HR-udviklingskonsulent til Center for Økonomi og HR

Er du typen, der elsker at jonglere med organisationsudvikling, og drømmer du om at udvikle attraktive arbejdspladser? Kan du lede både små og store projekter, og samtidig nytænke og idéudvikle på nye og eksisterende koncepter? Så er det dig, vi har brug for i vores HR-team!

Det får du hos os
Som vores nye kollega vil du få masser af ansvar og spændende udfordringer. Et vigtigt fokusområde er tiltrækning og tilknytning af personale.

Som vores nye HR udviklingskonsulent, bliver du en vigtig spiller ind i dette arbejde. Vi tilbyder dig et spændende og varierende job på et højt fagligt niveau i et ambitiøst og udviklingsorienteret team tæt på hele ledelseskæden.

En afvekslende og attraktiv arbejdsplads med gode kollegaer, der har forskellige uddannelsesmæssige baggrunde og spidskompetencer.

Derudover tilbyder vi et fleksibelt arbejdsmiljø, hvor det er muligt at justere arbejdsdagen alt efter opgaven samt mulighed for hjemmearbejdsdage.

Du vil få en flok kollegaer, der er klar til at tage imod dig, og som lægger stor vægt på, at vi som HR fagprofessionelle altid kan sparre med både hinanden og nærmeste leder om opgaverne.

Det her ligger på dit bord
Sammen har vi en lang række spændende opgaver, som du – sammen med resten af HR udviklingsteamet - får ansvaret for at løse.

Opgaverne fordeler vi under hensyntagen til både kompetencer, tid og interesseområder

• Procesfacilitering og projektledelse: Du kommer til at få store og små projekter til at spille – fra organisationsændringer til nye HR-tiltag, som skaber værdi i organisationen. Det kunne f.eks. være som projektleder på nogle strategiske udviklings- og indsatsområder eller som tovholder på et projekt om nedbringelse af sygefravær.
• Konceptudvikling og implementering: Vi har brug for dine gode idéer, og din mening er ikke uden betydning – i fællesskab gør vi idéerne til virkelighed. Alt fra kurser til temadage samt små og store koncepter, som understøtter organisationens behov, er i spil. P.t. står vi overfor udvikling og implementering af et seniorkoncept, men der kan også være tale om implementering af indsatser relateret til overenskomstfornyelser.
• Strategi og udvikling: Du bliver involveret i alt fra tiltrækning og tilknytning af personale – og det er både med store idéer og hænderne nede i maskinrummet. På HR strategiske områder står vi langt hen ad vejen for både den strategiske, den udviklende og den udførende del. Kommer du derfor med erfaring med igangsættelse og implementering af en HR-strategi eller lignende kortlægning af, hvad HR skal fokusere på for bedst at kunne bidrage til organisationens behov, vil det være værdifulde kompetencer for os.
• Organisation og medarbejdertrivsel: Vi ved, at glade medarbejdere er effektive medarbejdere – og her får du også en rolle i at understøtte udviklingen af HR-tiltag, som kan medvirke til, at vores folk trives og udvikler sig.
• Praktiske opgaver i en HR-funktion: Alt fra daglige småopgaver hen over egne ansvarsområder til vedligeholdelse af diverse systemer og intranet, hvor du vil have din andel af opgaverne i teamet.

Dit talent
Vi leder efter en skarp profil, der både kan tænke analytisk og samtidig få tingene til at ske i praksis. Du arbejder struktureret, har styr på detaljerne og kan bevare overblikket. Derudover har du evnen til at kunne fungere som tovholder på større projekter og i arbejdsgrupper.

Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk baggrund, gerne suppleret med en proceskonsulent eller projektleder uddannelse i rygsækken – eller måske har du masser af relevant erfaring at bidrage med.

Uanset hvad er du

• En udviklingsorienteret problemløser – du er idérig og kan lide at stå for at finde på nye tiltag. Samtidig kan du se sammenhænge på tværs og finde de mest effektive løsninger.
• God til at indgå i relationer – det betyder, at du let indgår i samarbejde med kolleger og andre interessenter. Du er den, der kan få folk til at trække på samme hammel – og måske endda få dem til at hygge sig undervejs.
• Nysgerrig og proaktiv – du er ydmyg og har respekt for historikken, men er samtidig ikke bange for at sætte spørgsmålstegn ved gamle vaner og rutiner – du er hurtig til at gribe bolden og drible videre.

Din nye arbejdsplads
HR er en sektion i Center for Økonomi og HR, som er nyere i sin sammensætning. HR rummer fire teams, hvor Udvikling vil være dér, du primært hører til. Her vil du få to tætte kollegaer og sparringspartnere, som du deler kontor med, men samlet 22 kollegaer i hele HR og godt 50 kollegaer i Center for Økonomi og HR.

Som center er opgaven at servicere organisationen på alle niveauer fra medarbejder til øverste ledelse.

Vi samarbejder hver dag med at styrke og udvikle den samlede organisation og støtte arbejdspladserne i et udviklende, sundt og sikkert arbejdsmiljø til gavn for både medarbejdere og ledere i Thisted Kommune. Vi har et godt arbejdsmiljø og en uformel tone i et livligt kontormiljø på Rådhuset i Thisted.
I vores fælles trivsel lægger vi vægt på anerkendelse, relationer og tillid.

Løn- og ansættelsesforhold
Efter gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Stillingen er på fuld tid (37 timer) og ønskes besat den 1. januar 2025.

Vil du vide mere – så kontakt os gerne
For yderligere information om stillingen kan sektionsleder Tanja Hjorth Jacobsen kontaktes på mobil 23 11 09 80.

Ansøgningsfrist
Den 18. november 2024 kl. 8.00.

Samtaler er planlagt
Det forventes at afholde første ansættelsessamtale den 20. november 2024 og en eventuel anden samtale den 26. november 2024.