Fastholdelsesrådgiver i Sygedagpengeafdelingen

Vi søger en fastholdelsesrådgiver til Team Sygedagpengefastholdelse. Du vil arbejde med borgere på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, som enten er i ansættelse eller er selvstændige.

Arbejdssted:    Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding.

Adresse:           Dieselvej 6, 6000 Kolding

Arbejdstid:       37 timer

Ansættelsestidspunkt: 1. marts 2025 eller efter aftale

Arbejdsopgaver:

• Gennem en tæt opfølgning med de sygemeldte lønmodtagere og deres arbejdsgivere, gør vi, hvad der er muligt for at fastholde den sygemeldte på arbejdsmarkedet. Det gør vi bl.a. ved at lægge en plan sammen med den sygemeldte og arbejdsgiveren. I det efterfølgende forløb har vi fortsat et tæt samarbejde med arbejdsgiver, hvor vi gerne kommer på arbejdspladsen.
• Arbejdet sker i samarbejde og koordination med relevante interne og eksterne samarbejdspartnere
• At motivere og inspirere borgeren til uddannelse og job og til at indgå i kommunens øvrige tilbud
• Foretage løbende, meningsfulde og effektive opfølgninger hvor fokus altid er hvordan borgeren kan komme tilbage i deres job
• Administrativt arbejde i forbindelse med sagsbehandlingen
• At understøtte en positiv udvikling hos borgeren, herunder støtte borgeren i at indtage den platform, hvor borgeren selv bærer sin udvikling
• Forberedelse af sager til rehabiliteringsteamet til fx fastholdelsesfleksjob

Dine kompetencer

I vores afdeling tror vi på, at det enkelte menneske er unikt, og der er en plads på arbejdsmarkedet til alle.

Du er bevidst om, at det er nødvendigt med individuelle, skræddersyede løsninger. Dem finder du frem til ved at være nysgerrig i mødet, opstille valgmuligheder og være til rådighed for borgeren som myndighed, coach, facilitator, alt efter borgerens ønske og behov.

Vi har brug for, at du

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, og har et bredt og solidt kendskab til beskæftigelseslovgivningerne
• er tydelig i dit samarbejde med borgeren om, at arbejdsmarkedet og vejen dertil er omdrejningspunktet.
• aktivt kan arbejde med inddragelse af borgeren og arbejdsgiverne, så disse har valgmuligheder, ansvar og ejerskab
• har øje for empowerment i sagsarbejdet – dvs. de borgere, der kan selv skal selv
• har erfaring fra arbejdet med at borgere, der skal tilbage i arbejde og kender fastholdelsesmulighederne i lovgivningen
• evner at skabe samarbejde der motiverer, hvad enten det er med kollegaer, borgere eller andre samarbejdspartnere
• inviterer til samarbejde med relevante parter i borgerens sag, så dennes vej mod job eller uddannelse bliver styrket
• finder det inspirerende at se systemet ude fra og ind, og tænker borgeren før systemet – da du ved, at borgerinddragelse giver de bedste løsninger
• ser vigtigheden i at kommunikere i øjenhøjde, hvor du nedtoner kommunesprog og myndighed for at lytte til, forstå og finde løsninger sammen med borgeren

Hvad kan vi tilbyde

• En arbejdsplads, der vægter gode borgeroplevelser, høj medarbejdertrivsel og gode resultater. Vi arbejder kontinuerligt med at sikre disse tre ting
• En arbejdsplads, der er præget af et stort engagement og godt kollegialt sammenhold, hvor både medarbejdere og ledelsen brænder for deres arbejde
• En arbejdsplads, hvor humor vægtes højt, og hvor vi har fokus på sammen at fejre vores succeser
• Fokus på balancen mellem privatliv og arbejdsliv
• Et job med frie rammer, hvor vi gerne går med kreative løsninger
• At blive en del af en fagligt dygtig afdeling, der benytter hinandens spidskompetencer, finder fælles løsninger og går langt for hinanden
• Vi har fleksibel fredag, som betyder at vi har hjemmearbejde hver fredag. – som giver god mulighed for at bruge fredagen på fordybelse
• Mulighed for at vælge 4 dagsarbejdsuge – Vi kører det som forsøg til udgangen af 2025
• Frugtordning, sundhedsordning, gratis kaffe & the og mange flere ting der bare gør det lidt sjovere at arbejde hos os

Pr 1. januar 2025 samlede vi hele Sygedagpengeafdelingen under et med en ny kommende leder.

Du bliver en del af Sygedagpengeafdelingen. Vi er ca. 40 medarbejdere i afdelingen, fordelt på følgende teams:

• 2 teams som arbejder med fastholdelse
• 1 team med sygedagpenge ledige
• 1 team med jobafklaringsforløb
• 1 team med jobkonsulenter

Alle teams har en høj grad af selvstyring, hvor fokus er, at vi løser kerneopgaven i fællesskab. Vi arbejder efter, at det er ”vores borgere” og ikke ”mine borgere”. Alt sammen understøttet af 2 faglige koordinatorer.

Har du lyst til at vide mere kan du kontakte: Centerleder Thomas Kjærgaard på 24 97 99 58, Marianne A. Enemark på 20 33 75 49 eller Hodda B. Mathews på 23 84 11 15.

Ansættelsessamtaler: Afholdes i uge 6 2025.

Ansøgningsfrist: 30. januar 2025

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.