HR Partner til Energistyrelsen

Vil du arbejde med HR og udvikling i en organisation, der skaber rammerne for den grønne omstilling? Og brænder du for at rådgive ledere, udvikle organisationen og drive HR-initiativer, der gør en reel forskel?

Vi søger en engageret og læringsparat HR Partner, der trives i krydsfeltet mellem HR-rådgivning, udvikling og drift. 

Om stillingen

Som HR Partner i Energistyrelsen bliver du en vigtig del af vores enhed HR & Udvikling, der består af 23 dedikerede kolleger. Du vil være med til at sikre en professionel HR-funktion, hvor vi arbejder for at skabe de bedste rammer for vores ca. 800 medarbejdere.

Du får en alsidig rolle, hvor du er synlig i organisationen, fx når du rådgiver ledere om HR-relaterede spørgsmål eller tester kandidater som led i rekrutteringsprocessen. Derudover vil du jævnligt sparre med dine kollegaer om fortolkning af overenskomster og lovgivning samt bidrage til HR-projekter og organisationsudvikling. Du vil med tiden få mulighed for at specialisere dig inden for et eller flere faglige emner, så dine opgaver fastlægger vi sammen afhængigt af dine kvalifikationer og faglige interesser.

Dine primære opgaver vil være at:

• Rådgive chefer i HR-relaterede spørgsmål, herunder lønforhandlinger, trivsel, medarbejderudvikling og arbejdsmiljø
• Understøtte rekrutteringsprocessen gennem test af kandidater i logisk test eller personanalyse
• Drive vores teamledernetværk og løbende sætte aktuelle emner på dagsorden
• Varetage administrative opgaver forbundet med kursusadministration via Campus og styring af budgettet for centrale kompetencemidler
• Bidrage til udvikling og implementering af HR-tiltag og udarbejde oplæg til direktionen i forbindelse hermed.

Vi sætter en ære i at være synlige og relevante i organisationen. Vi arbejder tværgående, deler viden og tænker nyt for at skabe de bedste løsninger med blik for vores fremtidsansvar. Samtidig er vi strukturerede og pragmatiske, så vi gør komplekse HR-opgaver lettere – både for os selv og for organisationen.

Om dig

Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse med et par års erfaring fra en lignende HR-rolle, og meget gerne fra en statslig eller offentlig organisation.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og trives i rollen som sparringspartner for ledere
• Er struktureret og nysgerrig med lyst til at udvikle dig inden for HR
• Har interesse og talent for HR-jura, overenskomster og personaleadministrative processer
• Er skarp til skriftlig og mundtlig kommunikation, så du kan udarbejde målrettede og let forståelige notater og oplæg
• Trives i et miljø med både driftsopgaver og udviklingsprojekter.

Du bidrager med din faglighed, er nysgerrig og har et løsningsorienteret mindset. Du er god til at skabe relationer og brænder for at gøre en forskel i en organisation med en vigtig samfundsmæssig opgave.

Til gengæld lover vi dig masser af støtte og oplæring samt en hverdag, hvor vi hjælper hinanden og har det sjovt sammen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker som fuldmægtig i henhold til den relevante overenskomst for Akademikere i Staten. Stillingen er på fuld tid, og vi stiler mod ansættelse pr. 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner.

Vil du vide mere?

Supplerende oplysninger kan fås ved henvendelse til teamleder Anne Stokholm Jacobsen på telefon 3392 7488 eller chef for HR og Udvikling Trine Heidemann Jansen på telefon 3392 7700.

Sådan ansøger du

Send din motiverede ansøgning, CV, eksamensbevis inkl. karakteroversigt og eventuelle øvrige bilag senest den 23. februar 2025. Samtaler forventes afholdt i uge 10 og 11.

Kandidater til stillingen skal være indstillet på evt. at gennemføre en test og besvare en case i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Vi indhenter også referencer.

Energistyrelsen betragter mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.