HR DIRECTOR - Offshore industri

- med reference til CEO

Altrad Services A/S

Bavnehøjvej 6

DK-6700 Esbjerg

Virksomheden

Altrad Services A/S (ASAS) er den del af den privatejede franske koncern og en del af Altrad Services UK, Ireland, Nordics & Poland med mere end 50.000 ansatte globalt hvoraf den danske del består af mere end 800 medarbejdere. Altrad services har kontorer i Middelfart, Esbjerg, Vissenbjerg og Kalundborg.

Størstedelen af virksomhedens aktiviteter foregår i olie/gasindustrien i den danske del af Nordsøen primært med vedligeholdelse af energiinfrastruktur, men Altrad løser også en lang række opgaver på land hos f.eks. Crossbridge Energy i Fredericia og Novo Nordisk i Kalundborg.

Selskabet er 01/01-2022 udskilt / frasolgt fra tyske Muehlhan og består herefter udelukkende af 2 forretningsområder:

1: Onshore, hvor der er tilknyttet ca. 200 medarbejdere indenfor stilladser som servicerer større industrikoncerner, byggeprojekter og ligeledes en mobilafdeling, der udfører overfladebehandling på større broer, tanke og lignende metalliske overflader.

2: Offshore, hvor der er tilknyttet ca. 600 medarbejdere indenfor vedligeholdelse af boreplatforme i den danske del af Nordsøen. Hovedfokus i denne tid er genopbygningen af Tyra-feltet, men andre større projekter relateret hertil vil givetvis også cementere dette forretningsområde til det ubetinget største.

Altrad er kendt for at levere høj kvalitet indenfor de af kunden specificerede tidsfrister. Den er førende indenfor sit felt; den faglige viden og kunnen, modsvarer tidens krav indenfor kvalitet, effektivitet, produktivitet, samt samfundets stadigt stigende krav til at værne om miljøet.

Kundeporteføljen består af få, men store kunder, hvorfor serviceniveauet, og rettidig levering af ydelserne og relationen til kunderne selvsagt er helt afgørende for den videre udvikling af selskabets aktiviteter.

Stillingen

HR Director (HRD) skal referere til CEO.

HRD hos ASAS bliver en central del af virksomhedens Senior Management-team og Management-gruppe.

Opgaven

HRD får ansvaret for at lede HR-organisationen, der inkluderer områder som jura, rekruttering, on-boarding, træning og kompetencer samt lønadministration.

HRD vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af organisationen, hvor man bliver en nøglespiller i at udfordre og støtte ledere i deres ledelsesstil og beslutninger. Desuden vil der være tæt et samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen (HSE) og desuden have ansvaret for at koordinere overlappende emner. Et væsentligt aspekt i stillingen er dialogen med medarbejdere og faglige repræsentanter, samt interaktion med fagforeningen (ex. 3F) og arbejdsgiverorganisationen (DI).

Ansvaret omfatter ligeledes at sikre, at ASAS overholder gældende lovgivning, overenskomster og kundekrav, samtidig med HRD agerer som ambassadør for medarbejdernes stemme og bidrager til en stærkere forbindelse mellem medarbejdere og ledelse.

Nøgleopgaverne omfatter i hovedtræk følgende:

• Sikre, at virksomheden overholder gældende lovgivning, overenskomster og kontraktlige krav.
• Bidrage til håndteringen af organisatoriske udfordringer ved implementering af større forandringer, herunder at sikre, at medarbejdere og ledere har de nødvendige kompetencer, vilje og bemyndigelse til at gennemføre ændringerne.
• Styrke medarbejdernes engagement ved at skabe forståelse og accept af virksomhedens prioriteringer.
• Facilitere uddannelsesinitiativer og støtte implementeringen af organisatoriske ændringer gennem sparring, opfølgning og facilitering.
• Sikre, at virksomheden altid har de nødvendige ressourcer – både mængdemæssigt og kompetencemæssigt – til at nå sine mål.
• Professionelt håndterer opsigelser og andre arbejdsretlige forhold samt bistå med juridisk rådgivning.
• Aktivt samarbejde med fagforeninger og arbejdsgiverorganisationen samt sikre en korrekt HR-administration.
• Løbende sparring og støtte til ledelsen vedrørende forberedelse og implementering af forandringer.

Kandidaten

Vi leder efter en strategisk stærk HR-professionel med solid erfaring og følgende kvalifikationer:

• Ledelseserfaring på seniorniveau fra internationale virksomheder.
• Erfaring med arbejdsret, HR-administration og HR-informations-systemer.
• Solid viden om de juridiske aspekter af HR, herunder udarbejdelse og administration af ansættelseskontrakter samt overholdelse af gældende arbejdsret og regler vedrørende fagforeninger.
• Stærke kommunikative evner, herunder evnen til at kommunikere ubesværet på engelsk, både mundtligt og skriftligt.
• En handlekraftig og diplomatisk tilgang, der gør dig i stand til at navigere i komplekse situationer og samarbejde effektivt med både ledelse og medarbejdere.
• Formår at opbygge tillid og stærke relationer på tværs af afdelinger, hvilket sikrer et godt samarbejde og et positivt arbejdsmiljø.
• Stærke IT-kompetencer og navigerer ubesværet i relevante HR-systemer og værktøjer.
• En systematisk tilgang til dokumentation og sørger for, at aftaler og samtaler bliver registreret korrekt og detaljeret.
• Erfaring fra en projektbaseret organisation eller offshore-virksomhed vil blive vægtet positivt, men er ikke et krav.
• Erfaring med at implementere HR-initiativer som medarbejderundersøgelser eller trivselsprogrammer, der understøtter virksomhedens overordnede strategi og medarbejdernes velvære.

Uddannelse

Akademisk uddannelse på min. bachelor niveau. Cand. merc. jur. er en fordel.

Supplerende uddannelse inden for ansættelsesret og løn.

Bopæl

Esbjerg-området.

Sprog

Dansk og engelsk ubesværet i tale og skrift.

IT-kompetencer

Vant til at arbejde med systemer der understøtter HR funktionen samt arbejde og navigere i forskellige ERP-systemer.

Virksomheden tilbyder

Masser af muligheder for personlig og fagligudvikling i en stor international orienteret produktions- og servicevirksomhed.

Starttidspunkt

Forventelig 1. februar – 1. marts 2025.