HR-direktør til Koncern HR i Region Midtjylland

Vil du stå i spidsen for den strategisk koordinerende HR-funktion i Region Midtjylland, er du visionær, nytænkende, og har du en god forestillingskraft og gode samarbejdsevner, så er du måske vores kommende HR-direktør.

Region Midtjylland har et stærkt fokus på at fortsætte den igangværende udvikling som en velfungerende, attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads for mere end 30.000 ansatte.

De kommende år vil stille krav til at etablere sammenhængende løsninger i sundhedsvæsenet og på de øvrige af regionens indsatsområder. Dette vil betinge, at organisationen evner at udvikle det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde. Ligeledes forudsætter det en betydelig transformationsevne. Her vil digitaliserings-, innovations- og AI-områderne rumme noget af kimen til fremtidige løsninger på sundhedsområdet. Men det vil også stille krav til øgede kompetencer og udvidede forestillingskompetencer hos lederne og medarbejderne i regionen.

Region Midtjylland baserer sin opgaveløsning på tre stærke værdier: dialog, dygtighed og dristighed. 

Koncern HR
Koncern HR ledes af to ligestillede ledelseskollegaer, nemlig HR-direktøren og Løn- og forhandlingsdirektøren. Koncern HR har opgaven som strategisk koordinerende funktion. 

HR-direktørens opgaveportefølje omfatter Sundhedsuddannelser, Center for Kompetenceudvikling, Arbejdsmiljø, Organisation og Ledelse samt Sekretariatet. Opgaveområderne ledes af kontorchefer og et antal vicekontorchefer. Nogle af områderne er helt eller delvist indtægtsdækkede. 

HR-direktøren får en særlig opgave med at sikre de overordnede ledelses- og udviklingsopgaver for den samlede HR-indsats. Disse omfatter effektivitet og ledelse, både i et kortere og længere tidsperspektiv, samt udvikling, forbedring, videnudvikling og organisationsudvikling.

HR-direktøren og Løn- og forhandlingsdirektøren refererer begge til koncerndirektionen. De indgår i Koncernledelsen og deltager i direktionsmøderne. De betjener det politiske niveau efter aftale med direktionen, og begge deltager de i HR-direktørkredsen i Danske Regioner.

Dine opgaver
HR-direktøren skal på sit område sikre kvalificerede indsatser, der understøtter den regionale organisation med sundhedsuddannelser, kompetenceudvikling, organisations- og ledelsesudvikling samt ledelsesstøtte til ledere i Region Midtjylland.

Desuden skal Koncern-HR bistå med strategiske og konkrete indsatser til sikring af et godt arbejdsmiljø og en velfungerende MED-organisation.

Det bliver en væsentlig opgave at videreudvikle opgaveløsningen og indsatser på disse områder. 

Herudover skal HR-direktøren understøtte indsatser med at transformere opgaveløsningen og indsatser i regionen, herunder at understøtte implementeringen af den nye sundhedsreform i de kommende år. 

Erfaren HR-person
Vi søger en HR-direktør, som har en relevant akademisk uddannelse og en solid erfaring og viden om HR-området. 

Du har erfaring med ledelse af ledere og ledelse på et strategisk niveau. Du er særligt nysgerrig på det strategiske perspektiv samt et godt blik for den løbende drift. Du skal være med til at sætte fokus på den langsigtede udvikling af Region Midtjylland. 

Du har gode analytiske evner og et godt overblik. Du er i stand til at overskue en meget kompleks opgaveportefølje, og du evner at gå i dybden, når det er nødvendigt. 

Du har politisk tæft og evne til at navigere i en stor, politisk ledet organisation med stærke faglige miljøer og kompetente ledere og medarbejdere. Du er robust, og har en naturlig autoritet. Som HR-direktør i Koncern HR evner du aktivt at bringe alle værdierne i spil, også overfor medarbejderne. Du udøver ledelse i fællesskab, og leder sammen med andre.

Det er vigtigt, at du har gode samarbejdsevner, er nysgerrig og kan balancere mellem at være lyttende, inddragende og beslutsom. Du har en god energi og et godt engagement, tager let styringen og skaber begejstring.

Du får en stor berøringsflade rundt i hele regionen, med de øvrige regioner, uddannelsesinstitutioner og øvrige samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt, at du kan skabe gode og tillidsfulde relationer både internt og eksternt. Det er vigtigt, at du har / hurtigt kan opbygge et godt eksternt netværk.

Koncernledelsen
HR-direktøren indgår – sammen med Løn- og forhandlingsdirektøren- i regionens koncernledelse. Koncernledelsen udgør den øverste ledergruppe i regionen og dækker alle regionens ansvarsområder. Koncernledelsen understøtter bl.a. samarbejdet og koordinationen mellem regionens administration og drift samt arbejdet på tværs af regionens ansvarsområder. Koncernledelsen kvalificerer overordnede strategiske beslutningsoplæg.

HR-direktøren skal i denne sammenhæng synliggøre Koncern HR’s potentialer og opgaveportefølje som et naturligt bidrag til de samlede løsninger for hele regionen. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse 1. marts 2025 eller snarest derefter. Du bliver ansat ved Region Midtjylland med tjeneste ved Koncern HR, Skottenborg 26, 8800 Viborg.  

Stillingen som HR-direktør aflønnes efter ”Aftale for chefer” på trin 52 med et opslagsniveau inkl. afkøb af merarbejde på 1.041.709 kr. (1. oktober 2024-niveau) 

Hertil kommer pension på 21,59 pct. samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn. 

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.

Flere oplysninger:
Yderligere informationer om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Regionsdirektør Jonas Dahl 29 74 41 45

Koncerndirektør Anders Kjærulff 20 16 73 47

Løn- og forhandlingsdirektør Jørn Mørup 24 61 92 22

Du kan læse mere om:

Koncern HR: 

Koncern HR - Region Midtjylland

Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag: 

http://www.rm.dk/om-os/organisation/vardier/

Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland:

Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere i Region Midtjylland - Medarbejder.rm.dk

Samtaler finder sted i Viborg tirsdag den 14. januar og tirsdag den 28. januar 2025 (2. runde). 

Vi vil gøre brug af en personprofiltest i forbindelse med den endelige udvælgelse af kandidater.

Sådan gør du:
Du kan søge stillingen ved at klikke på ”Send ansøgning” nederst i stillingsopslaget. Vedhæft CV og relevante bilag.

Ansøgningsfristen er mandag den 6. januar 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.