Faglig leder til Handicapteamet 0-18 år

I Kerteminde Kommune har vi store ambitioner om at styrke og udvikle det gode arbejde, som allerede udføres på det specialiserede børn- og ungeområdet. Vi søger en faglig leder, som kan være med til at kvalitetssikre vores sagsbehandling i forhold til børn og unge med funktionsnedsættelser og sætte fokus på samarbejdet med borgerne.

Centralt for det kommende års udviklingsarbejde på det specialiserede børn- og ungeområdet er, den fortsat øgede fokusering og styrkelse af det tidlige og forebyggede arbejde, så børn og unge med funktionsnedsættelser samt deres forældre støttes tidligst muligt. Udviklingsarbejdet er tillige fokuseret på forsat implementering af barnets lov, herunder inddragelse af børn og unge med funktionsnedsættelser.
Lige nu søger vi en faglig leder til handicapteamet. Du vil ikke få  ansvar for økonomi og personaleforhold. Du vil referere til den fælles områdeleder af Familie, Børn & Ungerådgivningen. Det forventes at du administrerer en sasgstamme svarende til 1/3 rådgiverstilling. Antallet af sager varierer i perioder, men forventes at ligge på ca. 10 sager.

Om os:
Familie, Børn & Ungerådgivningen er en tværfaglig afdeling, som rummer alle trivselsfremmende og forebyggende indsatser på børn og ungeområdet. Afdelingen ledes af én fælles overordnet leder og 4 faglige ledere for de ca. 60 medarbejdere.  Alle er organiseret i teams inden for  Sundhedsplejen, PPR, Modtagelsen, Familieteamet og Handicapteamet.
Dine nærmeste kollegaer og samarbejdspartnere bliver de øvrige 3 faglige ledere i Familie, Børn- & Ungerådgivningen.

Jobbet:

• Faglig ledelse af handicapteamet
• Sparring med medarbejdere og ledere
• Sikre drift og opgaveløsning
• Sikre ensartethed i vores sagsbehandling
• Ledelse af teammøder
• Fordeling af opgaver samt sager
• Håndtering af klager
• Du skal indgå i ledelsens feriedækning

Profil
Vi ønsker en leder, der er kendetegnende ved at være faglig velfunderet, inddragende, lyttende, tilgængelig og nysgerrig på dine medarbejdere og på de børn, unge og forældre, der har behov for støtte fra teamet. Du har borgerperspektiv i din sparring med medarbejderne og de beslutninger, I sammen træffer for at hjælpe børn og unge med funktionsnedsættelser.

Du værdsætter tæt samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger, da vi sammen i afdelingen lykkes i langt højere grad, når vi samarbejder på tværs.
Du skal kunne vise tydelighed ved behov men også gennemsigtighed i forhold til beslutninger og processer.
Vi ser gerne, at du har erfaring med ledelse og er parat til at indgå et forpligtende ledelsesfællesskab på tværs.
Vi ønsker en kollega i ledelsesteamet, som er stærk på sit felt og nysgerrig på andres. Du bruger humor og den uformelle omgangstone men også tydelighed samt rammesættende – parat og modig til at udvise sårbarhed og begå fejl ind i devisen, at man lærer af at begå fejl.  Vi ser gerne en leder i balance som udstråler ro og nærvær. Også i de mest ubehagelig og komplekse sager.

Vi søger en leder som:

• Har erfaring med ledelse
• Er ydmyg og giver sine medarbejder frihed, plads og råderum til at handle selv
• Er struktureret og systematisk
• Er systemisk tænkende og er kommunikativ stærk
• Har indgående kendskab til handicapmyndigheds-området
• Kan yde sparring og supervision til medarbejderne
• Kan samskabe og udvikle handicap-teamet
• Har tværfagligt mindset og ser en styrke i at arbejde helhedsorienteret
• Har indgående kendskab til fagsystemet DUBU
• Evt. relevant efteruddannelse såsom diplom i ledelse eller lignende

Hvad tilbyder vi?

• En arbejdsplads med en sund faglig kultur, hvor faggrupperne arbejder tæt sammen, er dygtige, erfarne og engagerede
• En spændende stilling, hvor du vil få den faglige ledelse over 3 kompetente medarbejdere
• En ledelseskultur med psykologisk tryghed,  hvor du har mulighed for åben sparring og refleksion
• En arbejdsplads med høj trivsel og mangfoldighed
• En arbejdsplads, hvor vi vægter høj faglighed og borgerinddragelse.
• En arbejdsplads, hvor vi er optaget af at opspore og sætte tidlige indsatser i gang 

Praktisk information:
Ansøgningsfrist 1. maj 2025. Første ansættelsessamtalerunde vil blive afholdt d. 7. maj 2025 og evt. anden runde d. 14. maj 2025. Kandidater som kommer i betragtning til første samtalerunde vil blive kontaktet d. 5. maj 2025.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte lederen af området Familie, Børn & Ungerådgivningen Youssef Bibi på mobil: 23289286 eller  e-mail: [email protected]

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse. Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.