HR-udviklingskonsulent

Brænder du for at arbejde med personale- og organisationsudvikling, og har du erfaring med effektfulde indsatser, der styrker løsning af kerneopgaven og opbygger stærke arbejdsfællesskaber? Så kan HR og Arbejdsmiljø blive din næste arbejdsplads.

Sønderborg Kommune står over for en række udfordringer i de kommende år i forhold til at tiltrække nye borgere, medarbejdere og virksomheder til kommunen. Der er mange forandringer, og du skal kunne trives med, at intet står stille.

HR og Arbejdsmiljø er centralt placeret i forhold til at sikre, at både ledere og medarbejdere udvikler organisationen til at møde fremtiden. Vi har derfor en lang række programmer og projekter i gang, og vi mangler nu en ny kollega til at hjælpe os med opgaverne. I de kommende år er vi bl.a. meget optaget af at udvikle vores arbejde med datadrevet organisationsunderstøttelse, og vi har netop sagt velkommen til en HR- og analysekonsulent.

Du bliver en del af udviklings- og læringskonsulentteamet. Teamet består udover dig af fire kolleger med forskellige faglige baggrunde.

Vi udvikler, implementerer, understøtter og vedligeholder kommunens centrale HR-processer, så de er anvendelige for organisationen. Vi arbejder med læring og sammenhængskraft. HR gør det ikke alene – vi gør det i samarbejde med Direktionen, forvaltningerne og MED-organisationen.  

Vi tilbyder en arbejdsplads med mange forskellige og varierende opgaver, hvor man får lov til at arbejde i alle lag af organisationen. Den ene dag arbejder du på det strategiske niveau, hvor du skal tænke langsigtet. Den næste dag er du ude i forvaltningernes forskellige afdelinger og institutioner, hvor du understøtter ledere, medarbejdere og MED-organisationen i udvikling og sikring af det gode arbejdsmiljø og resultatskabelse.

Hvem er vi:

Vi er et lille team med højt til loftet. Vi er seriøse og har samtidig let til smil. Vi hjælper hinanden og er opmærksomme på hinanden. Ingen bliver ladt i stikken.

Vi er et team med plads til forskellighed. Vi har respekt for hinandens fagligheder og nyder godt af, at vi repræsenterer forskellige generationer. Vi tror på, at vores forskellighed gør os stærkere, og at vi komplementerer hinanden.

Vi har høj faglighed og en stærk arbejdsdisciplin. Vi er ikke enige om alting, men det kan vi være i, fordi vi er rummelige og nærer stor faglig respekt for hinanden.

Vi begår os på alle niveauer i organisationen og taler med alle typer af ansatte i kommunen, så vi er lydhøre – og veltalende.

Ingen af os har problemer med at stille os op foran store forsamlinger og fremlægge komplekse emner, så andre forstår os.

Hvem er du:

Du er udadvendt og i stand til at skabe og vedligeholde relationer.

Du tør at være den, der kontakter ”først”, uanset hvilket niveau der er tale om (medarbejdere, leder, chefer).

Du ved noget om, hvad det vil sige at sidde i en strategisk stabsfunktion og arbejde med HR-processer. Alternativt brænder du for at dygtiggøre dig netop her. Du har erfaring med ledelses- og procesfacilitering og/eller en master- eller kandidatuddannelse inden for vores område.

Du er strategisk tænkende og har forståelse for forandringsledelse og den kommunale verden. Du er udviklingsorienteret, empatisk, har gode kommunikative evner, og du evner at skabe overblik.

Du har en vis forståelse for digitalisering og er tryg i at bruge systemer.  

Du er lydhør, omgængelig og i stand til at sige din mening, også når vi er uenige. Og så gør det ikke noget du har humor.

Du kan forvente,

• at vi tager pænt imod dig med et grundigt introduktionsprogram, for vi glæder os til, at du starter
• at du hurtigt får din egen opgaveportefølje, som du skal samarbejde og sparre med dine kolleger om
• at du hurtigt bliver introduceret til forvaltningernes chefer og ledere, så du kan etablere et netværk, du kan trække på til din opgaveløsning
• at du får mulighed for relevant efteruddannelse på sigt.

HR og Arbejdsmiljø består udover udviklingskonsulenterne af Personalejura med syv ansatte, Arbejdsmiljøteamet med syv ansatte, en LEAN-konsulent og fire administrative medarbejdere samt HR-chefen.

Tiltrædelse
15. august 2024 eller efter nærmere aftale.

Løn og ansættelsesforhold:
Stillingen er en fast stilling på 37 timer.
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfristen er mandag den 17. juni. Vi afholder ansættelsessamtaler onsdag i uge 25 fra kl. 12:00.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte HRchef, Christina Bakke, på e-mail [email protected] eller HR-udviklingskonsulent Thomas Gall på e-mail [email protected], hvis du har spørgsmål til stillingen.