Forebyggende medarbejder på ældreområdet

Vil du være med til at skabe en forskel for ældre borgere i Kalundborg Kommunes deltagelse i fællesskaber og fysisk aktivitet? Har du stærke relationelle kompetencer og et digitalt mindset? Så er denne toårige stilling noget for dig! Om jobbet

Vi søger en engageret og initiativrig forebyggende medarbejder, der kan styrke sund aldring og forebygge funktionstab hos borgere over 65 år. Stillingen har to hovedfokusområder:

• Digital opsporing af ældre borgere via WIPP 365 – et digitalt screeningsværktøj, der gør det muligt at identificere borgere med øget risiko for funktionstab og tidligt sætte ind med den rette forebyggende indsats
• Brobygning til foreningslivet – skabe stærkere forbindelser mellem ældre borgere og lokale fællesskaber for at fremme fysisk aktivitet og social trivsel

Dine arbejdsopgaver

Digital opsporing af ældre

• Implementere og drive arbejdet med WIPP 365, herunder sikre, at relevante borgere bliver identificeret og tilbudt forebyggende støtte
• Arbejde analytisk og systematisk med data for at målrette indsatsen bedst muligt
• Samarbejde med kollegaer og andre aktører om at omsætte digitale fund til konkrete forebyggende tilbud herunder selvstændig varetagelse af forebyggende hjemmebesøg efter behov

Brobygning til foreningslivet

• Skabe og vedligeholde samarbejde med lokale foreninger, idrætsklubber og kulturinstitutioner, så flere ældre får adgang til meningsfulde fællesskaber
• Støtte borgerne i at finde aktiviteter, der passer til deres interesser og behov
• Understøtte udviklingen af selvorganiserede træningsinitiativer, hvor ældre borgere selv driver aktiviteter
• Arbejde tæt sammen med andre faggrupper og sektorer for at sikre en helhedsorienteret tilgang til sund aldring

Din profil

Vi søger en kollega, der:

• Har interesse for eller erfaring med digital opsporing og sundhedsdata
• Har stærke relationelle kompetencer og kan motivere og engagere både borgere og samarbejdspartnere
• Trives i en selvstændig rolle, men samtidig fungerer godt i teams
• Har erfaring med forebyggende arbejde og ældreområdet
• Har en sundhedsfaglig baggrund
• Har kendskab til foreningslivet og viden om fysisk aktivitet

Derfor skal du vælge os

Hos os får du en unik mulighed for at arbejde i et felt, hvor forebyggelse og fællesskab går hånd i hånd. Vi tilbyder:

• En 2-årig projektstilling på 37 timer om ugen
• Et inspirerende arbejdsmiljø med engagerede kollegaer, der brænder for forebyggelse
• En vigtig rolle i udviklingen af innovative forebyggende indsatser for ældre
• Faglig sparring og mulighed for at sætte dit præg på arbejdet

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse pr. 1. maj 2025. Stillingen er to-årig.

Løn fastsættes efter gældende overenskomst.

Stillingen er forankret i Forebyggelse og Genoptræning

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder i Forebyggelsesteamet, Sandra Thorup Kildegaard, på telefon 59 53 42 25 for at høre mere om stillingen.

Ansøgning

Ansøgningsfrist er d. 16. marts 2025
Vi afholder ansættelsessamtaler den 21. marts 2025.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.