HR-leder med strategisk udviklingsfokus

Vi søger en udviklingsorienteret HR-leder, der kan stå i spidsen for den videre udvikling af HR-afdelingen. Vi er en veldrevet afdeling med 16 medarbejdere, som har ansvar for alt lige fra rekruttering af medarbejdere, personalejura og løn til arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Lige nu er vi i gang med en transformation mod mere strategisk og datadrevet HR. Det handler blandt andet om systematisk understøttelse af ledere ved hjælp af ledelsesinformation, at bidrage til kvalitet i uddannelser gennem kompetenceudvikling, og at understøtte organisationens evne til at håndtere en stigende divers gruppe af studerende.

Udover arbejdet med udvikling af HR-funktion og -faglighed får du ansvar for den daglige personaleledelse. Du må derfor gerne have ledelseserfaring, men det vigtigste er, at du er optaget af personaleledelse og har erfaring med ledelsesprocesser på både strategisk og operationelt niveau. Vi kigger efter en leder, der kan skabe gode rammer for afdelingens opgaveløsning og stå op for – og på mål for - de HR-faglige prioriteringer. Det er vigtigt, at du har fokus på samarbejde, relationer og arbejdsmiljø i afdelingen med afsæt i de eksisterende funktionsbeskrivelser. Ord der kendetegner vores måde at arbejde på, er høj faglighed, partnerskaber, fleksibilitet og engagement.

Det er ikke kun i afdelingen, at samarbejdet skal være velfungerende. Som HR-leder skal du bidrage til at styrke relationer og samarbejde på tværs af organisationen, kunne omsætte organisatoriske og ledelsesmæssige behov til konkrete initiativer og have en klar forståelse og ambition for, hvordan HR skaber værdi.

Du skal kunne balancere drift og udvikling, have beslutningsmod og være både fagligt og lovgivningsmæssigt velfunderet. Det er derfor en forudsætning, at du har en relevant videregående uddannelse og en juridisk eller psykologisk baggrund.

På erhvervs- og professionshøjskolerne står vi overfor regeringens kommende reform af samtlige uddannelser, som kommer til at betyde omfattende forandringer for både ledere, administrative medarbejdere, undervisere og forskere i UCL. De forandringer får vi også på HR-området et medansvar for at understøtte og implementere. Derfor er det vigtigt at du som HR-leder har organisationsforståelse, viden om forandringsledelse og -processer og meget gerne have et indgående kendskab til uddannelsessektoren. Det er afgørende, at du forstår at balancere både lokale og centrale behov i organisationen.

HR-afdelingen er en af tre afdelinger i Stabsområdet, som understøtter bestyrelse, rektor, direktion, ledelse og organisation. De øvrige to afdelinger er Direktions- og Kvalitetssekretariatet samt Kommunikation og Markedsføring. Som HR-leder bliver man en del af en ledergruppe på tre, som arbejder tværfagligt og dedikeret med UCL’s strategiske indsatser i tæt samarbejde med direktør- og uddannelsesområder. Vi kærer os om hinanden som ledere og værner om et ledelsesfællesskab, hvor vi både støtter og udfordrer hinanden. Vi er ambitiøse på UCL’s vegne, og derfor har vi fokus på at sikre gode udviklingsmuligheder – både gennem de daglige ledelsesopgaver og gennem formel lederuddannelse.

Ansættelse

Du bliver ansat pr. 1. april 2025 eller efter aftale i henhold til Cirkulæret om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område.

Dit primære arbejdssted vil være Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M., men der kan forekomme møder og arbejdsdage på UCL’s øvrige lokationer i Jelling, Vejle, Odense og Svendborg.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte stabschef Vicki Møberg Torp på tlf. 5177 7403 eller [email protected].

Ansættelsesproces

Vi holder 1. samtale den 18. februar 2025 og 2. samtale den 25. februar 2025.

Der indhentes referencer forud for endelig ansættelse.

Ansøgning

Send din ansøgning, CV, eksamensbeviser og øvrige relevante bilag senest den 10. februar 2025 via vores hjemmeside ucl.dk.