HR-konsulenter til Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Forsvarets Reserve skal vokse - har du lyst til at arbejde med alle aspekter af rekrutteringsprocessen, deltage i udviklingsopgaver i relation til det nyligt indgåede forsvarsforlig, og nyder du at bruge din faglighed og skarpe pen?

Hvis ja, så skal du søge én af stillingerne som vores nye kollega i Reservesektionen.

Om os
Du bliver en del af en velfungerende sektion i Center for Bemanding og Tilknytning (CBT), hvis primære opgave er at støtte og rådgive Forsvarets chefer om regler og retningslinjer i forbindelse med bl.a. rekruttering og øvrige personaleforhold.

Vi er en god blanding af civile og militære medarbejdere, der spænder bredt i erfaring fra dem der ved (næsten) alt om Forsvaret, til dem som er relativt nye i Forsvaret og på arbejdsmarkedet generelt. Vi har en uformel og humoristisk omgangstone, i en til tider travl hverdag, og der er garanti for at du både får; rum til og gennemgår faglig udvikling, et smil på læben og et stykke kage i godt selskab med kollegerne.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen inklusiv frokostpause. Vi har fleksible arbejdstider og gode muligheder for hjemmearbejde - når du er kommet godt i gang i dit nye job. Desuden har vi en frugtordning og et motionsrum, som du frit kan benytte dig af.

Om stillingerne
Vores primære opgave er at rekruttere og ansætte reservister til hele Forsvaret - fra konstabler til brigadegeneraler af reserven, samt yde generel HR-støtte og rådgivning relateret til reserven. Derudover spiller vores sektion en vigtig rolle i udvikling og implementering af forsvarsforliget på reservens område, samt reservens fremtidige anvendelse og vilkår.

Forsvarets Reserve vokser og forventes at spille en endnu større rolle i fremtidens forsvar, og derfor har vi brug for flere HR-konsulenter/sagsbehandlere. Vi søger 3 nye kolleger, som vil blive en del af vores velfungerende sektion i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

I skal indgå i sektionens samlede opgaveløsning der spænder bredt, og derfor har vi brug for forskellige profiler til løsning af eksempelvis nogle af flg. opgaver;

• Udarbejde stillingsannoncer i samarbejde med ansættende chef
• Identificere og vurdere kandidater
• Vejlede og rådgive om regler og retningslinjer ved ansættelse
• Klæde ansættende chef på til at gennemføre samtaler
• Tage imod henvendelser fra og vejlede tidligere militære ansatte om muligheder og hvad det vil sige at være en del af reserven
• Administration af kontrakter, fratrædelser m.m.
• Besvarelse af henvendelser fra myndigheder og samarbejdspartnere
• Drift af reservens hjemmeside
• Være FPS’ repræsentant og deltage i diverse mødefora inden for reservens område
• Drive og deltage i udviklingsopgaver på Reservens område – herunder implementering og drift af forligsinitiativer
• Koordinering af reservens forhold på tværs af Forsvarets øvrige myndigheder
• Udarbejde analyser og notater til brug for forligsimplementering, og tværgående sager, hvor målgruppen kan være bl.a. FPS’ direktion, forligskredsen eller forsvarets øverste ledelse.

Arbejdsdagene vil være forskelligartede, hvor du til tider skal være opsøgende og vil have mulighed for at træffe selvstændige beslutninger. For at trives i stillingen er det vigtigt, at du har en service- og løsningsorienteret indstilling og nyder at interagere, kommunikere og koordinere med kolleger på tværs af hele Forsvaret.

Opgaverne er på forskellige niveauer, og vi vil tilstræbe at arbejdsopgaverne tilpasses dine kompetencer og interesser. Vi har brug for forskellige profiler, og leder efter både blæksprutten, rugbrødsmotoren og dem der kan rådgive og sagsbehandle på et højere fagligt niveau, samt generelt nye medarbejdere, der kan udfordre vores ideer og processer og spørge ’hvorfor?’. Vi ser derfor også gerne, at du forholder dig til nogle af de beskrevne opgaver i din ansøgning.

Efter tiltrædelse som HR-konsulent vil du gennemgå en målrettet oplæring gennem uddannelse og sidemandsoplæring, der ruster dig til at varetage din stilling.

Om dig
Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende. Du kan f.eks. have en professionsbachelor i offentlig administration, en kontoruddannelse eller en relevant akademisk uddannelse. Tilsvarende kan du være tidligere eller nuværende militært ansat, enten som officer eller befalingsmand.

Vi ser gerne, at du har erfaring inden for HR-området, evt. fra en lignende stilling og gerne fra det offentlige, hvor du har kendskab til ansættelses- og overenskomstmæssige forhold, men det er ikke et krav.

I rollen som HR-konsulent er du løsningsorienteret, imødekommende og kommunikativ stærk, særligt i den skriftlige del. Du arbejder selvstændigt og træffer de rigtige beslutninger inden for sektionens ansvarsområde.

Vi stiller høje krav til din professionalisme, opmærksomhed på at samarbejde og skabe gode relationer. Nogle af opgaverne er også rutineprægede administrative arbejdsprocesser, der kræver at du er ihærdig, systematisk og struktureret.

Kendskab til Forsvaret er som sådan ikke et krav, men vi forventer, at du interesserer dig for den forsvars- og sikkerhedspolitiske situation og dagsorden, da dette er en væsentlig del af vores arbejde.

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er slået op som både civil og militær.

Afhængig af din baggrund vil du blive ansat og aflønnet efter gældende overenskomst for ansatte i staten. Der vil i forbindelse med ansættelsen være mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og kunne opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, humanitære og andre lignende operationer.

Dit arbejdssted er i Ballerup.

Kontaktoplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefen for Reservesektionen orlogskaptajn Dorthe Skov-Lindquist på tlf. 7281 9111 og mail [email protected]

Civile stilling: Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Birgit Jepsen på tlf. 3266 5811.

Militære stilling - Oversergent, seniorsergent: Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Mette Sihm på tlf. 3266 5681.

Militære stilling - Kaptajn: Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Betina Koch-Søfeldt på tlf. 3266 5966.

Ansøgningsfristen er den 31. marts 2025 og vi forventer at holde ansættelsessamtaler umiddelbart herefter. Stillingerne er til besættelse snarest muligt.

Sådan søger du
Vi vil bede dig om at søge stillingen via nedenstående link og vedhæfte din ansøgning og dit CV og uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.

Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.

Se gerne mere om os på www.forpers.dk