HR Partner ved Jydske Dragonregiment i Holstebro

Har du lyst til at levere ”mere end almindelig HR” og få et meningsfuldt job, hvor du bidrager til at støtte Forsvarets vigtigste ressource - Danmarks soldater?



Om os

Vores vigtigste opgave er at være rådgivende og vejledende for chefer og ledere ved Jydske Dragonregiment, så de kan fokusere på at levere resultaterne på ”kamppladsen”. Vi arbejder med alle aspekter inden for HR-området, og vi har et tæt samarbejde med personelsektionen samt resten af staben ved Jydske Dragonregiment.

Vi har ligeledes et tæt samarbejde med vores øvrige kolleger i sektionen i Personalestyrelsen. I vores sektion har vi fokus på kompetencer frem for grad, og derfor er vores baggrunde forskellige og spænder bredt lige fra kontorfuldmægtige, akademikere, chefsergenter og op til majorer. Det betyder, at vi i fællesskab, har en stor viden inden for HR – som vi deler med hinanden.

Vi er altid løsningsorienterede, og selvom vi er geografisk spredt i Danmark, så deler vi vores faglighed

og engagement for Forsvarets ”mere end almindelige HR”. Kendetegnet for sektionen er, at vi respekterer hinandens forskelligheder, kompetencer og erfaringer. Vi har en god humoristisk sans og en uformel tone.



Du vil blive en del af et HR team på fem medarbejdere. To HR partnere og tre karrierevejledere. Du vil indgå som den anden HR-Partner til HR-rådgivning af chefer og ledere ved Jydske Dragonregiment.



Om stillingen

Er du er klar på at sætte dine kompetencer i spil og være med til at levere de bedste HR-løsninger til gavn for Jydske Dragonregiment. Så er du måske det match vi søger. Som HR-Partner bliver du en del af holdet bag holdet, hvor du støtter og rådgiver chefer og ledere i deres virke.

Stillingens primære arbejdsområder:

• HR rådgivning bl.a. vejledning, sparring og støtte.
• Udvikle og implementere lokale HR tiltag som blandt andet kompetenceudvikling og seniorordning
• Exitinterviews bl.a. gennemførsel af interview, databehandling samt analyse.
• Onboarding
• Facilitering af workshops og kurser
• Rekruttering som blandt andet åbent hus og karrieredage
• Talent Management bl.a. støtte til indkaldelse, personprofilering, indsamling af emner m.v. til talentsamlinger
• Sagsbehandling og rådgivning i forbindelse med personalesager
• Godkendelse af BAS herunder kontrol af oplysninger.

Citat fra kommende kollega, Camilla:

”Som HR Partner ved Jydske Dragonregiment er man med til at igangsætte og udvikle HR initiativer direkte til og i samarbejde med chefer, ledere og medarbejdere. For mig ligger arbejdsglæden i de gode relationer og i den alsidighed, der er i jobbet og alle de muligheder, som det bærer med sig at bringe den HR faglige viden i spil.”



Om dig

Vi leder efter dig, der ser HR som en vigtig brik hos Jydske Dragonregiment. Som HR-partner forventer vi, at du:

• Har en relevant uddannelsesbaggrund og erfaring inden for HR
• Er udadvendt og dygtig til at skabe relationer.
• Har et udviklingsorienteret mind-set men samtidig arbejder struktureret og evner at omsætte analyser til konkrete løsninger.
• Du skal kunne lide at ”spille sammen” og samtidig tage ansvar for egne opgaver.
• Bidrager med positiv energi og engagement i teamet.

Vejen til succes i stillingen er gennem dit servicemindede og løsningsorienterede sind. Du formår at balancere mellem de overordnede strategier og de små, vigtige detaljer i HR-arbejdet. Du skal kunne veksle mellem at tage en aktiv og udviklende rolle i visse situationer og en mere tilbagetrukket og sagsbehandlende tilgang i andre. I rollen vil du skulle arbejde med mennesker på alle niveauer, og derfor er stærke kommunikative evner afgørende for din trivsel og succes.



Ansættelsesvilkår

Stillingen er slået op civilt og militært.

Civilt: Du ansættes og aflønnes efter den til en hver tid gældende overenskomst. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinancieret pensionsordning og der er mulighed for at forhandle personlige tillæg.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet

Kaptajn/kaptajnløjtnant: Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet. Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner og kaptajnløjtnanter.
Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konflikt-forebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.
Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Chefsergenter: Stillingen kan være en chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Derudover kan stillingen kan besættes af en seniorsergent som vurderes klar til udnævnelse. I så fald vil der blive taget stilling til udnævnelse i forbindelse med ansættelsen. Aflønning sker i henhold til stillingens lønniveau.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvarsministeriets område, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Generelt:

Dit faste tjenestested vil være Dragonkasernen i Holstebro.

Stillingen er 37 timer i ugen.



Kontakt og ansøgning

Hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef major Ida Blomqvist på [email protected] eller på 41385988.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår for en civil ansættelse, kan du kontakte HR-konsulent Bianca ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på [email protected] eller telefon 72 81 93 69

Har du spørgsmål til en løn- og ansættelsesvilkår for en militær ansættelse på kaptajn/kaptajnløjtnansniveau (M321) kan du kontakte HR-konsulent kaptajnløjtnant Claus Rasmussen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på [email protected] eller telefon 32 66 59 00.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, for de militære ansættelser på sergent niveau kan du kontakte HR-konsulent Mette Sihm ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på mail [email protected] eller telefon 72 81 96 96.

Ansøgningsfristen er den 5. februar 2025. Første samtale afholdes 18. februar og anden samtaler afholdes 25. februar.

Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2025. Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen. Vi vil bede dig vedhæfte relevanet dokumenter som ansøgning, cv, eksamensbevis, diplom m.v.

I Forsvarsministeriets Personalestyrelse tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.



Om Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats.

Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.

Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og

meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for –

Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.