HR-konsulent

Vi søger en ny kollega, som sammen med de øvrige HR-konsulenter kan indgå i opgaverne omkring rådgivning, sparring og sagsbehandling inden for HR-området.

I HR konsulentgruppen er vi 7 engagerede kolleger, som løser en bred vifte af vigtige udviklings- og driftsopgaver. Vi lægger os i selen for at skabe respekt og anerkendelse for vores virke ved at udvise rettidig omhu, organisatorisk flair og rådgive vores ledere og øvrige organisation fagligt og sagligt, så de til enhver tid er sikret den rette vejledning og hjælp på HR-området.

Som HR-konsulent bliver du kontaktperson for en række afdelinger, som du skal bistå med generel rådgivning, sparring og sagsbehandling omkring personalesager, eksempelvis opgaver i relation til sygdom, fastholdelse og Det Sociale Kapitel, særlige ansættelser, tjenstlige forløb, afskedigelser m.v. Herudover har den enkelte HR-konsulent særlige ansvarsområder f.eks. løn og overenskomster, personalejura m.m. – opgaver der er fordelt blandt konsulenterne efter kompetencer og faglig profil.

Vores nye kolleger skal bidrage indenfor en bred pallette af konsulentopgaver – primært indenfor sagsbehandling og support til afdelingerne.  

• Kontaktperson for udvalgte afdelinger – f.eks. vejledning og support til lederne om HR-relaterede emner.
• Sagsbehandling og bistand i personalesager – f.eks. syge- og rundbordssamtaler, vanskelige samtaler samt samarbejde med kommuner/jobcentre omkring fastholdelse og etablering af særlige ansættelser.
• Deltage i HR-relaterede arbejdsgrupper om personalepolitiske emner.
• Afhængig af dine erfaringer og baggrund vil du kunne træde ind og supplere eller varetage andre opgaver som f.eks. rådgive omkring personalejuridiske problemstillinger.
   

For nærmere oplysninger om indhold i stillingen se stillings- og funktionsbeskrivelsen. 
 

Vi søger følgende profil:

• Der er flere veje til at udfylde profilen - eksempelvis en samfundsvidenskabelig uddannelse som cand.jur. eller cand.merc.jur, men en baggrund som socialrådgiver eller HK ‘er med solidt kendskab til ovennævnte opgaver er også en mulighed.
• Erfaring inden for personalejura og/eller HR-området vil være en fordel.
• Har erfaring og kompetencer i forhold til at yde faglig og saglig rådgivning og sparring til ledere. 
• Kan holde hovedet koldt, bevare overblikket og indgå i opgaveløsning i en kompleks organisation, samt vægter ordentlighed i processer og relationer.
• Tager selvstændigt ansvar i opgaveløsningen og bidrager aktivt til konsulentgruppens opgaveløsning som helhed.
• Evner at kommunikere tydeligt og præcist i skrift og tale.
   

Stillingerne som HR-konsulent er placeret på Regionshospitalet Gødstrup, hvor der er ca. 4.000 ansatte. HR-konsulentgruppen består af 7 konsulenter, som med deres tværfaglige profiler indgår i et tæt samarbejde, hvor vi giver hinanden kollegial sparring.
 

Praktiske oplysninger:
Du kan få yderligere information om Regionshospitalet Gødstrup på https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/. Har du spørgsmål eller brug for yderligere information om stillingen kan følgende kontaktes:

HR-konsulent Lone Krogh, tlf. 4023 5927
HR-konsulent Dorthe Bach, tlf. 2034 8790
Kvalitets- og Digitaliseringschef Birgitte Ostersen, tlf. 2222 8919

Ansættelse fra 1. april 2025 eller efter nærmere aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Vi gør opmærksom på, at der bliver anvendt personlighedstest i forbindelse med ansættelsesproceduren. 
 

Du kan søge jobbet online. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Ansøgningsfristen er senest 16. februar 2025.

Ansættelsessamtaler vil finde sted 27. februar 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.