kan omsætte dem til praksis
• Du er involverende, inddragende og respektfuld i mødet med borgerne og dine kolleger
• Du trives i en formidlende og coachende rolle
• Du trives med en høj grad af teamsamarbejde og bidrager til, at dine kolleger får en god arbejdsdag
• Du drives af aktivt at påvirke og udvikle vores arbejdsplads
• Du har kørekort og er villig til at køre vores bus

Du har en anerkendende tilgang til borgerne og dine kolleger, og du besidder et fagligt fokus, som du formår at omsætte i praksis.

Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der

• har fokus på udvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø
• ønsker dit aktive bidrag til udvikling, fagligt og kulturelt
• stiller gensidige forventninger, og viser du er vigtig
• arbejder fokuseret med kompetenceudvikling
• støtter og passer på hinanden
• vil smitte hinanden med faglig begejstring

Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 (bedst mellem 8.00 og 9.00) - efter uge 6 pga. ferie.

Ansøgningsfrist
27. februar 2025 kl. 23.59.
Samtaler: forventes afholdt i uge 10.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.