HR Partner

Vil du med på en spændende HR-rejse?

Kan du se dig selv i et dynamisk og operationelt miljø, hvor du sammen med ambitiøse og kompetente kollegaer er med til at sætte HR på dagsordenen? Så læs endelig videre!

Ambitionen for HR i Danpo er at tilføre værdi til forretningen samtidigt med, at vi optimerer på de interne linjer.

Strategisk retning krydret med optimering og udvikling

Din rolle spænder over alle de klassiske HR-opgaver, og du skal kunne balancere dine operative opgaver samtidigt med, at du ikke mister blikket på vores strategiske retning frem mod 2028.

Hjørneflagene for spillepladen er sat og de vigtigste elementer defineret, men vi har brug for lige præcis dig til at være med til at sikre det positive resultat.

Du vil blive en del af et dynamisk miljø, hvor ikke mange dage er ens – den ene dag understøtter du måske forretningens medarbejdere med deres dagligdag, mens du næste dag er med til at tegne skabelonen for fælles indsatser på tværs af koncernen.

Vi arbejder kontinuerligt på at sikre en høj kvalitet i vores services, så vi understøtter forretningen og udviklingen i vores organisation bedst muligt. Vi er et relativt lille team, som både er operationelt og udviklingsorienteret – og hvor vi værdsætter gensidig sparring og søger et højt niveau af vidensdeling på tværs af teamet. 

”Som HR Partner vil du have en officiel reference til mig, men i dagligdagen arbejder vi i en flad og løs struktur, hvor den enkelte opgave bestemmer organiseringen, så vi alle bidrager med vores specifikke kompetencer. Lysten, viljen og evnen til forandring er dog fælles for os alle,” siger CHRO Niels-Aage Ladekjær-Mikkelsen. 

Kom helt i centrum 

Din hverdag vil være med udgangspunkt på vores forædlingsfabrik i Farre ved Give, hvor der ud over produktion af lækre kyllingeprodukter til både ind- og udland også sidder flere kommercielle- og stabsfunktioner.

Afhængigt af din erfaring, kompetencer og onboarding i virksomheden vil du komme til at arbejde inden for følgende områder:

• Point of contact for dele af organisationen med fokus på operationelt HR inden for både funktionær- og timelønsområdet
• Give ledelses- og rekrutteringssparring til mellemledere
• Understøtte HR-processer som medarbejdertilfredshedsundersøgelser, performance reviews og lignende – og sikre forankring og optimering af disse
• Være tovholder eller deltage i projekter sammen med resten af HR-teamet og/eller på tværs af koncernen

Kommunikator og inspirator 

Vi søger en teamplayer, som motiveres af at samarbejde om operationelle opgaver, men ikke mindst også forandringsprocesser både internt i HR og i forretningen.

Det er vigtigt, at du er erfaren i stakeholder management og har evnerne til at påvirke menneskerne omkring dig. Du handler proaktivt, er løsningsorienteret og skaber synlig værdi for forretningen gennem dine handlinger.

Helt konkret kan du sætte flueben ved disse punkter i din værktøjskasse:

• Erfaring med udvikling, implementering og drift af HR-processer i en større virksomhed 
• Erfaring som betroet sparringspartner for mellemledere i HR-relaterede spørgsmål
• Kendskab til rekruttering og håndtering af rekrutteringsprocessen fra A-Z
• Viden om industriens overenskomster, Funktionærloven og Ferieloven
• Gode IT-kundskaber og erfaring med opbygning af HR-rapportering
• Gode kommunikationsevner og evnen til at tale og skrive flydende dansk og engelsk

Lyder det som noget for dig? 

Vi holder samtaler løbende, så send din ansøgning og CV hurtigst muligt. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte CHRO Niels-Aage Ladekjær-Mikkelsen på 20323537.

Vi ser frem til at høre fra dig og glæder os helt vildt til at få dig ombord!