HR-partner til alsidig hverdag med administration, rådgivning og sikker drift

HR-partner til alsidig hverdag med administration, rådgivning og sikker drift Trives du i en rådgivende rolle, hvor du har fingeren på pulsen med hvad der rør sig i organisationen? Og har du lyst til at arbejde med HR-administration med fokus på sikker drift? Så har vi jobbet til dig! Vi garanterer en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændig opgaveløsning inden for et bredt spektrum af HR-administration og rådgivning.

Jobbet som HR-partner i Movia

Som HR-partner i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om bl.a. personalesagsbehandling, kompetenceudvikling, trivsel og andre af vores HR-indsatser.

Med din HR-rådgivning, sagsbehandling og flair for driftssikker HR-administration samt løbende sparring med kolleger i HR og HR-chefen, bliver det din opgave at bidrage til, at Movias ledere kan opfylde den samlede forretningsstrategi, samtidig med at du selv er driftssikker i opgaveløsningen.

De tre vigtigste kompetencer for stillingen

1. Du arbejder struktureret og detaljeret, og trives med opgaver, der kræver ”orden i penalhuset”.
2. Det falder dig naturligt at opbygge og vedligeholde relationer, du kan omgås alle typer mennesker, og du har gode formidlingsevner i både skrift og tale, samt evner at føre faglige dialoger med ledere og agere sparringspartner for øvrige HR-partnere og HR-konsulenter.
3. God til at udvise forståelse for offentlig sagsbehandling, politiske processer og organisation, hvorfor du også kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.

Det forventes, at du har en relevant uddannelse, der understøtter HR-profilen og har erfaring fra en lignende stilling. Har du erfaring med offentlige overenskomster, og aftaleforhold er det en fordel.

Ovenstående er selvfølgelig vigtige evner, men skriv meget gerne om dine andre relevante kompetencer og erfaringer i ansøgningen.

Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs

Som HR-partner vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele

organisationen med HR-drift og udvikling. Udover personalesagsbehandling skal du agere bindeled i mindre og større HR-projekter, kompetenceudviklings- og netværksprogrammer, trivselsmålinger mv. Du får ansvar for GDPR i HR samt opfølgning på processer og politikker. Kort sagt er du den stærke HR-partner til HR-driftsopgaverne.

Vi er 10 engagerede kolleger i HR-teamet og du vil blive en del af en gruppe på i alt fire HR-partnere. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.

Om Movia

Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforenings (KL) område, samt øvrig HR-lovgivning for det offentlige område.

Fakta om jobbet som HR-partner hos Movia

Stillingen er med tiltrædelse den 1. november 2024 eller tidligere. Trafikselskabet Movia tilbyder individuel

løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på deltid.

Ansøgningsfrist: Søndag den 22. september 2024.

Ansættelsessamtalerne vil blive gennemført løbende og vil være gennemført inden udgangen af september måned 2024.

Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-partner hos Movia lyder som noget for dig.

Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected] .

Movia som arbejdsplads

Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbane-strækninger, fem forskellige Flextrafik-ordninger og i vores plustur-ordning – det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi arbejder desuden aktivt med den grønne omstilling og sætter løbende elektriske busser og havnebusser i drift, så vi kan nå vores ambition om at være fossilfrie i 2030.

Movia er desuden en dynamisk arbejdsplads. Vi løser problemer i driften nu og her, fordi vores passagerer er afhængige af bus, tog og Flextrafik i hverdagen og til fritidsformål. Vi arbejder også for at forbedre vores produkter og services på den lange bane.

Vi bor centralt placeret mellem Valby St. og København Syd St. og du kan tage bussen lige til døren på Toftegårds Plads. Vi har en uformel omgangstone, og som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karriereløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge egne arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv med en 37 timers arbejdsuge inkl. frokost samt flextid og mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det. Vi er en røgfri arbejdsplads med mulighed for at bruge træningsrum og deltage i motionsaktiviteter, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.

Din kommende leder Thomas’ ledelsesstil er kendetegnet ved at være uddelegerende og tillidsfuld. I din første tid hos Movia vil du desuden have HR-partner Lyng som din introcoach. Lyng vil vise dig rundt og lære dig organisationen bedre at kende.

Læs mere og søg jobbet på moviatrafik.dk

Ansøgningsfrist: 22. september 2024