Housing First søger en engageret og fagligt stærk afdelingsleder til boligrådgiverne i fastholdelsesgruppen

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for boligrådgivning og sikre et stærkt samarbejde omkring udsatte borgere, der bor i egen bolig? Er du god til at skabe netværk på tværs af kommunale indsatser og boligsiden? Og kan du facilitere medarbejdere med tillid og refleksion i deres mangfoldige og komplekse opgaver. Så er det måske dig, vi søger.

Et nyt område med store ambitioner
Fra den 1. januar 2025 etableres Center for Aktiviteter, Beskæftigelse og Støtte i egen Bolig (CABS), som vil samle Housing First-indsatserne, opsøgende arbejde (SKP), sundhedsfaglige tilbud, kriminalpræventive initiativer og skæve boliger under én paraply.

Som afdelingsleder for Boligrådgiverne bliver du en del af det nyetablerede område Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive Indsatser (HOKI), og du får mulighed for at være med til at præge den nye organisation og skabe fælles retning og sammenhængskraft.

HOKI vil være en arbejdsplads præget af dynamik, faglighed og en stærk vilje til at skabe varige forandringer for hjemløse og udsatte borgere.

Engagement og motivation driver indsatsen, og som leder kan du gøre en konkret forskel for både medarbejdere og borgere.

Boligrådgivning er en af indsatserne i Housing First, som alle har det fælles formål at understøtte borgere i at bo i egen bolig. Housing First-metoderne arbejder helhedsorienteret og individuelt med afsæt i recovery tænkning. De forskellige indsatser omfatter boligrådgivere, CTI, ICM, Modificeret ACT og ACT. Indsatserne har høj politisk prioritet og bevågenhed.

I forbindelse med organisationsændringen er to af afdelingslederne fra Housing First blevet tilbudsledere i HOKI, og vi søger derfor i alt tre nye afdelingsledere, hvoraf afdelingsleder for Boligrådgiverne er den ene.

Som afdelingsleder vil det være en central opgave at bidrage til at skabe positive arbejdsfællesskaber, og du vil indgå som en vigtig del af den samlede enhed. Hvis du har motivation til at skabe resultater gennem samarbejde og trives i et miljø, hvor medarbejderne håndterer deres opgaver gennem tillid og ansvar, kan dette være den næste spændende udfordring for dig. Boligrådgiverne i fastholdelsesgruppen er erfarne, engagerede, kompetente og dedikerede medarbejdere.

Boligrådgivernes opgaver
Boligrådgiver er en uvisiteret, kortvarig, brobyggende og forebyggende indsats til sårbare borgere, som primært indebærer indsatser omkring fastholdelse af borgere i egen bolig. Boligrådgivernes opgaver er blandt andet indslusninger af borgere i ny bolig. Der arbejdes med opgaver såsom indflytningssyn, husorden, fejl og mangelliste og introduktion til det lokale bo- og levemiljø.

Boligrådgiverne forebygger udsættelser ved at hjælpe borgere med udfordringer relateret til misligholdelse, rengøring og adfærd i boligen. Derudover rådgiver og støtter de borgere i klagesager, blandt andet ved at deltage i møder i beboerklagenævnet og opfølgning på sagerne.

Som en del af indsatsen samarbejder boligrådgiverne tæt med boligorganisationer gennem faste møder og daglig dialog for at sikre en god kobling mellem borgere, boligselskaber og kommunen.

Boligrådgiverne er forvaltningens repræsentant i kontaktpersonsordningen, som er en aftale indgået mellem Københavns Kommune og boligsiden. Det indebærer, at Boligrådgiverne er en direkte indgang til kommunen for boligsiden og mange andre samarbejdspartnere via boligrådgivernes fællestelefon. Råd og vejledning er således en væsentlig funktion.

Lidt om dig
I rollen som afdelingsleder indtager du en central position i enheden med ansvar for at skabe et støttende og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne.

Derfor ser vi gerne, at du har erfaring med ledelse af medarbejdere og er en nærværende, tydelig og lydhør leder. Vi søger en leder, der kommunikerer klart og skaber en tryg og tillidsfuld arbejdsplads.

Facilitering af faglig dialog og refleksion vil være en nøglefunktion. At skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at dele ideer og udfordre hinanden konstruktivt er afgørende for kontinuerlig udvikling. Som afdelingsleder skal du være en katalysator for denne proces og sikre, at det er en integreret del af arbejdet. Du skal være åben over for medarbejderes feedback og se det som en værdi, der styrker dit lederskab. Du er løsningsfokuseret, empatisk og har gode kommunikationsevner.

Trivsel og et godt arbejdsmiljø er centralt, og vi værdsætter et uformelt miljø med høj fleksibilitet og stor tillid til hinanden. Mange af boligrådgiverne har været ansat i mange år og har brug for en afdelingsleder, der skaber tryghed, lytter og understøtter deres forskellige behov og kompetencer. Psykologisk tryghed er et vigtigt fokusområde, som vi ønsker at fastholde og videreudvikle.

Vi søger en afdelingsleder, der har stor socialfaglig indsigt og gerne erfaring med boligsocialt arbejde. Det er en fordel, hvis du også har erfaring i det kommunale system og forståelse for strukturer og snitflader på tværs af forvaltninger og tilbud, og at du forstår betydningen af netværk og samarbejde mellem boligsiden, kommunen og andre relevante aktører. Du har et stort engagement i at udvide og styrke disse relationer, du er løsningsorienteret og har erfaring med konflikthåndtering.

Vi tilbyder
Stillingen som afdelingsleder er en unik mulighed for både faglig og personlig udvikling i en organisation i rivende udvikling. Stillingen balancerer høje krav med fleksibilitet. Du bliver nærmeste leder for 17 boligrådgivere – og der er forventning om en udvidelse over de kommende år. Du bliver en del af en ledergruppe bestående af en tilbudsleder og fire afdelingsledere, hvor samarbejde og trivsel vil blive prioriteret højt, og hvor der er plads til at tage initiativ og tænke nyt. Der vil i ledergruppen være fokus på tillid, dialog og gode relationer.

Ansættelsesvilkår
Lønnen fastsættes efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelsen. Forventet tiltrædelse den 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, eller vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte boligrådgiver Ditte Maegaard på 21 65 50 29, boligrådgiver Kean Rasmussen på 51 18 73 39, boligrådgiver Michael Jensen på 26 13 94 22, afdelingsleder Jens Bang Sørensen på 26 37 55 62 eller tilbudsleder Monique du Bois på 24 84 99 28.

Du behøver ikke have specifikke spørgsmål, men det kan være en god mulighed for at hilse på os inden samtalerne.

Søg via linket senest fredag den 14. marts 2025
I ansættelsesprocessen vil der indgå tests, og der vil være en case ved anden samtale. Første samtale den 20. marts 2025 og anden samtale den 26. marts 2025.