HR-jurist til Domstolsstyrelsen

Drømmer du om at blive en del af et kompetent og velfungerende HR-team, hvor du får sparring fra gode kolleger? Vil du have et meningsfyldt job, hvor du kan blive ved med at udvikle dig inden for både juraen og HR?

Så er du måske vores nye kollega i Domstolsstyrelsens HR-center.

En bred vifte af opgaver inden for personalejura og HR

Vi varetager de overordnede arbejdsgiveropgaver for Danmarks Domstole. En af vores vigtigste opgaver er at medvirke til, at Danmarks Domstole er en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere. Vi er ansættelsesmyndighed for i alt ca. 1000 ansatte i Domstolsstyrelsen og ved retterne, herunder alle dommere og dommerfuldmægtige. Derudover rådgiver vi ledelsen ved retterne i konkrete personalesager vedrørende de ca. 1.500 kontoransatte og øvrige ansatte, der er ansat i retterne.

Hos os får du et afvekslende og udviklende job, hvor du kommer til at arbejde med en bred vifte af opgaver inden for personalejura og HR. Det vil fortrinsvis være konkrete sager og spørgsmål. Det kan f.eks. være rådgivning til ledere om håndteringen af sygefraværssager og andre svære personalesager, spørgsmål om ferie- og barselsreglerne, arbejdstidsspørgsmål eller spørgsmål i forbindelse med ansættelse eller afskedigelse.

Derudover kommer du også til sammen med erfarne kolleger at behandle sager af mere generel karakter – fx implementering af nye regler på personaleområdet.

Du vil endvidere kunne få mulighed for at deltage i rekrutteringer, herunder deltage i ansættelsessamtaler.

Du får en bred kontakt til chefer og medarbejdere ved retterne og i Domstolsstyrelsen.

Vi finder de gode løsninger sammen

Du får 21 engagerede og hjælpsomme kolleger i HR-centeret, så der er altid nogen at sparre med. Vores hverdag kendetegnes ved arbejdsglæde, videndeling, uformelt samarbejde og godt humør. Vi arbejder både selvstændigt og i teams afhængig af opgaverne.

Vi sætter en ære i at have en høj faglighed, yde god service og finde de gode løsninger.

Dine kvalifikationer

Vi lægger vægt på, at du er en dygtig jurist (cand.jur. eller cand.merc.jur.).

Det er en fordel, hvis du har kendskab til ansættelsesret, men det er ikke en betingelse. Det vigtigste er, at du synes, at området er spændende – så skal vi nok lære dig resten.

Derudover lægger vi vægt på, at:

• Du arbejder struktureret og mestrer balancen mellem grundighed og effektivitet
• Du er serviceminded og kan lide at hjælpe andre med at finde gode løsninger - også når det er besværligt
• Du har empati og kan håndtere samtaler, der kan være menneskeligt krævende
• Du formulerer dig godt og korrekt – både skriftligt og mundtligt.

Løn og ansættelsesvilkår

Afhængig af dine kvalifikationer og erfaring bliver du ansat som specialkonsulent eller fuldmægtig i henhold til overenskomst for akademikere i staten indgået mellem Finansministeriet og en række AC-organisationer. Der vil eventuelt være mulighed for at aftale et personligt tillæg afhængig af dine kvalifikationer og erfaring.

Du bliver omfattet af en flekstidsordning og får mulighed for hjemmearbejde i op til to dage om ugen, når det er foreneligt med opgaverne.

Stillingen er ledig fra 1. maj 2025.

Yderligere oplysninger

Du kan læse mere om Domstolsstyrelsen og Danmarks Domstole på www.domstol.dk

Styrelsen har både lokaler på Amagerfælledvej og på Gammel Mønt. I denne stilling får du arbejdssted på Amagerfælledvej 56.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Tina Henriksen på tlf.nr. 60 93 48 55 (træffes dog ikke i uge 7) eller souschef Rikke Ladefoged på tlf.nr. 41 10 06 51.

Ansøgningen

Vi skal have modtaget din ansøgning i vores rekrutteringssystem senest onsdag den 26. februar 2025, kl. 12.

Du sender din ansøgning online via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen, når du trykker på knappen ”Søg stillingen”. Ud over din ansøgning bedes du vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer (med karakterer for både kandidat- og bacheloreksamen).

Alle interesserede uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 6. og 7. marts. Hvis du er forhindret disse dage pga. ferie eller andet, må du meget gerne skrive det i din ansøgning.