Faglig velfunderet pædagogisk leder med lyst til ledelse tæt på, søges til Børnehuset Hyldebo i Roskilde Kommune

Er du på jagt efter et job hvor du som pædagogisk leder får rig mulighed for at bringe dine kompetencer inden for faglig udvikling, organisering og personaleledelse i spil, så læs videre her.

Som pædagogisk leder i Hyldebo får du et spændende job, hvor du kommer til at stå i spidsen for at sikre en fortsat trivsel for 16 udviklingsparate medarbejdere, 60 glade og legekompetente børn og ikke mindst en engageret forældregruppe.

Ledelsesopgaven – hvad kalder den på?

Hyldebo gennemførte i 2023 ICDP- uddannelsen, dette har givet et fælles fagligt afsæt, hvortil der fortsat brug for en stærk ledelsesmæssig motor, som kan arbejde struktureret og ikke mindst med et strategisk blik for, hvordan du som leder kan understøtte og videreudvikle den fælles faglighed og pædagogisk tilgang i Hyldebo.

I forlængelse af ovenstående drømmer vi om en leder, der ligesom os, er optaget af det ressourceorienterede børnesyn, og som blandt andet via tæt faglig sparring vil have fokus på en pædagogisk tilgang, hvor vi sammen stiller skarpt på opgaven omkring at skabe stærke fællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn.

Du kan læse mere om Hyldebo her:  Børnehuset Hyldebo - Roskilde Kommune

Vi forestiller os at:

• Du er helhedsorienteret og er god til at prioritere og uddelegere opgaver, så personalets kompetencer sættes i spil og udvikles.
• Du er nysgerrig og har en engagerende ledelsesstil, hvor du finder det naturligt at inddrage personalets ideer og ønsker, samtidig med at du er handlekraftig og i stand til at træffe de nødvendige beslutninger.
• Du er en synlig og tilgængelig leder, der har et godt kendskab til både børn, forældre og medarbejdere.

Det skal være meningsfuldt at gå på arbejde, og som leder har du derfor fokus på, at skabe et godt professionelt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, hvor en høj grad af psykologisk tryghed er afsættet for den fælles faglige udvikling og gode trivsel.

Du bliver en del af et solidt fagligt ledelsesfællesskab i område Syd som består af en områdeleder og 8 pædagogiske ledere, der spænder bredt i deres ledelsesmæssige baggrund og erfaring. Vi er et velfungerende ledelsesteam, hvor vi prioriterer sparring, udvikling og feedback. Vi arbejder sammen om at øge vores mod, højne vores faglighed, bruge hinandens ressourcer bedst muligt, og derigennem styrke vores samspil – alt sammen til gavn for områdets børn. Vores ledelsesfælleskab betyder, at du aldrig kommer til at stå alene.

Modtagelse og en god opstart er et stort opmærksomhedspunkt for os. Som ny leder i Roskilde Kommune tilbyder vi bl.a. tæt dialog med din områdeleder i den første tid, en fast mentorordning med en ledelseskollega, introduktion af tilsynsramme og større fælles indsatser på tværs af kommunen, og du vil naturligvis modtage introduktion til relevante it-programmer. Vi opfatter det som en fælles opgave på tværs af områder og forvaltning, at tage godt imod dig og klæde dig bedst mulig på til din nye opgave.

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde kommune her: www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.

Kontaktinformation og frister

Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge os, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Katrine Bak på tlf. 51 19 64 46 eller pædagogisk leder i BHU Svanen Helle Nielsen på tlf. 20 70 84 11

Ansøgningsfristen er den 13. marts 2025 kl. 10.00

Ansøgningen sendes via søg-knappen i annoncen.

1. samtale holdes den 17. marts 2025 og 2. samtale holdes den 24. marts 2025

Går du videre til 2. samtale, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en PTP-profil med en af vores HR-konsulenter. Det er derfor vigtigt, at du mellem samtalerne kan afsætte tid til et møde med konsulenten.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes referencer, samt straffeattest og børneattest inden ansættelse.