HR-Udviklingskonsulent der får energi af strategiske udviklingsprojekter – barselsvikariat

Vi søger en barselsvikar som HR-Udviklingskonsulent til vores team. I HR-Udvikling arbejder vi med arbejdsmiljø- og MED relaterede indsatser, ledelses- og organisationsudvikling, sparring til arbejdspladser, der oplever udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, ledersparring samt oplæg til beslutninger og drøftelser i Chefforum, Direktionen og Hovedudvalget. Vi prioriterer aktivt tværfagligt samarbejde for at støtte organisationen på en smidig og løsningsorienteret måde med høj kvalitet og vi arbejder ofte sammen med vores kollegaer fra Direktionssekretariatet. 

I vores arbejde er et guidende princip, at vores løsninger altid er baseret på teori og forskning for at sikre, at de løsninger, som vi tilbyder vores organisation og arbejdspladser – udover at matche deres behov – også har størst mulig effekt. Vi evaluerer og udvikler løbende vores løsninger og egen praksis, og vi hjælper hinanden på vejen fra idé til handling.

Lidt om os og stillingen: 
Stillingen er placeret i Stab for HR, som organisatorisk er placeret under direktionen. Udover HR-Udvikling, som du vil blive en del af, består Stab for HR af HR-Løn og HR-Jura. Vi er i dag 4 kolleger i HR-Udvikling.

Din opgaveportefølje vil inkludere:

• Strategisk planlægning og implementering af HR-initiativer
• Ledelses- og organisationsudvikling
• Projektledelse af små og store projekter
• Procesdesign og facilitering, bl.a. ifm. Arbejdsmiljødage og Lederforum
• Undervisning på interne kurser og workshops
• Ledelsesrådgivning og sparring
• Drift og udvikling af arbejdsmiljøområdet
• Udarbejdelse af sagsfremstillinger og procedurer, mv. 

I 2025 er en helt central opgave at gennemføre den lovpligtige arbejdspladsvurdering, herunder analyse af resultaterne. Det vil være en af de opgaver, du kommer til at bidrage til. En anden indsats vi arbejder med er, at styrke vores arbejdsfællesskaber og derigennem også nedbringe vores sygefravær. I den forbindelse spiller HR-Udvikling en central rolle i at følge udviklingen, understøtte direktionen med data og også sikre, at status på udviklingen bliver præsenteret løbende i Chefforum, Direktionen og Økonomiudvalget.

Kvalifikationer:
Vi søger en kollega med kompetencer inden for strategisk HR-arbejde, organisationsudvikling, ledelsesrådgivning og projektledelse. Vi ser gerne, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund f.eks. inden for organisationsudvikling, HR, psykologi, samfundsvidenskab eller lignende. Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring med- eller lyst til at facilitere processer og arbejde i en politisk styret organisation.

Vi forventer, at du:

• Har gode relationelle evner på alle niveauer af organisationen og på tværs af faggrupper
• Er villig til at udvikle dig fagligt og lære nye kompetencer
• Besidder gode analytiske evner, herunder nogen erfaring med dataanalyse samt oversættelse af data til konkrete indsatser
• Har erfaring med proces- og projektledelse og motiveres af at påtage dig ansvaret i små og store projekter
• Kan koble strategisk forståelse med operationel praksis
• Har et knivskarpt opgavefokus, og kan arbejde fleksibelt og målrettet i et tæt samarbejde med ledelsen 
• Har stærke kommunikations- og formidlingsevner – både på skrift og i tale
• Bidrager positivt til arbejdsmiljøet i afdelingen

Som person i denne professionelle rolle ser vi gerne, at du er god til at:

• Skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
• Smitte med dit faglige engagement – du kan begejstre og begejstres
• Bevæge dig i kompleksitet – du kan håndtere helheden med øje for detaljen
• Trives med et højt tempo, tætte deadlines og til tider høje følelsesmæssige krav
• Løfter dine kolleger og dig selv og bidrager positivt til samarbejdet og sagen
• Selvstændigt løse opgaver, men er en udpræget holdspiller

Din ansøgning:
Din ansøgning må fylde maksimalt én A4-side. Derudover vil vi bede dig om at vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer, kompetencebeviser, diplomer og evt. autorisationsbevis.

Ansøgningsfrist: 
Ansøgningsfristen er fredag d. 7. marts 2025. Der vil blive afholdt 1. ansættelsessamtale d. 19. marts 2025 og 2. ansættelsessamtale d. 27. marts 2025. Tiltrædelse d. 15. maj 2025 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er på gennemsnitligt 37 timer om ugen og er tidsbegrænset frem til og med medio november 2025, eventuel med mulighed for forlængelse.

Vilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der er gode kompetence-udviklingsmuligheder i Faxe Kommune.

Få mere information om Faxe Kommune på vores hjemmeside: www.faxekommune.dk eller kontakt HR-Chef Jonas Hansen på telefon 24 84 93 54 eller HR-Udviklingskonsulent Christina Storm på 24 98 06 87 for yderligere oplysninger.