Funktionsleder til Ungeenheden

Har du potentiale til at være leder for en ambitiøs ungeindsats?
Så skulle du måske sende en ansøgning til os.

Ungeenheden er en afdeling med 15 medarbejdere, der arbejder med jobcenterindsats og uddannelsesvejledning.

Ungeenheden er organiseret som en del af vores jobcenter og er derfor en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice (CAB). I Center Arbejdsmarked og Borgerservice er vi ca. 95 dygtige og dedikerede medarbejdere fordelt på 4 afdelinger, nemlig Borgerservice & Ydelse, Jobindsats, Aktiv Indsats og Ungeenheden. Vi varetager borgerserviceopgaver, udbetaler ydelser og håndterer jobcenteropgaver og uddannelsesvejledning. Vi er ambitiøse i forhold til centrets kerneopgaver og sætter en ære i at levere god service til kommunens borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere. Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø og trivslen hjælpes rigtig godt på vej af at lykkes med kerneopgaverne i fællesskab.

I Ungeenheden er vores kerneopgave at hjælpe

• borgerne med at komme i job eller uddannelse
• virksomhederne med rekruttering af arbejdskraft

Så er du også ambitiøs og kan du i øvrigt se dig selv i ovenstående, er det nok dig, vi mangler.

Din rolle
Som funktionsleder er du personale- og driftsansvarlig. Du er ansvarlig for faglig udvikling på Ungeenhedens områder og det forventes, at du som en del af ledergruppen i CAB deltager i udviklingen af hele centret.

I Rebild Kommune vægter vi desuden samarbejdet mellem centrene højt, og på Ungeområdet er der et meget stort tværfagligt fokus. Derfor vil du – som funktionsleder i Ungeenheden – være selvskrevet til at deltage i tværfaglige netværk og grupper på tværs af Rebild Kommune.

Som leder hos os, skal du synes, at det er spændende, at du har mange forskelligartede opgaver og en bred opgaveportefølje, og at du ofte selv skal finde løsninger.

Vi ønsker os en leder, der

• har ledelseserfaring fra en ungeenhed eller et jobcenter
• tror på, at langt de fleste kan og vil bidrage på arbejdsmarkedet
• vil være med til at sikre, at flest muligt af de unge i Rebild Kommune kommer i uddannelse eller job uanset eventuelle udfordringer
• er nysgerrig på lovgivning og faglig praksis
• er lyttende, anerkendende og god til at kommunikere tydeligt
• tager initiativ til og understøtter det gode samarbejde med andre centre i kommunen
• har handlekraft i forhold til sikker drift og har en høj arbejdskapacitet
• skaber trivsel gennem inddragelse og dialog.

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende job i et ambitiøst og uhøjtideligt miljø
• en arbejdsplads, hvor
  • vi er ambitiøse i forhold til vores kerneopgaver
  • der altid er plads til godt humør
  • der ikke er langt fra tanke til handling, og hvor vi fokuserer på muligheder og tør prøve nye ting af
• dygtige og engagerede medarbejdere, der kender deres fagområder og har masser af ideer
• erfarne og hjælpsomme lederkolleger, der glæder sig til at få dig med på holdet og vil gøre deres bedste for, at du kommer godt i gang.

Du refererer til centerchefen, som du sammen med dine tre funktionslederkolleger har tæt sparring med omkring centrets drift.

Vil du vide mere?
Vi står gerne til rådighed, hvis du har behov for uddybende informationer om rollen som funktionsleder, eller er nysgerrig på Rebild Kommune som arbejdsplads.

Centerchef Ann Frederiksen kan træffes på telefon 20 45 73 32.

På www.rebild.dk finder du information om vores kommune.
Du kan læse mere om det at være leder i Rebild Kommune i vores ledelsesgrundlag – Ledelse - sådan! | Rebild Kommune

Bilag

• Funktionsbeskrivelse

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Vi håber, at du kan tiltræde stillingen pr. 1. april 2025, men vi venter gerne på den rette.

Ansøgningsfrist
Fredag den 7. februar 2025 kl. 8.00.

Første samtale finder sted tirsdag den 11. februar. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale, der finder sted tirsdag den 25. februar. Alle kandidater, der indkaldes til anden samtalerunde, skal være indstillet på at gennemgå en personlighedstest. Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune