Bliv en del af lederteamet i Din Sociale Indgang Børn Amager
Har du erfaring med ledelse og klar til at lede et nyetableret team i en afdeling med stor betydning for bydelens borgere? Har du kendskab til arbejdet med handicapkompenserende ydelser og kan sætte faglig retning?
Så er du måske vores nye teamleder i Styrket modtagelse.
Om Din Sociale Indgang Børn Amager
DSI Børn Amager er et af Københavns Kommunes fem myndighedscentre på børneområdet i Socialforvaltningen. Vi arbejder tværfagligt med at sikre helhedsorienteret støtte til børn, unge og familier med særligt fokus på dem i udsatte positioner – herunder børn og unge med funktionsnedsættelser.
Vores center består af fire afdelinger: Styrket Modtagelse, Børneliv, Ungeliv og Familiehuset. Vi er 220 medarbejdere, der arbejder tæt sammen med lokale aktører som skoler, boligforeninger og frivillige organisationer. Som teamleder i Styrket Modtagelse bliver du en del af en arbejdsplads, hvor faglig udvikling, samarbejde og borgerfokus er kernen i alt, hvad vi gør.
Om Styrket Modtagelse
Styrket Modtagelse er hjertet i DSI Børn Amager – det er her alle førstegangshenvendelser fra borgere og samarbejdspartner modtages. Hvert år behandler vi ca. 5.000 ansøgninger og underretninger, herunder både akutte sager om vold og overgreb og ansøgninger om handicapkompenserende ydelser.
Afdelingen er sammensat af dygtige administrative medarbejdere og børne- og ungerådgivere, der arbejder tæt sammen for at sikre en effektiv og rettidig indsats. Vi har en ambition om at handle hurtigt og gennem et styrket modtagelsesfokus give børn, unge og familie i udsatte positioner målrettet råd og vejledning.
Din rolle som teamleder
Som teamleder får du ansvar for både det administrative team og teamet af børne- og ungerådgivere, der arbejder med handicapkompenserende ydelser. Dine vigtigste opgaver er at lede driftsnært og at sætte den daglige og faglige kurs i de administrative opgaver og ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, så de mange borgere, vi servicerer, oplever at blive mødt tilfredsstillende, effektivt og med faglig kvalitet
Dine vigtigste opgaver bliver at
Som teamleder bliver du en del af et stærkt lederteam, der består af en afdelingsleder og to teamledere. Sammen sætter I den faglige retning og sikrer en høj kvalitet i arbejdet. I den daglige drift og faglige sparring er dit tætteste samarbejdspart den anden teamleder i afdelingen.
Som person i teamlederrollen er du god til at
Vi søger dig, der
Det er en fordel, hvis du har kendskab til DUBU samt metoder som Signs of Safety og ICS og erfaring med at udvikle tværfaglige samarbejder.
Vi tilbyder
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt.
Vi ønsker stillingen besat den 1. april 2025.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest.
Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte teamleder Nadia Bjerregaard på 20 11 76 10 eller afdelingsleder Mette Meisner på 40 49 99 27.
Søg via linket senest søndag den 16. februar 2025
Vi forventer 1. ansættelsessamtale fredag den 21. februar 2025 og 2. samtale onsdag den 26. februar 2025. Der vil være tests mellem 1. og 2. samtale.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir