Housing First søger to fagligt stærke og engagerede afdelingsledere til ACT og Modificeret-ACT

Vil du være med til at sikre et stærkt tværfagligt samarbejde omkring udsatte borgere, der bor i egen bolig? Kan du understøtte en fleksibel og individuel tilgang, der anerkender den kompleksitet, som borgerne bringer med sig? Og kan du facilitere at medarbejdere med tillid og refleksion kan løse deres mangfoldige og komplekse opgaver? Så er det måske dig, vi søger.

Et nyt område med store ambitioner
Fra 1. januar 2025 etableres Center for Aktiviteter, Beskæftigelse og Støtte i egen Bolig (CABS), som vil samle Housing First-indsatserne, opsøgende arbejde (SKP), sundhedsfaglige tilbud, kriminalpræventive initiativer og skæve boliger under én paraply.

Som afdelingsleder for ACT/M-ACT bliver du en del af det nyetablerede område Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive Indsatser (HOKI), og du får mulighed for at være med til at præge den nye organisation og skabe fælles retning og sammenhængskraft.

HOKI vil være en arbejdsplads, præget af dynamik, faglighed og en stærk vilje til at skabe varige forandringer for hjemløse og udsatte borgere.

Engagement og motivation driver indsatsen, og som leder kan du gøre en konkret forskel for både medarbejdere og borgere.

ACT og M-ACT er indsatser i Housing First, som har det fælles formål at understøtte udsatte borgere i at bo i egen bolig. Housing First-metoderne arbejder helhedsorienteret og individuelt med udgangspunkt i en rehabiliterende og recoveryorienteret tilgang. De forskellige indsatser omfatter boligrådgivere, CTI, ICM, M-ACT og ACT. Indsatserne har høj politisk prioritet og bevågenhed.

I forbindelse med organisationsændringen er to af afdelingslederne fra Housing First blevet tilbudsledere i HOKI, og vi søger derfor i alt tre nye afdelingsledere, heraf to afdelingsledere til ACT og M-ACT.

Som afdelingsleder vil det være en central opgave at bidrage til at skabe positive arbejdsfællesskaber, og du vil indgå som en vigtig del af den samlede enhed. Hvis du har motivation for at skabe resultater gennem samarbejde og trives i et miljø, hvor medarbejderne håndterer deres opgaver gennem tillid og ansvar, kan dette være den næste spændende udfordring for dig. Medarbejderne i ACT og M-ACT er erfarne, engagerede, kompetente og dedikerede medarbejdere.

ACT og M-ACT
Som en del af Københavns Kommunes hjemløse strategi, vil Housing First-indsatserne i de kommende år gennemgå en betydelig udvidelse. I den forbindelse vil der blive flere ACT og M-ACT teams end der er på nuværende tidspunkt. Aktuelt er der tre ACT teams og et M-ACT team, som vil blive fordelt på to afdelingsledere.

ACT (Assertive community treatment) er en individuel tværprofessionel indsats, hvor målgruppen har behov for langvarig tidsubestemt social- og sundhedsfaglig støtte i hverdagen. ACT er en helhedsorienteret, fleksibel, udgående og vedvarende støtte til borgere med fx psykiske lidelser og samtidigt misbrug. Borgerne har vanskeligt ved at benytte det eksisterende støtte- og behandlingssystem, og har derfor brug for intensiv tværprofessionel støtte i forbindelse med indflytning i egen bolig, og for efterfølgende at kunne fastholde boligen. 

M-ACT (Modificeret assertive community treatment) er udviklet på baggrund af erfaringerne i ACT, men adskiller sig ved, at indsatsen har til formål at afklare og udrede borgere til rette indsats. Målgruppen har komplekse sociale og sundhedsfaglige problemstillinger, og har ikke evnet at indgå i et udredningsforløb forud for indsatsen.

Både ACT og M-ACT består af socialpædagogiske- og sundhedsfaglige medarbejdere samt myndighedssagsbehandlere.

De fire teams har et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab, og ligeledes har de to tidligere afdelingsledere haft et tæt samarbejde og været fælles om at skabe sammenhængskraft og trivsel. Det er derfor vigtigt at du kan se dig selv i et tæt samarbejde med andre lederkollegaer, hvor I kan supplere hinanden i dagligdagen.

Lidt om dig
I rollen som afdelingsleder indtager du en central position i enheden med ansvar for at skabe et støttende og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne.

Derfor ser vi gerne, at du har erfaring med ledelse af medarbejdere, og er en nærværende, tydelig og lydhør leder. Vi søger en leder, der kommunikerer klart og skaber en tryg og tillidsfuld arbejdsplads.

Facilitering af faglig dialog og refleksion vil være en nøglefunktion. At skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at dele idéer og udfordrer hinanden konstruktivt, er afgørende for kontinuerlig udvikling. Som afdelingsleder skal du være en katalysator for denne proces og sikre, at det er en integreret del af arbejdet. Du skal være åben over for medarbejderes feedback og se det som en værdi, der styrker dit lederskab. Du er løsningsfokuseret, empatisk og har gode kommunikationsevner.

Trivsel og et godt arbejdsmiljø er centralt, og vi værdsætter et uformelt miljø med høj fleksibilitet og stor tillid til hinanden. Mange af medarbejderne har været ansat i mange år og har brug for en afdelingsleder, der skaber tryghed, lytter og understøtter deres forskellige behov og kompetencer. Psykologisk tryghed er et vigtigt fokusområde, som vi ønsker at fastholde og videreudvikle.

Vi søger en afdelingsleder, der har stor pædagogisk og socialfaglig indsigt og gerne erfaring med målgruppen. Det er vigtigt, at du har blik for at lede tværfagligt – både socialpædagogiske, sundhedsfaglige og myndighedsmedarbejdere. Det er en fordel, hvis du også har erfaring i det kommunale system og forståelse for strukturer og snitflader på tværs af forvaltninger og tilbud. Du er løsningsorienteret, men tager dig tid til at få nuanceret problemstillinger, og du har erfaring med konflikthåndtering.

Vi tilbyder
Stillingen som afdelingsleder er en unik mulighed for både faglig og personlig udvikling i en organisation i rivende udvikling. Stillingen balancerer høje krav med fleksibilitet. Du bliver nærmeste leder for 16 medarbejdere, og der er forventning om en udvidelse over de kommende år. Du bliver en del af en ledergruppe bestående af en tilbudsleder og fire afdelingsledere, hvor samarbejde og trivsel vil blive prioriteret højt, og hvor der er plads til at tage initiativ og tænke nyt. Der vil i ledergruppen være fokus på tillid, dialog og gode relationer.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Forventet tiltrædelse er 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål eller vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte bostøtte M-ACT Martin på 20 13 19 07, bostøtte ACT Svend på 20 33 92 72, sygeplejerske Rebekka på 40 32 80 63, afdelingsleder Jens på 26 37 55 62 eller tilbudsleder Monique på 24 84 99 28.

Du behøver ikke have specifikke spørgsmål, men det kan være en god mulighed for at hilse på os inden samtalerne.

I ansættelsesprocessen vil der indgå tests, og der vil være en case ved anden samtale.

Første samtale afholdes den 21. marts 2025 og anden samtale den 27. marts 2025.

Søg via linket senest søndag den 16. marts 2025