HR-partner ved Søværnet i Korsør

Erfaren HR-partner (civil eller officer) med flair for rådgivning, udvikling og godt kollegaskab



Er du parat til at levere ”mere end almindelig HR” og få et meningsfuldt job, hvor du bidrager til at støtte Søværnets vigtigste ressource, nemlig medarbejderne?

Jobbet kan søges af både civile og officerer. Som HR-Partner bliver du et vigtigt bindeled mellem de operative myndigheder i Søværnet og Forsvarsministeriets Personalestyrelse for sikre en bedre tilknytning og trivsel for Søværnets medarbejdere – i en tid, hvor Kongerigets sikkerhed til søs har et stort fokus.



OM OS

Vores vigtigste opgave er at være rådgivende og vejledende for chefer og ledere ved Søværnet, så de kan fokusere på at kæmpe for Danmarks sikkerhed. Derudover udvikler og varetager vi større og langsigtede HR-faglige projekter, hvor du med dine kompetencer også kan bidrage til at sætte kursen for, hvor vi skal hen.

Som HR-Partner arbejder vi med de fleste aspekter inden for HR-området. Vi arbejder både i tæt samarbejde med Søværnets stabe og enheder, men ligeledes i tæt samarbejde med de øvrige dele af Personalestyrelsen.

I vores sektion har vi stort fokus på at udnytte vores forskellige kompetencer, som vi hver især bidrager med for at levere det bedste stykke arbejde til vores kollegaer i Søværnet. Vores uddannelsesbaggrunde og kompetencer er meget varierede, og vi spænder bredt lige fra civile til militært ansatte. Det betyder, at vi i fællesskab har en stor viden inden for HR – og som vi aktivt deler med hinanden. Faglig og personlig trivsel er nøgleord i vores sektion, hvilket har et stort fokus i vores dagligdag.

Du vil få fast tjenestested på Flådestationen i Korsør, hvor du til dagligt vil arbejde sammen med en anden HR-Partner, som også er den lokale teamkoordinator, samt fire karrierevejledere. Vores sektion består af i alt 18 kollegaer – seks HR-Partnere, 11 karrierevejledere og en sektionschef – fordelt på de to flådestationer i Korsør og Frederikshavn samt på Flyvestation Karup.



OM STILLINGEN

De endelige opgaver i stillingen sammensætter vi ud fra din uddannelsesbaggrund, kvalifikationer og ønsker, men kan eksempelvis bestå af følgende:

• HR-faglig rådgivning til chefer og ledere i form af vejledning, sparring og støtte.
• Udvikle og implementere større HR-tiltag, som kan støtte Søværnets evne til eksempelvis at fastholde medarbejdere.
• Gennemføre afgangsinterviews med afgåede medarbejdere og foretage den efterfølgende opsamling og analyse.
• Støtte med Talent Management igennem eksempelvis personprofilering, sparring med chefer og ledere om talentaktiviteter, støtte vores myndigheder ved talentrådsmøder mv.
• Sagsbehandle og rådgive i forbindelse med konkrete personalesager.
• Implementere dele af koncernens nye HR-strategi i Søværnet (læs mere herom på www.forpers.dk)

Din arbejdstid er 37 timer pr. uge inkl. Frokostpause og ligger primært inden for tidsrummet 08-16 på mandage og tirsdage samt 08-15 på onsdage-fredage. Der er mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne giver mulighed for det. Du skal dog være indstillet på, at der kan forekomme arbejde på andre tidspunkter, herunder særligt i forbindelse med rejseaktivitet, hvor du årligt skal forvente cirka 10-12 rejsedage (indenlands).



OM DIG

Som kommende HR-Partner leder vi efter en kollega, som kan se sig selv i følgende:

• Har en relevant uddannelsesbaggrund. Vi tilpasser dine opgaver og ansvarsområder derefter.
• Har ønskeligt praktisk erfaring med udvikling og/eller implementering af strategiske HR-opgaver. Erfaring er dog ikke et ubetinget krav.
• Er dygtig til at skabe relationer.
• Har et analytisk og udviklingsorienteret mind-set, men evner samtidig at arbejde struktureret og at omsætte ideer til konkrete løsninger.
• Kan tage ansvar for egne opgaver og inddrage dine kollegaer, når behovet opstår – fordi vi er stærkest i fællesskab.
• Skal kunne lide at ”spille sammen” i teamet og bidrage med positiv energi og engagement – vi tror på, at trivsel er et fælles ansvar.

Vejen til succes i stillingen går gennem dit servicemindede og løsningsorienterede sind. Du formår at balancere mellem de overordnede strategier og de små, vigtige detaljer i HR-arbejdet. Du skal kunne veksle mellem at tage en engageret og udviklende rolle i visse situationer og en mere tilbagetrukket og sagsbehandlende tilgang i andre. I rollen vil du skulle arbejde med mennesker på alle niveauer, og derfor er empati og kommunikative evner afgørende for din trivsel og gode resultater i stillingen.



ANSÆTTELSESVILKÅR

Stillingen er slået op både civilt og militært (officer).

Som civil bliver ansat på baggrund af din akademiske uddannelse. Og du ansættes og aflønnes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i Staten.

Er du ikke akademiker vil du blive ansat og aflønnet efter gældende overenskomst for ansatte i staten.

Alt efter dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Dertil kommer en fuld arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Som militær besættes stillinger efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Dette brede opslag omfatter kaptajner/kaptajnløjtnanter i løngruppe 4. Stillingens indhold og niveau justeres efter den valgte kandidat.

Stillingen kan evt. også besættes ved funktion i højere stilling, så hvis du er erfaren premierløjtnant som kan ansættes på uddannelsesaftale med henblik på forfremmelse, kan du ligeledes komme i betragtning til stillingen, og ansættes i stillingen som kaptajn/kaptajnløjtnant mod, at der indgås en uddannelsesaftale indtil uddannelseskravet kan honoreres.
Ansættelse og aflønning sker i så fald som premierløjtnant i henhold til reglerne for funktion i højere stilling. Udnævnelse og overgang til varig ansættelse som kaptajn/kaptajnløjtnant kan finde sted, når uddannelseskravet er opfyldt.

Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Hertil kommer en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning. Alt efter dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Militært er ansættelsen betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Dit faste tjenestested vil være ved Flådestationen Korsør, Sylowsvej 8, 4220 Korsør.



Kontakt og ansøgning:

Hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Morten Hvidberg på [email protected] eller på telefon 5168 0265.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulenterne Anders Erik Filtenborg på telefon 7281 9178 eller Nur Arabaci på telefon 3266 5916.

Ansøgningsfristen er mandag den 3. marts 2025. Første samtale forventes at blive afholdt den 6. marts og evt. anden samtale senest ugen efter, forventeligt den 11. marts.

Vi ser meget frem til at høre fra dig!

Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2025.

Du søger via linket. For at kunne komme i betragtning, anmodes du om at vedhæfte ansøgning, CV og evt. uddannelsesbevis - meget gerne i pdf. format.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.



OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE

Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.

Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.

Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Se evt. nærmere på www.forpers.dk