Funktionsleder til nyoprettet procesejerteam

Er du en engageret og udviklingsorienteret leder, der skaber resultater gennem samarbejde og optimering af driften med udgangspunkt i familiernes rejse gennem Familieretshuset? Vil du have ansvaret for et team af fagspecialister med forskellige uddannelsesbaggrunde? Trives du med forskelligartede opgaver, som spænder fra det strategiske til det helt operationelle niveau? Så har vi jobbet, hvor du får et smil på læben undervejs!

Om stillingen
I Procesejerteamet har du ansvaret for ca. 8 medarbejdere med primært børnefaglige og juridisk baggrund. Procesejerteamet er forankret i Børn & Forældreansvar, som varetager sager vedrørende forældremyndighed, bopæl og samvær. Teamet skal understøtte organisationen i at skabe forløb for familierne med et godt flow og høj faglig kvalitet. Dette gør vi løbende ved, at:

• facilitere en løbende forbedring af familiernes vej gennem Familieretshuset på baggrund af viden om familiernes behov
• forbedre de processer, som er fastlagt på tværs af organisationen
• understøtte kompetenceudvikling og kvalitetssikring
• sikre og koordinere et ledelsesmæssigt ejerskab til processer og opgaver, der går på tværs af organisationen.

Vi søger en leder, der naturligt lytter til medarbejderne og engagerer sig i en støttende og anerkendende ledelsesstil. Som Funktionsleder har du en stor frihed til at forme dit lederrum og tage ejerskab over en essentiel funktion i Familieretshuset. Vigtigst er det, at du skaber en kultur med fokus på udvikling, dialog og fællesskab.

Hvordan kan du bidrage?
Som funktionsleder i Procesejerteamet får du ansvaret for at skabe sammenhæng mellem ledelsens strategiske beslutninger og den operationelle driftsunderstøttelse, som dit team får ansvaret for. Det betyder, at du skal kunne sikre overblik over en stor opgaveportefølje, som der er behov for en knivskarp prioritering af. Samtidig får du ansvaret for at sikre et tæt samarbejde og en løbende dialog med de såvel tværgående specialistenheder som driftsenhederne.

Derfor forestiller vi os, at du:

• er forandringsorienteret og coachende leder, som har en inkluderende og retningssættende ledelsesstil
• har erfaring med organisationsudvikling, forandringsledelse og procesoptimering i en samarbejdende tilgang.

Vores organisationskultur
Vi arbejder med en åben og samarbejdende kultur, hvor trivsel og fællesskab er kerneværdier. Vi lærer af hinanden, og vi arbejder for et arbejdsmiljø, hvor både medarbejdere og ledere føler sig trygge ved at tage ansvar, prøve nye idéer af og lære af fejl.

Vi tilbyder:

• Et arbejdsmiljø, hvor samarbejde, trivsel og åben kommunikation er i højsædet, og hvor du vil have stor indflydelse på den daglige ledelse
• Mulighed for at forme stillingen sammen med et engageret ledelsesteam
• Faglig og personlig udvikling, inkl. lean-uddannelse og lederudviklingskurser, så du løbende kan udvikle dine kompetencer og bidrage til organisationens vækst
• Et stort ledelsesrum med selvstændigt ansvar.

Mangfoldighed og inklusion
Vi arbejder aktivt på at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle har lige muligheder og føler sig velkomne uanset baggrund, køn, etnicitet eller alder. Vi værdsætter mangfoldighed og tror på, at det fører til bedre resultater og øget kreativitet. Som leder vil du have en vigtig rolle i at fremme denne kultur, både i dine teams og på tværs af organisationen.

Ansøgning og ansættelsesvilkår
Hvis du har spørgsmål, så er du velkommen til at kontakte kontorchef Tenna Løwe Lundum Iversen på 51 63 47 81. Du kan også læse mere om familieretshuset her.

Er du interesseret i stillingen skal du sende dit cv og anden relevant dokumentation senest d. 17. oktober.

Vi forventer at holder 1. samtale i mellem d. 23. oktober til 29. oktober og 2. samtale i uge 46. Der vil blive anvendt en logisk test og en personlighedsanalyse i rekrutteringsforløbet mellem samtalerne. Tiltrædelse forventes den 1. januar 2025 eller hurtigst muligt.

Ansættelsesområdet er Social- og Ældreministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Familieretshusets i København. Du ansættes efter gældende overenskomst i Staten.

Vi ønsker os en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund. Derfor opfordrer vi alle, uanset personlig baggrund, til at søge.