HR-chef til Kræftens Bekæmpelse

Vil du lede og drive HR i en forening med et meningsfuldt formål? Brænder du for at levere HR-løsninger, der gør en forskel i hverdagen – og kan du omsætte visioner til handling i en organisation med mange fagligheder, nationaliteter og frivillige? Så er du måske vores nye HR-chef.

Om Kræftens Bekæmpelse

Kræftens Bekæmpelse er en demokratisk forening, der arbejder for en fremtid uden kræft. Vi skaber viden, forskning og støtte til patienter og pårørende og har et stærkt fællesskab af engagerede medarbejdere og frivillige. Hos os bliver du en del af en forening, hvor formålet binder os sammen, og hvor du kan mærke, at dit arbejde gør en forskel – hver dag.

Både ledere, medarbejdere og frivillige er bærende kræfter i foreningen. Derfor spiller HR en vigtig rolle i at udvikle processer, der understøtter deres indsats, så de kan udfolde deres fulde potentiale.

 

Om stillingen

Som HR-chef får du det overordnede ansvar for den daglige HR-funktion med ti medarbejdere (tre HR-partnere, tre HR-medarbejdere, en HR- og arbejdsmiljøkonsulent, en projektleder, en forhandlingschef samt en kontorelev). Du skal sikre, at vores HR-processer er velfungerende, effektive og understøtter organisationens behov. Samtidig spiller du en central rolle i at balancere en velfungerende HR-drift med initiativer, der udvikler vores tilgang til rekruttering, trivsel, arbejdsmiljø, brugen af HR-data m.m. Du sikrer, at HR er en naturlig samarbejdspartner, og du er selv en vellidt sparringspartner for dine medarbejdere og organisationen, hvor du bidrager med rådgivning og løsninger, der skaber værdi i hverdagen.

Dine primære ansvarsområder inkluderer:

• Rekruttering, ansættelse og onboarding
• Drift og udvikling af HR-processer
• Overenskomstforhandlinger og implementering
• Lovgivning inden for HR og personalejura
• Trivsel og arbejdsmiljø
• HR-systemer, HR-data og digitalisering af arbejdsgange
• Kursusadministration og interne arrangementer
• Administrative opgaver forbundet med HR-driften
• Understøttelse af frivilligindsatsen i et tæt samarbejde på tværs af foreningen

Vi har for nylig samlet understøttelsen af rekruttering, trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling for både ansatte og frivillige i HR og Organisationsudvikling. Vi tror på, at dette skaber værdi og vil styrke og udvikle den samlede indsats. På dette område – og generelt – vil du have et tæt samarbejde med chefen for Organisationsudvikling, der har ansvar for ledelses- og kompetenceudvikling, intern kommunikation, bæredygtighed samt projekter, der udvikler og binder foreningen endnu tættere sammen. Herudover bliver du en del af ledergruppen i afdelingen for Organisation & Bæredygtighed samt vores ledelsesforum med alle ledere på tværs af organisationen. Du vil referere til afdelingschefen for Organisation & Bæredygtighed. 

 

Om dig

Vi søger en HR-chef, der kombinerer stærke driftsmæssige kompetencer med evnen til at være en relevant sparringspartner med stor organisatorisk tæft. Du trives med at sikre, at HR-funktionen kører smidigt og effektivt, samtidig med at du spotter trends indenfor dit felt.

Du forstår vigtigheden af både detalje og overblik og har en naturlig fornemmelse for, hvornår det ene eller det andet er nødvendigt. Som HR-chef er du lydhør, løsningsorienteret og i stand til at guide ledere i komplekse HR-spørgsmål og har et godt samarbejde med organisationens tillidsrepræsentanter. Du er en anerkendende og tydelig leder, der skaber tillid og engagement omkring dig. Med dine stærke relationelle kompetencer navigerer du ubesværet i en mangfoldig forening og bidrager med stabilitet, systematik og nytænkning.

Vi er ikke optaget af din uddannelsesbaggrund, men lægger vægt på, at du:

• Har erfaring med HR-administration, optimering og implementering af HR-processer
• Er struktureret og skaber overblik af natur
• Er en stærk sparringspartner – generelt, og særligt i svære situationer
• Forstår og kan agere i personalejuridiske problemstillinger og lovgivning
• Kan forbinde og balancere drift og udvikling - og motiveres af begge dele
• Trives i at være del af en forening med en vigtig samfundsmæssig mission

Og så er du en dygtig leder. Vi ved nemlig, hvor vigtig god ledelse er – for dem, der refererer til dig, for samarbejdet på tværs af fagligheder og for at skabe resultater, der gavner sagen. Derfor har vi beskrevet vores forventninger til ledelse i vores ledelsesgrundlag, som du kan læse mere om her.

 

Vi tilbyder

En spændende lederstilling i en forening med en vigtig og meningsfuld sag. Du bliver del af en organisation og afdeling præget af høj og bred faglighed, engagement, god trivsel og godt kollegaskab. Du får en alsidig hverdag, hvor dagen ikke nødvendigvis udvikler sig, som du havde forestillet dig om morgenen, fordi behovene kan skifte. Generelt har du dog stor indflydelse på tilrettelæggelsen af både din hverdag og måden HR drives på. Der er tillid og tiltro til HR-funktionen, og du vil komme ind i en organisation, der ser frem til at samarbejde med dig.

Du får din daglige gang på Strandboulevarden 49 i København Ø og vil naturligt af og til være andre steder, da vi er en landsdækkende forening. Vi har tradition for at spise frokost sammen i vores fantastisk kantine, hvor vi også får talt om andet end arbejde – og har du lyst til at være en del af vores idrætsforening, kunstforening eller pausegymnastik, er der også mulighed for det.

Løn, pension og ansættelsesvilkår følger vores lederaftale.

 

Mere information 

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte din kommende leder, afdelingschef for Organisation & Bæredygtighed Maja Maar Outzen på tlf. 52 14 41 30 eller [email protected].

Send din ansøgning senest den 4. april 2025 kl. 12 via vores rekrutteringsystem.

Vi holder 1. samtaler torsdag den 10. april 2025, 2. samtaler onsdag den 23. april 2025, og du skal indstille dig på et testforløb herimellem enten mandag den 14. eller tirsdag den 15. april. Vi ser frem til at høre fra dig og vil gerne ansætte den rette kandidat hurtigst muligt.