Head of Infrastructure & Civil Works til Fremtidens S-bane program

Drømmer du om at arbejde i et strategisk og dynamisk program og få ansvar for at klargøre S-banens konventionelle infrastruktur til de nye førerløse S-tog?


Så har du nu chancen for at bringe dine ledelseskompetencer og program/projekterfaring indenfor jernbaneområdet i spil.

Du får en spændende mulighed for at påvirke og forme fremtiden indenfor kollektiv trafik i Hovedstadsområdet og omegnskommunerne.



En vigtig lederrolle i et komplekst program?

Du bliver en del af programmet Fremtidens S-bane. Målet med programmet er at fuldautomatisere og omlægge vores nuværende S-bane til førerløs drift, så vi skaber plads til flere kunder og mindsker trængslen.

Der er tale om omfattende forandringer og investeringer i milliardklassen før S-banen er klar til førerløs drift, hvilket betyder store tekniske og organisatoriske ændringer.

I programmet designer og indkøber vi det automatiserede system, inklusive nye tog, de nødvendige supporterende systemer og tilpasser kravene til den konventionelle jernbaneinfrastruktur.

Herudover sikrer vi, at DSB er parat til at modtage og drifte det fuldautomatiserede system. Endelig forbereder vi DSB’s overtagelse af det fulde sektoransvar for S-banen fra 2027.



Velkommen til afdelingen Infrastructure & Civil Works

Da den nuværende Head of Infrastructure & Civil Works har fået en ny spændende stilling i programmet, søger vi en ny leder til vores infrastrukturafdeling.

Du bliver leder for afdelingens seks medarbejdere samt fem interne DSB-medarbejdere fra vores matrix-organisation STARS og op til 20 eksterne konsulenter. Afdelingen er en del af Transformationsområdet som også består af ”Transition”, ”CBTC” og ”SuSy – Supporting Systems”.




Klaus Bergman, tidligere Head of Infrastructure & Civil Works, fortæller:

"Du kan glæde dig til at blive en del af en international organisation, hvor vi har tiltrukket mange internationale talenter. Derfor er arbejdssproget engelsk”

”Desuden er der gode udviklingsmuligheder indenfor både ledelse og ny teknologi”.






Om jobbet og dine opgaver

Du leder arbejdet med at sikre design, udførelse og opfølgning på den konventionelle infrastruktur i Fremtidens S-bane program.

Din projektportefølje består af otte projekter, hvoraf tre projekter (Fencing, Platform Edge og Guideways & Optical Fibre) er overleveret til Banedanmark, som på vegne af DSB udfører projekterne.

På en typisk arbejdsdag møder du ind og får statusopdateringer fra dine projektledere om de igangværende projekter. Du deltager i ugentlige Programme Meetings sammen med dine lederkollegaer og Workstream Leads.

I samarbejde med Banedanmark sikrer du, at projekterne på den konventionelle infrastruktur opfylder DSB’s kravsspecifikationer, der er forudsætning for implementering af førerløs drift. Opfølgningen med Banedanmark foregår via fælles styregruppemøder og S-bane projektforummøder.

Du bidrager til en gnidningsfri transition, når DSB overdrages det fulde sektoransvar fra Banedanmark i 2027.

Dine primære opgaver vil være at:

• Sikre design, udførelse og opfølgning på infrastrukturer samt koordinering mellem DSB's interne teams og eksterne partnere som Banedanmark
• Lede arbejdet med etableringen af en Asset Management-enhed for fornyelse og vedligeholdelse efter sektoroverdragelsen
• Lede Traffic Management-projektet, der beskriver de fremtidige driftsmodeller ifm. Flytningen af Trafik Control Centret (TCC) fra Banedanmark til DSB
• Opretholde et tæt samarbejde med Banedanmark i alle faglige henseender herunder sikre at alle nødvendige processer bliver beskrevet

Er det dig, vi leder efter?

Vi søger en erfaren leder med dyb indsigt i jernbanebranchen og stor erfaring fra store projekter. Du har arbejdet med anlægs-, fornyelses- eller vedligeholdelsesprojekter og kender til de særlige krav, der kommer af at skulle rapportere til både direktionen og bestyrelsen. Du er fortrolig med at operere indenfor de politiske rammer.

Du sætter pris på samarbejde på tværs af fagligheder og organisationer, skaber gode relationer og er fortrolig med store forandringsprocesser.

Vi forventer derudover følgende kvalifikationer:

• Ledererfaring med veludviklede analytiske evner
• Metodisk og struktureret i din tilgang til opgaveløsningen
• Akademisk uddannelse på kandidatniveau
• Stor erfaring indenfor stakeholder management
• Erfaring med MSP- og Prince2-værktøjerne

Hvad kan DSB tilbyde dig

Nogle af vores personalegoder er

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Læs mere her om personalegoder og om DSB som arbejdsplads.


Søg nu

Ansøgningsfristen er d. 15. september 2024.

Vi evaluerer og gennemfører samtaler løbende, så skynd dig at søge.

Upload cv, ansøgning og (evt.) eksamenspapirer. Du kan også lave din ansøgning som en kort video.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Transformation Manager, Klaus Bergman på tlf. 26725128.