HR-Partner

Vil du være en del af et dynamisk HR-team hos Kalundborg Forsyning, hvor vi både arbejder strategisk og har en forretningsorienteret tilgang til HR?
Hvis du også kan arbejde med personalejura, overenskomster og yde juridisk rådgivning om A-Z indenfor HR og har lyst til at komme ombord i en HR-afdeling, hvor vi vægter teamwork højt og
dermed sætter rammen for måden vi arbejder på, er du måske vores nye HR-Partner.

Som vores nye kollega får du et spændende, udfordrende og afvekslende job i et team, hvor vi mener, at vi alle skal kunne det grundlæggende HR-håndværk, og hvor vidensdeling, erfaringsudveksling og professionalisering prioriteres.

Om jobbet og afdelingen

Kalundborg Forsyning er i december 2024 påbegyndt at større organisationsforandring, der skal bære virksomheden videre gennem en årelang vækst, der fortsætter.
HR-afdelingen skal derfor re-tænkes og videreudvikles, som et stærkt fundament i en dynamisk virksomhed.
Vi leder efter dig, der motiveres af at arbejde med en bred vifte af HR-opgaver, og som kan supportere direktionen og lederne med ansættelsesjuridiske forhold i deres hverdag.
Du kommer til at arbejde og være i berøring med hele HR-paletten: administration, rekruttering og udvikling på HR-området i tæt samarbejde med Afdelingslederen for området. Desuden vil du også skulle sikre den vigtige forbindelse over mod vores løn, som er en ny opgave i HR.
På både HR og lønområdet skal der arbejdes med at forbedre, forenkle og professionalisere arbejdsgange og -processer bl.a. ved at udvikle let anvendelige værktøjer, forenkle politikker etc.

Eksempler på opgaver:

• Overenskomster og lokalaftaler
• Personalejura, herunder juridisk rådgivning
• Udarbejde ansættelseskontrakter, herunder tillæg, lønberegninger mm
• Pension, barselsplaner og ferie
• Proces omkring afskedigelser, opsigelser og fratrædelsesaftaler
• Understøtte ledelsen juridisk ved påtaler og advarsler
• Lønindplacering, lønberegning og kontraktforhandling
• Arbejde med employer branding

Du bliver en del af afdelingen som udgør HR, Kunde og Kantine, der tæller i alt 4 HR-medarbejdere, 5 kundecentermedarbejdere og 4 kantinemedarbejdere.
Du vil referere til Afdelingsleder Susie Lerche.

Dine faglige kvalifikationer:

• Du har erfaring med personalejura, herunder overenskomster og ansættelsesvilkår
• Du kan tackle kompleks personalejura og formidle det klart og præcist
• Du har erfaring med at deltage i forhandlingssituationer bl.a. i forhold til personalejuridiske, overenskomstmæssige problemstillinger
• Du har stærke kommunikationsevner til alle niveauer - både skriftligt og mundtligt
• Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med hele HR-området - lige fra rekruttering til barselsregler og evt. også at have lavet løn
• Du er erfaren bruger af Microsoft Office pakken – Word, Excel og PowerPoint
• Det vil være en fordel, hvis du har lavet løn

Derudover forventer vi, at du har en relevant akademisk eller administrativ uddannelse eller erhvervserfaring, der kan sidestilles hermed.

Dine personlige kvalifikationer

• Som person er du imødekommende, tillidsfuld, proaktiv og god til at eksekvere på de opgaver, som løbende kommer ind – også tværfagligt
• Du er teamplayer, og du deler glædeligt ud af din viden og erfaring til gavn for både teamet
  og virksomheden
• Du trives i feltet mellem at arbejde selvstændigt og i samarbejde med kolleger
• Du tager ansvar for dine opgaver hele vejen igennem og er nysgerrig på at udvikle dig i jobbet, hvor du tør udfordre vante arbejdsgange og tænke i nye løsninger
• Du befinder dig godt med omskiftelige opgaver og evner at navigere i dem gennem en travl hverdag
• Du har en veludviklet analytisk sans og gode strategiske kompetencer
• Du anerkender og respekterer de forskellige roller og beslutningskompetencer i organisationen, så samarbejdet fungerer smidigt og effektivt
• Du er fleksibel og kan tilpasse dig et miljø i konstant forandring

Vi interesserer os for, hvem du er som person. I sidste ende er det, hvordan du arbejder og din tilgang til opgaverne og virksomheden, der påvirker de resultater, vi opnår som team.
Så hvis du er klar til at tage udfordringen op og blive en del af et nyt team, hvor vi spiller hinanden gode og vægter samarbejde, så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Hvis du måtte have nogle spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte Afdelingsleder Susie Lerche på telefon: 20 51 41 22.

Vi afholder 2 runder jobsamtaler, hvor 1. runde jobsamtale afholdes onsdag d. 19. marts 2025.